Dergiler / Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi / 2014 / Cilt: 20 - Sayı: 1

İŞÇİNİN ÖLÜMÜNÜN İŞ İLİŞKİSİ BAKIMINDAN SONUÇLARI

Consequences of Employee’s Death on Employment Relationship

İPEK KOCAGİL ERSOY

Sayfa
429–457
DOI
—

Özet

İş sözleşmesi işçinin kişiliğine sıkı sıkıya bağlı bir sözleşmedir. Bundan dolayı, iş sözleşmesi işçinin ölümüyle sona erer ve iş görme borcu işçinin mi- rasçılarına geçmez. Bununla birlikte, işçinin mirasçıları, koşulları gerçekleştiği takdirde, kıdem tazminatı talep edebilir. Anahtar kelimeler: İşçinin ölümü, iş sözleşmesi, kıdem tazminatı

Abstract

Labour contract is strictly related to the personality of the employee. Thus labour contract comes to an end upon the decease of the employee and the obli- gation of the employee performing the work does not pass to his/her inheritors. Nonetheless the inheritors of the employee can claim the severence payment if the required conditions are fulfilled.