Dergiler / Yönetim Bilimleri Dergisi

Yönetim Bilimleri Dergisi hakemli, bilimsel bir dergidir. Yayın politikası ve kuralları, editörler ile yazı ve danışma kurulu tarafından tespit edilmektedir. Yönetim Bilimleri Dergisi; temelde ekonomi, işletme, kamu yönetimi ve siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, maliye, ekonometri ve benzeri alanlara odaklanmıştır. Dergide, söz konusu alanlarda hazırlanmış Türkçe ve İngilizce makaleler yayınlanmaktadır. Dergiye gönderilen çalışmaların orijinal ve mevcut literatüre katkıda bulunması beklenmektedir. Dergiye gönderilen yazıların teslim anında hiçbir dergide yayınlanmamış olması ve/veya hiçbir yayın organı tarafından basılmak üzere inceleme aşamasında olmaması gerekmektedir. Bu konudaki tüm sorumluluk yazarlara aittir. Aynı zamanda gerekli tüm yasal izinlerin de yazar tarafından yazılı olarak alınmış olması gerekir. Yazarlar çalışmalarını gönderdikleri andan itibaren eserleri ile ilgili tüm yayın haklarını Yönetim Bilimleri Dergisi’ne devretmiş ve Yönetim Bilimleri Dergisi’nin kurallarını kabul etmiş sayılırlar. İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

2023 · Cilt: 21 - Sayı: 47

MakaleYazarSayfa
The EU’s “Democracy Promotion” Policies in Ukraine and Georgia: Is it a Normative Cover in front of the EU-Russia Tug-of-Love?Tuğçe YILDIZ1–26
Pandemi Döneminde Esnek Çalışma Uygulamalarının Çalışanların Motivasyonlarına Etkileri: Ankara Büyükşehir Belediyesi Çalışanları ÖrneğiAli Şahin ÖRNEK, Buse ARSLAN, Musa KARACÜR27–61
EFQM Mükemmellik Modeli Girdi Kriterlerinin Yenileşim Performansı ve Kurumsal Performansa Etkisi ile Kurum Kültürünün Düzenleyici Rolü Üzerine Bir AraştırmaBurak TEKMEN, Özlem ATAN TARLACI62–100
Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının Aracı RolüMasud Aminu BATURE, Ozan AĞLARGÖZ101–125
Eğitim Kurumlarında Psikolojik Sermayenin İş Tatminine Etkisi: İş’te Mutluluğun Aracılık RolüUmut UYAN, Azmi YALÇIN, Adil İBİN126–145
Investigation of the Effect of Personal Values and Personal Traits as Mediator Variables on Job Satisfaction and Sales PerformanceEda İLHAN, Umut EROĞLU, Duygu TOYGUR EROGLU146–168