Dergiler / Business and Management Studies: An International Journal / 2021 / Cilt: 9 - Sayı: 3
Takım oluşturma ve takım devamlılığı arasındaki ilişkidetakım performansının aracılık rolü
- Sayfa
- 922–942
- DOI
- —
Özet
Bu araştırma, takım oluşturma, takım performansı ve takım devamlılığı arasındaki ilişkileriincelemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda takım performansının aracılık rolünün tespit edilmesiaraştırmanın temel problemini oluşturmaktadır. Araştırmada ilişkisel tarama modeli tercihedilmiştir. Veriler, anket tekniği ile toplanmıştır. Toplamda 375 katılımcıdan elde edilen verilerüzerinden araştırma modeli test edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 21.0 ve LİSREL 8.72programları kullanılmıştır. Analiz sonucunda takım oluşumu ve takım devamlılığı ile ilgili tekboyutlu, takım performansı ile ilgili iki boyutlu (sosyalleşme, dayanışma) bir yapıya ulaşılmıştır.Takım yapısı, takım performansı ve takım devamlılığı arasında yüksek düzeyde pozitif yönlüanlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Takım oluşturma ve devamlılık arasındaki ilişkide performansanlamlı düzeyde kısmi aracılık etkisine sahipken dayanışma performansının sosyalleşmeperformansına nispeten daha önemli bir kısmi aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.
Abstract
This research aims to examine the relationships between team building, team performance and teamviability. In this context, determining the mediating role of team performance constitutes the mainproblem of the study. In the research, the relational scanning model was preferred. The data werecollected by questionnaire technique. The research model was tested on the data obtained from 375participants in total. SPSS 21.0 and LISREL 8.72 programs were used to analyse the data. As a resultof the analysis, a one-dimensional structure related to team formation and team viability and a two dimensional (sociability, solidarity) related to team performance was reached. High levels ofpositive and significant relationships were found between team structure, team performance andteam viability. It has been determined that team performance has a significant partial mediatingeffect in the relationship between team building and team viability, and solidarity performance hasa relatively important partial mediating role in sociability performance.