Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2013 / Cilt: 10 - Sayı: 39

6100 SAYILI HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU'NUN İŞ YARGISINA ETKİLERİ

(EFFECTS OF CIVIL PROCEDURE CODE NO. 6100 ON LABOUR LAW JUDGEMENT)

MURTEZA AYDEMİR

Sayfa
25–56
DOI
—

Özet

01.10.2011 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) , adli mahkemelerdeki yargılama usu- lünü düzenlemiş olmakla, bir çok yönden iş yargısına ve iş yargılama usulüne etki etmiş , hatta etkiden ziyade neredeyse tüm iş yargısını de- ğiş tirmiş tir. 6100 sayılı HMKnın iş yargısına etkisi “yargılama usulü- nün deği ş mesinden kaynaklanan etki”, “dava türleri yönünden”ve son olarak “sözlü yargılama usulüne iliş kin özel hüküm bulunmayan hal- lerde” ortaya çıkmaktadır. Bu çalış mada“6100 Sayılı Hukuk Muhake- meleri Kanununun İş Yargısına Etkileri” konusu bir çok temel nokta yönünden incelenecektir.

Abstract

Code of Civil Procedure No: 6100 that entered into force on 01.10.2011 enacts the proceedings in civil courts as well as influencing the labor jurisdiction and labor proceedings in many ways, moreover, it modifies almost all labor proceedings.. The influences of Code of Civil Procedure No:6100 on labor jurisdiction appears as "the influence of the amendments of the proceedings", "withregards to the types of lawsuits", and finally in "cases special provisions on oral proceedings is unavailable". This study herein examines the subject of "The influence of Code of Civil Procedure No: 6100 on the labor proceedings" with several fundamental aspects.