| Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsalsosyal sorumluluktaki rolü | Turhan ERKMEN, Yeliz KAVGACI | 794–821 |
| Okul müdürünün liderlik stilinin örgütsel öğrenmeye etkisi: Örgüt kültürünün arabuluculuk etkisi | Mehmet KIZILOĞLU | 822–834 |
| COVİD-19 pandemi sürecinde karayolu taşımacılığındaki meslekî bağlılığın ve mobbingin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi | Gözde YANGINLAR, Nurgün BAL | 835–850 |
| Güven faktörü aracılık rolünün; lojistik, pazarlama veüretim arasındaki içsel entegrasyon ile tedarik zinciriperformansı arasındaki ilişkide incelenmesi | Hatice ÇALIPINAR, Erdinç KOÇ, Zafer SAYAN | 851–868 |
| Ekonomik kaygının duygusal mesleki bağlılık üzerindeki etkileri: Duygusal tükenmişliğin aracılık rolü | Duygu YETGİN, Serap BENLİGİRAY | 869–889 |
| CEO düzenleme odağı, operasyon stratejisi ve KOBİperformansı: Hollanda bahçecilik endüstrisinde bir analiz | Melek AKIN ATEŞ, Nüfer YASİN ATEŞ | 890–907 |
| Sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi ve finansal performans: Türk imalat işletmelerinin ampirik bir analizi | Deniz ÖZBAY | 908–921 |
| Takım oluşturma ve takım devamlılığı arasındaki ilişkidetakım performansının aracılık rolü | Merve BAYRAKTAR, Nisa KAPLAN, Mehmet ÖNEY, Yunus Emre TAŞGİT | 922–942 |
| Turizmde sürdürülebilirlik göstergeleri: Otel işletmeleriyöneticileri üzerine bir uygulama | Fulya MISIRDALI YANGİL, Elif Tuba TAMER | 943–955 |
| Örgütsel adaletin örgütsel sessizliğe etkisinde yöneticiyeduyulan güvenin düzenleyici rolü | Arzu UĞURLU KARA, Memduh BEĞENİRBAŞ | 956–975 |
| Yetenek yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetiüzerindeki etkisi ve bu etkide ücret tatmininin aracılığınınaraştırılması | Ercan ÖGE | 976–993 |
| Lojistik performansın pazarlama performansı ve müşterimemnuniyetine etkisi: Üretim işletmeleri üzerine biraraştırma | Mustafa Burak ERDEMİR, Buket ÖZOĞLU | 994–1011 |