| İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN BİR İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMASI HÂLİNDE SENDİKAL TAZMİNAT TALEP ETME HAKKI: SENDİ KALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞ MESİ KANUNU'NUN BU AÇIDAN ANAYASA'YA AYKIRILIĞI SORUNU | Fazıl SAĞLAM,Polat SOYER | 3–24 |
| İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN BİR İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMASI HÂLİNDE SENDİKAL TAZMİNAT TALEP ETME HAKKI: SENDİ KALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞ MESİ KANUNU'NUN BU AÇIDAN ANAYASA'YA AYKIRILIĞI SORUNU | Fazıl SAĞLAM, Polat SOYER | 3–24 |
| 6100 SAYILI HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU'NUN İŞ YARGISINA ETKİLERİ | MURTEZA AYDEMİR | 25–56 |
| 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA ETKİSİ | Gökhan Çayan | 81–134 |
| İŞ VEREN VEKİLİNİN İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN CEZAİ SORUMLULUĞU | Seda ERGÜNEŞ | 137–162 |