Yönetim Bilimleri Dergisi hakemli, bilimsel bir dergidir. Yayın politikası ve kuralları, editörler ile yazı ve danışma kurulu tarafından tespit edilmektedir. Yönetim Bilimleri Dergisi; temelde ekonomi, işletme, kamu yönetimi ve siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, maliye, ekonometri ve benzeri alanlara odaklanmıştır. Dergide, söz konusu alanlarda hazırlanmış Türkçe ve İngilizce makaleler yayınlanmaktadır. Dergiye gönderilen çalışmaların orijinal ve mevcut literatüre katkıda bulunması beklenmektedir. Dergiye gönderilen yazıların teslim anında hiçbir dergide yayınlanmamış olması ve/veya hiçbir yayın organı tarafından basılmak üzere inceleme aşamasında olmaması gerekmektedir. Bu konudaki tüm sorumluluk yazarlara aittir. Aynı zamanda gerekli tüm yasal izinlerin de yazar tarafından yazılı olarak alınmış olması gerekir. Yazarlar çalışmalarını gönderdikleri andan itibaren eserleri ile ilgili tüm yayın haklarını Yönetim Bilimleri Dergisi’ne devretmiş ve Yönetim Bilimleri Dergisi’nin kurallarını kabul etmiş sayılırlar. İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...
2010 · Cilt: 8 - Sayı: 1
| Makale | Yazar | Sayfa |
|---|
| Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli | Yonca GÜROL,Onur Muhteşem ÇAPAN | 59–78 |
| BAŞARISIZLIK RİSKİNİN DURDURULMASINDA DENETÇİNİN ROLÜ-AVRUPA DÜZEYİNDE SİGORTA ŞİRKETLERİ İÇİN FİZİBİL UYGULAMA BOYUTLARI | Mirela CRISTEA,Sorin DOMNIŞORU,Murat KASIMOĞLU | 79–94 |
| Başarısızlık riskinin durdurulmasında denetçinin rolü-Avrupa düzeyinde sigorta şirketleri için fizibil uygulama boyutları | Mirela CRISTEA, Sorin DOMNIŞORU, Murat KASIMOĞLU | 79–94 |
| İşletmelerde Hedef Belirleme ve Etkili İletişimde NLP | B. Aydem Çiftçioğlu AYDEMİR | 95–116 |
| ÇOK FAKTÖRLÜ VERİMLİLİK BELİRLEMESİ: ÜNİVERSİTELERCE ÜRETİLEN BİLGİ VE VERİMLİLİĞİN REKABETÇİ TEORİLER ARASINDAKİ İLİŞKİSİ NE KADAR GÜÇLÜDÜR | Yavuz YILDIRIM | 117–146 |
| Bozcaada Turizmi İçin Geçerli Olabilecek Fırsatlar, Üstünlükler, Zayıflıklar ve Tehlikeleri Tespit Etmeye Yönelik Bir Araştırma | A. Celil ÇAKICI,Lütfi ATAY,Murat AKSU | 147–166 |
| Beklentilerde Rasyonellik ve Yakın Rasyonalitenin Ekonometrik Testi | Serdar KURT,Hilmi ZENGİN | 167–192 |
| Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: IKEA Örneği | Nuray HELVACIOĞLU,Hatice ÖZUTKU | 193–216 |
| HARD FACTS, DANGEROUS HALF-TRUTHS & TOTAL NONSENSE: Profiting From Evidence-Based Management. Jeffrey Pfeffer, Robert I. Sutton. Harvard Business School Pres Boston, Massachusetts, 2006. | Abdullah KIRAY | 219–223 |