Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2013 / Cilt: 10 - Sayı: 39

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN BİR İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMASI HÂLİNDE SENDİKAL TAZMİNAT TALEP ETME HAKKI: SENDİ KALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞ MESİ KANUNU'NUN BU AÇIDAN ANAYASA'YA AYKIRILIĞI SORUNU

(UNIONIST COMPENSATION RIGHT OF A DISMISSED EMPLOYEE WHO IS NOTUNDER PROTECTION OF EMPLOYEMENT GUARANTEE IN CASE OFDISMISSAL DUE TO HIS UNION MEMBERSHIP: UNCONSTITUTIONALITY OF LABOR UNIONS AND COLLECTIVE AGREEMENTS ACT)

Fazıl SAĞLAM, Polat SOYER

Sayfa
3–24
DOI
—

Özet

İş çilerin sendika üyeliği nedeniyle iş ten çıkarılması sıklıkla karş ı-laş ılan bir problemdir. İş çiye yapılan bir saldırı olan nitelendirilebilecekbu eylem, iş çiye uluslararası sözleş melerle sendikal özgürlük hakkı tanı-narak yumuş atılmaya çalış ılmış sa da bu yeterli olmamış tır. Bu çalış mada, iş çinin sendikal özgürlüğünün durumu, Anayasa veAvrupa İ nsan Hakları Sözleş mesini esas alarak incelenmiş , düzenleme-lerdeki eksiklikler değerlendirilmiş tir.

Abstract

Unfair dismissal of employers due to their union membership is anissue faced often. This action, which can be defined as an assault foremployees, has been aimed to be relaxed by means of internationalaggrements, with granting union freedom, but has not been enough. In this work, state which the employee s union freedom is in ismentioned with regards to Turkish Constitution and European Conventionon Human Rights. Unconstitutionality of regulations is also discussed.