| Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi; Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama | Meltem ALTINAY, Yrd.doç.dr.ercan YAVUZ | 21–42 |
| İdeolojik Mücadele Aracı Olarak Entelektüel Sermaye: MESS ve TİSK Örnekleri | Arş. Gör. Melih YEŞİLBAĞ | 43–62 |
| Hastaneler İçin Gerekli Hemşire Sayısını Belirlemeye Yönelik Bir Model Önerisi | Keziban AVCI, Prof.dr.irfan ŞENCAN | 63–84 |
| The Role of Supervisor Support in Relationship between Emotional Labour and Job Satisfaction and Burnout | Assoc. Prof. Dr.füsun BULUTLAR, Dr. Z. Nil BAŞKAYA | 85–112 |
| Türkiye’de Hemşirelik Mesleğinin Profesyonelleşmesi Sürecinde Gelişmeler ve Zorluklar: Sosyolojik Bir Değerlendirme | Yard.doç.dr.temmuz GÖNÇ | 113–146 |
| TÜRKİYE’DE EMEK PİYASALARININ ESNEKLEŞTİRİLMESİNİN YENİ ARACI: YARI ZAMANLI İSTİHDAM | Asst.prof.dr.bayram GÜNEŞ, Ass.serdar ACUN | 147–170 |
| Örgütsel Özdeşleşmenin Örgüte Bağlilik Üzerindeki Etkisinde Örgüte Tutkunluğun Aracilik Etkisi: Serbest Muhasebeci Ve Mali Müşavirler Üzerine Bir Araştirma | Yrd. Doç. Dr. N. Öykü İYİGÜN | 171–192 |
| Swot Analizinin Sağlık Kurumlarında Uygulanması: Ev İdaresi Örneği | Doç. Dr. Özgür UĞURLUOĞLU, Burcu ÖZTUNÇ, Arş. Gör. Uzm. İpek Bilgin DEMİR | 193–214 |
| Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri: Bir Mikro Uygulama | Yard.doç.dr.halim TATLI | 215–238 |
| DUYGUSAL ZEKANIN İNSAN KAYNAĞI SEÇİMİNDE KULLANILMASI | Metin ATAK, İbrahim CEYLAN | 239–258 |
| Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Yaşam Doyumunun Aracı Rolü | Yrd.doç.dr Aydın ÇİVİLİDAĞ | 259–286 |