İŞÇİNİN İŞ MAKİNALARINA ZARAR VERDİĞİ GEREKÇESİYLE İŞTEN ÇIKARILMASI HAKKINDAKİ BİR YARGITAY KARARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE TEHLİKELİ/ZARARA YATKIN İŞ KAVRAMI

(AN ASSESSMENT OF THE HIGH COURT OF APPEAL'S DECISION REGARDING DISMISSAL DUE TO A DAMAGE GIVEN BY THE EMPLOYEE TO MACHINES AT THE WORKPLACE AND THE NOTION OF WORK SUBJECT TO DAMAGE/LOSS)

Özet

İş Kanunu m. 25/II-ı gereğince, işçinin kusuruyla işverene zarar verdiği zararın otuz günlük ücret tutarından fazla olması hâlinde, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi mümkündür. Somut olayda işçinin özen borcunun ölçüsü değerlendirilirken Türk Borçlar Kanunu m. 400/2'deki kriterlerin dikkate alınması önem taşır. Madde 400/2'deki kriterlerden özellikle "tehlikeli/zarara yatkın iş" kavramı hukukumuz açısından yenidir. Çalışmamızda bu kavramın anlamı ve işçinin sorumluluğu üzerindeki etkisi gerek yabancı hukuktaki gerek Türk hukukundaki öğreti görüşleri ve yargı kararları çerçevesinde incelenmiştir.

Abstract

According to the Turkish Labour Law article 25/II-ı, it will be possible for the employer to terminate an employment contract based on a just cause in the event that the amount of damage/loss caused by the employee to the employer through his fault exceeds his 30-days wage. While assessing the extent of the employee's duty of care in concrete cases, paying attention to criterias listed in the Turkish Code of Obligations article 400/2 has a substantial importance. Among the criterias in the article 400/2, "work subject to damage/loss" will be seen particularly as a new notion in terms of Turkish law. In our study, the meaning of this concept and its effects on the liability of the employee have been examined in the light of doctrine views and court decisions generated in foreign law and as well as in Turkish law.