| VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİ İLE YAPILAN SÖZLEŞMELERİN HUKUKİ NİTELİĞİ KONUSUNDAKİ UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ VE DİĞER YARGI KARARLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ | Nuri ÇELİK | 3–15 |
| Vakıf Üniversitesi Öğretim Üyeleri İle Yapılan Sözleşmelerin Hukuki Niteliği Konusundaki Uyuşmazlık Mahkemesi ve Diğer Yargı Kararlarının Değerlendirilmesi | Nuri ÇELİK | 3–16 |
| İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDA VE İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANMASINDA DÜRÜSTLÜK (OBJEKTİF İYİNİYET) KURALININ İŞLEVİ ÜZERİNE | Ali GÜZEL,Deniz ÇATALKAYA UGAN | 17–66 |
| İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine | Ali GÜZEL, Deniz UGAN ÇATALKAYA | 17–66 |
| LİBERAL İŞ HUKUKU MANTIĞI ÇERÇEVESİNDE TÜRK İŞ HUKUKUNDA DENKLEŞTİRME UYGULAMASINA YÖNELİK BAZI TESPİTLER | Serkan ODAMAN | 67–90 |
| Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler | Serkan ODAMAN | 67–90 |
| BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE FAZLA ÇALIŞMA | HALUK HADİ SÜMER | 91–121 |
| Basın İş Kanununa Göre Fazla Çalışma | Haluk Hadi SÜMER | 91–122 |
| Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İş Akdinin Geçersizliği | Sarper SÜZEK | 123–141 |
| İNSAN HAKLARI BAĞLAMINDA ÇALIŞMA HAKKI | Murat ŞEN | 143–162 |
| İnsan Hakları Bağlamında Çalışma Hakkı | Murat ŞEN | 143–162 |
| İŞVERENİN FESİH HAKKI AÇISINDAN İŞÇİNİN İŞYERİNDE ÖZEL AMAÇLARLA İNTERNET KULLANIMI (SANAL KAYTARMA -CYBERLOAFING | FUAT BAYRAM | 163–176 |
| İşverenin Fesih Hakkı Açısından İşçinin İşyerinde Özel Amaçlarla İnternet Kullanımı (Sanal Kaytarma - Cyberloafing) | Fuat BAYRAM | 163–176 |
| HASTALIK RİSKİNDEN DOLAYI İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ | HEDİYE ERGİN | 177–200 |
| Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi | Hediye ERGİN | 177–200 |
| İŞÇİNİN ARDI ARDINA İKİ İŞGÜNÜ DEVAMSIZLIĞI (YARGITAY KARARI TAHLİLİ) | Saim OCAK | 201–221 |
| İşçı̇nı̇n Ardı Ardına İkı̇ İşgünü Devamsızlığı (Yargıtay Kararı Tahlı̇lı̇) | Saim OCAK | 201–222 |
| ÇALIŞMA SÜRELERİNDE GÜVENCELİ ESNEKLİK UYGULAMALARI | GAYE BAYCIK | 223–262 |
| Çalışma Sürelerinde Güvenceli Esneklik Uygulamaları | Gaye BAYCIK | 223–262 |
| ULUSLARARASI SÖZLEŞMELER ÇERÇEVESİNDE YABANCILARIN (GÖÇMEN İŞÇİLERİN) AİLE BİRLEŞİMİ HAKKI | MUSTAFA CİN | 263–284 |
| Uluslararası Sözleşmeler Çerçevesı̇nde Yabancıların (Göçmen İşçı̇lerı̇n) Aı̇le Bı̇rleşı̇mı̇ Hakkı | Mustafa CİN | 263–284 |
| İŞ HUKUKU BOYUTUYLA TÜRKİYE'DE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBING) VE DÜNYADAN ÖRNEKLER | ARZU ARSLAN ERTÜRK | 285–339 |
| İş Hukuku Boyutuyla Türkı̇ye’de Psı̇kolojı̇k Tacı̇z (Mobbing) ve Dünyadan Örnekler | Arzu ARSLAN ERTÜRK | 285–340 |
| ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ VE ÖĞRETİM YILINA HAZIRLIK ÖDENEĞİ | Emre ERTAN | 341–353 |
| Özel Okul Öğretmenlerı̇ ve Öğretı̇m Yılına Hazırlık Ödeneğı̇ | Emre ERTAN | 341–354 |
| KÜÇÜKLERİN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN YASAK VE SINIRLAMALAR İLE BUNLARA AYKIRILIK HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ SORUNU | Ercüment ÖZKARACA,CANAN ÜNAL | 355–410 |
| Küçüklerı̇n Çalışmasına İlı̇şkı̇n Yasak Ve Sınırlamalar İle Bunlara Aykırılık Halı̇nde İş Sözleşmesı̇nı̇n Geçersı̇zlı̇ğı̇ Sorunu | Ercüment ÖZKARACA, Canan ÜNAL | 355–410 |
| ÖZEL BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR TESİSLERİ YÖNETMELİĞİ'NE TABİ ÇALIŞACAK ANTRENÖR, MASÖR VE DİĞER EĞİTİCİLER AÇISINDAN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ | ÜMİT ORHAN | 411–427 |
| ÖZEL BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR TESİSLERİ YÖNETMELİĞİ'NE TABİ ÇALIŞACAK ANTRENÖR, MASÖR VE DİĞER EĞİTİCİLER AÇISINDAN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ | Ümit ORHAN | 411–427 |
| Özel Beden Eğı̇tı̇mı̇ ve Spor Tesı̇slerı̇ Yönetmelı̇ğı̇’ne Tabı̇ Çalışacak Antrenör, Masör ve Dı̇ğer Eğı̇tı̇cı̇ler Açısından Belı̇rlı̇ Sürelı̇ İş Sözleşmesı̇ | Ümit ORHAN | 411–428 |
| İŞÇİNİN ÖLÜMÜNÜN İŞ İLİŞKİSİ BAKIMINDAN SONUÇLARI | İPEK KOCAGİL ERSOY | 429–457 |
| İşçinin Ölümünün İş İlişkisi Bakımından Sonuçları | İpek KOCAGİL | 429–458 |
| İş Hukukunda Sadakat Borcunun Genel Bir Değerlendirmesi | Hasan KAYIRGAN | 459–478 |
| İŞ HUKUKUNDA ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARI | EFE YAMAKOĞLU,Eda KARAÇÖP | 479–506 |
| İş Hukukunda Ücretsiz İzin Uygulamaları | Efe YAMAKOĞLU, Eda KARAÇÖP | 479–506 |
| İŞE İADE DAVASINI KAZANARAK İŞE BAŞLATILAN İŞÇİNİN DURUMU | Abbas BİLGİLİ | 507–520 |
| İşe İade Davasını Kazanarak İşe Başlatılan İşçinin Durumu | Abbas BİLGİLİ | 507–520 |
| 6356 SAYILI KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ÇERÇEVE SÖZLEŞMENİN HUKUKİ NİTELİĞİ | TALAT CANBOLAT | 523–541 |
| 6356 Sayılı Kanunda Öngörülen Çerçeve Sözleşmenı̇n Hukukı̇ Nı̇telı̇ğı̇ | Talat CANBOLAT | 523–542 |
| 4688 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME KANUNU UYARINCA KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI ÜYELİĞİ | HAKAN KESER | 543–566 |
| 4688 Sayılı Kamu Görevlı̇lerı̇ Sendı̇kaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Uyarınca Kamu Görevlı̇lerı̇ Sendı̇kaları Üyelı̇ğı̇ | Hakan KESER | 543–566 |
| TÜRKİYE'DE İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ALTERNATİF ÇÖZÜM YOLLARI | Melda SUR | 567–579 |
| Türkı̇ye’de İş Uyuşmazlıklarının Alternatı̇f Çözüm Yolları | Melda SUR | 567–580 |
| Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği ve Yetki Sorunu | Devrim ULUCAN | 581–593 |
| 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU'NA GÖRE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ | İBRAHİM SUBAŞI | 595–653 |
| 6356 Sayılı Sendı̇kalar ve Toplu İş Sözleşmesı̇ Kanunu’na Göre Toplu İş Sözleşmesı̇ | İbrahim SUBAŞI | 595–654 |
| İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Kanununun İşverenı̇n Hukukı̇ Sorumluluğuna Etkı̇sı̇ | Levent AKIN | 657–674 |
| İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞUNA ETKİSİ | Levent AKIN | 658–673 |
| İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ALINMASINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU | Fevzi DEMİR | 675–703 |
| İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Önlemlerı̇nı̇n Alınmasında İşverenı̇n Sorumluluğu | Fevzi DEMİR | 675–704 |
| İŞ GÜVENLİĞİ TEFTİŞİ SULANDIRILMAMALIDIR! | Müjdat ŞAKAR | 705–709 |
| İş Güvenliği Teftişi Sulandırılmamalıdır! | Müjdat ŞAKAR | 705–710 |
| İŞVERENİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN HUKUKİ BOYUTU | N. Binnur TULUKCU | 711–747 |
| İşverenı̇n Rı̇sk Değerlendı̇rmesı̇ Yükümlülüğünün Hukukı̇ Boyutu | N. Binnur TULUKCU | 711–748 |
| İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKUNDA ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMASI | vedat laçiner | 749–766 |
| İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Hukukunda Çalışanların Gürültü ile İlgı̇lı̇ Rı̇sklerden Korunması | Vedat LAÇİNER | 749–766 |
| İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU'NA GÖRE İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ | SEDA ARSLAN | 767–807 |
| İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Kanunu’na Göre İşverenı̇n Genel Yükümlülüklerı̇ | Seda ARSLAN | 767–808 |
| İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA ÇALIŞANIN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI | Lütfi İNCİROĞLU | 809–822 |
| İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Kanununda Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı | Lütfi İNCİROĞLU | 809–822 |
| 5510 SAYILI KANUNA GÖRE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNUN PRİM ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI | NURŞEN CANİKLİOĞLU | 825–849 |
| 5510 Sayılı Kanuna Göre Sosyal Güvenlı̇k Kurumunun Prı̇m Alacaklarında Zamanaşımı | Nurşen CANİKLİOĞLU | 825–850 |
| İslam'da Sosyal Güvenlik | A. Can TUNCAY | 851–874 |
| 5510 SAYILI KANUNDA TANIMLI SOSYAL SİGORTA STATÜLERİ VE ÇAKIŞAN SİGORTALILIK İLİŞKİSİ | MEHMET HALİS KARAMAN | 875–893 |
| 5510 Sayılı Kanunda Tanımlı Sosyal Sı̇gorta Statülerı̇ ve Çakışan Sı̇gortalılık İlı̇şkı̇sı̇ | Mehmet Halis KARAMAN | 875–894 |
| SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YASAL SÜRESİ DIŞINDA VERİLMESİNE RAĞMEN İDARİ PARA CEZASINA KONU EDİLMEYECEK BİLDİRİMLER | Murat ÖZDAMAR,Erden ÇAKAR | 895–915 |
| Sosyal Güvenlı̇k Kurumuna Yasal Süresı̇ Dışında Verı̇lmesı̇ne Rağmen İdarı̇ Para Cezasına Konu Edı̇lmeyecek Bı̇ldı̇rı̇mler | Murat ÖZDAMAR, Erden ÇAKAR | 895–916 |
| YENİ BORÇLAR KANUNUNDA DÜZENLENEN TEHLİKE SORUMLULUĞU HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ | Erhan ADAL | 919–979 |
| Yenı̇ Borçlar Kanununda Düzenlenen Tehlı̇ke Sorumluluğu Hükümlerı̇nı̇n Değerlendı̇rı̇lmesı̇ | Erhan ADAL | 919–980 |
| MÜŞTEREK (PAYLI) MÜLKİYETTE PAY ÜZERİNDE İNTİFA HAKKI KURULMASININ DİĞER PAYDAŞLARA ETKİSİ | Abdülkadir ARPACI | 981–987 |
| Müşterek (Paylı) Mülkı̇yette Pay Üzerı̇nde İntı̇fa Hakkı Kurulmasının Dı̇ğer Paydaşlara Etkı̇sı̇ | Abdülkadir ARPACI | 981–988 |
| DİNİ DEĞERLERİ AŞAĞILAMA SUÇU (TCK m.216/3 | Mehmet Emin ARTUK,MEHMET EMİN ALŞAHİN | 989–1012 |
| Dini Değerleri Aşağılama Suçu (TCK m. 216/3) | Mehmet Emin ARTUK, Mehmet Emin ALŞAHİN | 989–1012 |
| TÜRKİYE'DE SAĞLIK HİZMETİ SUNUMUNDA KATILIM PAYI UYGULAMASININ ANAYASAYA UYGUNLUĞU | Ömer Faruk BATIREL | 1013–1020 |
| Türkı̇ye’de Sağlık Hı̇zmetı̇ Sunumunda Katılım Payı Uygulamasının Anayasaya Uygunluğu | Ömer Faruk BATIREL | 1013–1020 |
| ÇALIŞMA ÖZGÜRLÜĞÜNÜ ENGELLEME SUÇU | Köksal BAYRAKTAR | 1021–1050 |
| Çalışma Özgürlüğünü Engelleme Suçu | Köksal BAYRAKTAR | 1021–1050 |
| ALMAN İDARİ YARGI HUKUKUNDA İPTAL ve ÖDEV DAVALARINI İRDELEME | Emin MEMİŞ | 1051–1079 |
| Alman İdarı̇ Yargı Hukukunda İptal ve Ödev Davalarını İrdeleme | Emin MEMİŞ | 1051–1080 |
| Bilim ve Hukuk | ALİ NAZIM SÖZER | 1081–1117 |
| Arabuluculuk Asgarî Ücret Tarifesinin Tahlili | MUSTAFA SERDAR ÖZBEK | 1119–1156 |
| Avrupa Birliği'nde Uzun Dönemli İşsizlik Sorunu | ASLAN TOLGA OCAL | 1157–1175 |
| TÜRK BORÇLAR KANUNU'NDA GENEL BİR KURAL OLARAK TEHLİKE SORUMLULUĞU | BANU BİLGE SARIHAN | 1177–1195 |
| Türk Borçlar Kanunu’nda Genel Bı̇r Kural Olarak Tehlı̇ke Sorumluluğu | Banu Bilge SARIHAN | 1177–1196 |
| 1/80 SAYILI ORTAKLIK KONSEYİ KARARININ 6(1). MADDESİNİN BİR YILLIK YASAL ÇALIŞMA SÜRESİNİ TAMAMLAYAN TÜRK VATANDAŞININ İKAMET İZNİNİN GEÇMİŞSE ETKİLİ OLARAK İPTALİNİ ENGELLEDİĞİNE İLİŞKİN 8 KASIM 2012 TARİHLİ AVRUPA BİRLİĞİ ADALET DİVANI KARARININ TERCÜMESİ | Nuray EKŞİ | 1199–1214 |
| 1/80 Sayılı Ortaklık Konseyi Kararının 6(1). Maddesinin Bir Yıllık Yasal Çalışma Süresini Tamamlayan Türk Vatandaşının İkamet İzninin Geçmişe Etkili Olarak İptalini Engellediğine İlişkin 8 Kasım 2012 Tarihli Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararının Tercümesi | Nuray EKŞİ | 1199–1214 |
| ALMAN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ HAKKINDA YASA VE ÇEVİRİSİ | Murat Uğur AKSOY | 1215–1235 |
| Alman Kısmı̇ Sürelı̇ Çalışma ve Belı̇rlı̇ Sürelı̇ İş Sözleşmelerı̇ Hakkında Yasa ve Çevı̇rı̇sı̇ | Murat Uğur AKSOY | 1215–1236 |
| AVUSTURYA KIDEM TAZMİNAT SİSTEMİNE GENEL BİR BAKIŞ | Murat ÜNER | 1237–1246 |
| Avusturya Kıdem Tazminat Sistemine Genel Bir Bakış | Murat ÜNER | 1237–1246 |