Yapılan tartışmalar sonucunda feminist teorinin görmezden gelinen bir konu olan cinsiyet konusunu tartışmaya açarak yönetim ve organizasyon alanına önemli katkıları olduğu kanısına ulaşılmıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Kadınlar günümüz örgütlerinde her geçen gün daha da artan oranlarda yer bulmaktadırlar.
📊
Key Findings & Data:Bununla birlikte hem örgütlerin hem de yönetim ve organizasyon yazınının esasında cinsiyet körü bir yapıya sahip olmakla eleştirildiği görülmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Yapılan tartışmalar sonucunda feminist teorinin görmezden gelinen bir konu olan cinsiyet konusunu tartışmaya açarak yönetim ve organizasyon alanına önemli katkıları olduğu kanısına ulaşılmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Cinsiyet · Feminizm
Özet
Öz Kadınlar günümüz örgütlerinde her geçen gün daha da artan oranlarda yer bulmaktadırlar. Bununla birlikte hem örgütlerin hem de yönetim ve organizasyon yazınının esasında cinsiyet körü bir yapıya sahip olmakla eleştirildiği görülmektedir. Bu eleştirilerin en güçlüsü ise feminist teoriden gelmektedir. Bu bağlamda betimsel bir nitelik taşıyan bu çalışmada yönetim ve organizasyon alanında var olduğu iddia edilen cinsiyet temelli bu yapılanmanın izini sürmek amaçlanmaktadır. Yapılan tartışmalar sonucunda feminist teorinin görmezden gelinen bir konu olan cinsiyet konusunu tartışmaya açarak yönetim ve organizasyon alanına önemli katkıları olduğu kanısına ulaşılmıştır.
ÇETİNEL, E., YILMAZ, S. E. (2016). Feminist Teori: Yönetim Ve Organizasyon Alanına Eleştirel Bir Yaklaşım. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 119–148. https://ajindex.com/articles/154850
Alptekin, D. (2014).Çelişik Duygularda Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Sorgusu: Üniversite Gençliğinin Cinsiyet Algısına Dair Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,32, 203-211.
Arifeen, S. R., & Gatrell, C. (2013). A blind spot in organization studies: Gender with ethnicity, nationality and religion. Gender in Management, An International Journal, 28 (3), 151-170
Atan, M. (2015). Radikal Feminizm: "Kişisel Olan Politiktir" Söyleminde Aile. The Journal Of Europe - Middle East Social Science Studies, 1 (2), 1-21.
Barry, J., Berg, E. ve Chandler, J. (2006). Academic Shape Shifting: Gender, Management and Identities in Sweden and England. Organization, 13 (2), 275-298.
Bendl, R. (2000). Gendering Organization Studies: A Guide for Reading Gender Subtexts in Organizational Theories. Finish Journal of Business Economics, 373-393.
Bendl, R. (2008). Gender Subtexts - Reproduction of Exclusion in Organizational Discourse. British Journal of Management, 19, 50-64.
Benschop, Y. ve Doorewaard, H. (1998). Covered by Equality: The Gender Subtext of Organizations. Organization Studies, 19 (5), 787-805.
Billing, Y. D. ve, Alvesson, M. (1994).
Gender, Managers, and Organizations, Berlin: Walter de Gruyter. Bilmiş, H. O. (2006). 1988-1990 Yıllarında Dünya Değişirken Türkiye'de Sosyalist Feminizme Kaktüs'ten Bakmak, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Britton, D. M. (1997). Gendered Organizational Logic: Policy and Practice in Men's and Women's Prisons. Gender and Society, 11 (6), 796-818. Calás, M. B. (1993). Deconstructing Charismatic Leadership: Re-reading Weber from the Darker Side. The Leadership Quarterly, 4 (3-4), 305-328. Calás, M. B. ve Smircich, L. (1996), From the Women's' Point of View: Feminist Approaches to Organization Studies, in Clegg, S. ve Hardy, C. (Eds), Studying Organization: Theory & Method, Sage. Calás, M. B. ve Smircich, L. (2006), From the 'Woman's Point of View' Ten Years Later: Towards a Feminist Organization Studies, in Clegg, S., Hardy, C., Lawrence, T. ve Nord, W. (Eds.), The Sage Handbook of Organization Studies. London: Sage Campbell, R., ve Wasco, S. M. (2000). Feminist approaches to social science: Epistemological and methodological tenets. American Journal of Community Psychology, 28, 773-791.
Casey, C. (2004).
Contested Rationalities, Contested Organizations: Feminist and Postmodernist Visions. Journal of Organizational Change Management 17 (3), 302-314.