SavedAdd your journal

Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 2 - Sayı: 2

İşle Bütünleşme Ölçeği Türkçe Formunun Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması

Özgür Öngöre
Pages
50–50
Publication Date
2013-06-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalısmada, İBÖ-TR geçerli ve güvenilir bulunmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu arastırmanın amacı Rich (2006) tarafından geliştirilen İsle Bütünlesme Ölçeği Türk.e Formu’nun (İBÖ-TR) güvenilirliğini ve geçerliliğini ölçmektir. özgün ölçek Türkçeye çevrilmiş ve Kastamonu Üniversitesi’nde istihdam edilen 118 çalışana uygulanmıştır.Geçerlilik için yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda özgün ölçekte oldugu gibi 3 boyutlu, her bir boyuta ait 6 maddenin geçerli olduğu bir yapıya ulaşılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Ölçeğinbütününün iç tutarlılık katsayısı .95 bulunmustur.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalısmada, İBÖ-TR geçerli ve güvenilir bulunmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2006 Verileri
⚙️Variables:İşle Bütünleşme · Geçerlilik · Güvenilirlik

Özet

Bu arastırmanın amacı Rich (2006) tarafından geliştirilen İsle Bütünlesme Ölçeği Türk.e Formu’nun (İBÖ-TR) güvenilirliğini ve geçerliliğini ölçmektir. özgün ölçek Türkçeye çevrilmiş ve Kastamonu Üniversitesi’nde istihdam edilen 118 çalışana uygulanmıştır.Geçerlilik için yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda özgün ölçekte oldugu gibi 3 boyutlu, her bir boyuta ait 6 maddenin geçerli olduğu bir yapıya ulaşılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi ile ölçeğin üç faktörlü yapısının uyum iyiliği indekslerine bakılmıştır. Ölçeğinbütününün iç tutarlılık katsayısı .95 bulunmustur. Ölçegin alt boyutları incelendiginde iç tutarlılık katsayıları fiziksel bütünleşme (FB) için .91, duygusal bütünleşme (DB) için .94 ve bilişsel bütünleşme (BB) için .95 bulunmuştur. Test yarılama yoluyla elde edilen güvenilirlik katsayısı ise .97’dir. Düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayılarının .52-.79 arasında değiştiği bulunmuştur. Üst % 27 ile alt % 27’lik grupların madde ortalama puanları arasında yapılan iliskisiz t testi sonuçları, farkların tüm maddeler ve alt ölçek toplam puanları için anlamlı oldugunu göstermiştir. Bu çalısmada, İBÖ-TR geçerli ve güvenilir bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

Öngöre, Ö. (2013). İşle Bütünleşme Ölçeği Türkçe Formunun Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 50–50. https://ajindex.com/articles/784661

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (5)

  1. Akinbode, G.A., Fagbohungbe B.O. (2011). “Gender, tenure and organisational factors as predictors of job involvement among Nigerian workers”, Gender and Behaviour, 9(2). Bakker, Arnold B. (Ed); Leiter, Michael P., (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research., (pp. 10-24).
  2. New York, NY, US: Psychology Press, viii, 209 pp. Brown, S. P. (1996). “A meta-analysis and review of organizational research on job involvement”, Psychological bulletin, 120(2), 235. Büyüköztürk, S. (2007). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. (8. Baskı). Pegem Yayıncılık: Ankara.
  3. Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). “Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance”, Personnel Psychology, 64(1), 89-136.
  4. Çetin, B., Dogan, T., Sapmaz, F. (2010). “Olumsuz Degerlendirilme Korkusu Ölçegi Kısa Formu’nun Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalısması”, Egitim ve Bilim, 35(156). Drake, T.J. (2012). Assessing employee engagement: A comparison of the job engagement scale and the utrecht work engagement scale. Colorado State University. Master Thesis. Okur, E. & Yalçın-Özdilek, S. (2012). “Yapısal Esitlik Modeli ile Gelistirilmis Çevresel Tutum Ölçegi”, Elementary Education Online, 11(1), 85-94.
  5. Gorgievski, M. J., & Bakker, A. B. (2010). 22 Passion for work: work engagement versus workaholism. Handbook of employee engagement: Perspectives, issues, research and practice, 264.