| DOĞUM VEYA EVLAT EDİNME SONRASI ÇOCUĞUN BAKIMI VE YETİŞTİRİLMESİ AMACIYLA ÜCRETSİZ İZİN VE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKLARI | Münir EKONOMİ | 20–57 |
| KARŞILAŞTIRMALI HUKUK ÇERÇEVESİNDE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ARACILIĞI İLE KURULACAK GEÇİCİ İŞ İLİŞKİLERİ KAPSAMINDA İŞÇİLERİN SENDİKAL ÖRGÜTLENME HAKKI ÜZERİNE | ALPAY HEKİMLER | 59–75 |
| YENİ MEVZUAT AÇISINDAN YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKI | A. Can TUNCAY | 77–124 |
| İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİ İHLAL SUÇU (TCK m.117) | YAVUZ ERDOĞAN | 125–161 |
| TÜRK İDARE HUKUKUNDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL KAVRAMI VE SÖZLEŞMELİ PERSONELİN | Ural AKÜZÜM | 163–194 |
| İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROFESYONELLERİNİN İŞ GÜVENCESİ | HALUK HADİ SÜMER | 195–218 |
| TÜRK SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA YAŞLILIK SİGORTASI AÇISINDAN SÜREKLİ BAKIMA MUHTAÇ DERECEDE AĞIR ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN KADIN SİGORTALILAR | Murat YETİK,Duygu ERKAN | 221–237 |
| İŞÇİNİN İŞ MAKİNALARINA ZARAR VERDİĞİ GEREKÇESİYLE İŞTEN ÇIKARILMASI HAKKINDAKİ BİR YARGITAY KARARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE TEHLİKELİ/ZARARA YATKIN İŞ KAVRAMI | İLKE GÜRSEL | 239–261 |