Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 12 Sayı: 2

VİZYON VE MİSYON BİLDİRİLERİNDE CİNSİYETİN İZİNİ SÜRMEK: FORTUNE TÜRKİYE 500 ÖRNEĞİ

Pages
530–544
Publication Date
2016-04-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ulaşılan bu bulgu literatürde konuya ilişkin süregelen tartışmaları destekler niteliktedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Kadınlar günümüz .rgütlerinin ayrılmaz birer parçasıdırlar.
📊
Key Findings & Data:Buradan hareketle bu çalışma, işletme amaçları ve değerlerini şekillendiren işletme stratejilerinin oluşturulmasında cinsiyetin rolüne ilişkin bir bakış açısı sunmayı amaçlamaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Ulaşılan bu bulgu literatürde konuya ilişkin süregelen tartışmaları destekler niteliktedir.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:2014 Verileri
⚙️Variables:Cinsiyet · Toplumsal Cinsiyet · Vizyon

Özet

Kadınlar günümüz .rgütlerinin ayrılmaz birer parçasıdırlar. Nitekim kadınların işletmeler içindeki sayılarının ve gü.lerinin her geçen gün artmaya devam ettiği bir gerçektir. Buna rağmen yapılan araştırmalar örgütsel bağlamda kadınları erkekler karşısında dezavantajlı durumda bırakan politika, uygulama ve yapılanmaların halen devam ettiğini göstermektedir. Buradan hareketle bu çalışma, işletme amaçları ve değerlerini şekillendiren işletme stratejilerinin oluşturulmasında cinsiyetin rolüne ilişkin bir bakış açısı sunmayı amaçlamaktadır. Söz konusu amaç çerçevesinde bu çalışmada Türkiye’de faaliyet gösteren büyük işletmelerin vizyon ve misyon bildirilerinde “eril” ve “dişil” ifadelere ne düzeyde yer verildiği araştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 2014 yılı itibarıyla Fortune 500 Türkiye Listesi’nde yer alan 150 işletmenin vizyon ve misyon bildirileri içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda incelen vizyon ve misyon ifadelerinde eril bir söylemin varlığı ortaya konmuştur. Ulaşılan bu bulgu literatürde konuya ilişkin süregelen tartışmaları destekler niteliktedir.

🔖

Cite This Article

Çetinel, E., Yılmaz, S. E. (2016). VİZYON VE MİSYON BİLDİRİLERİNDE CİNSİYETİN İZİNİ SÜRMEK: FORTUNE TÜRKİYE 500 ÖRNEĞİ. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 2, 530–544. https://ajindex.com/articles/1518582

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (5)

  1. Acker, J. (1990), “Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations”, Gender and Society, 4(2), 139-158.
  2. Acker, Joan (2012),"Gendered Organizations and Intersectionality: Problems and Possibilities", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 31 Iss 3, 214 – 224. DOI:http://dx.doi.org/10.1108/02610151211209072
  3. Altunışık, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2004), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
  4. Bobbitt-Zeher, Donna (2011), “Gender Discrimination at Work: Connecting Gender Stereotypes, Institutional Policies, and Gender Composition of Workplace”, Gender & Society, Vol. 25 No. 6, 764-786, DOI: 10.1177/0891243211424741.
  5. Britton, D.M. (2000), “The Epistemology of the Gendered Organization”, Gender and Society, 14(3), 418-434