SavedAdd your journal

Journals / Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 24

Mobbing Against Women in Working Life: A Research in the Banking Sector

Çalışma Yaşamında Kadına Yönelik Mobbing: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

Elif Özlem AŞKIN
Umur AŞKIN
Pages
255–282
Publication Date
2018-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Kadınlara yönelik mobbing sorununun çözümü için, mobbingin genel nedenlerine yönelik önlemlerin yanı sıra işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan çözümlerin de üretilmesi gereklidir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Mobbing, çalışanların karşı karşıya kaldıkları önemli ve yaygın sorunların başında gelmektedir.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmada, işyerinde mobbing kurbanı olmuş kadınların özellikleri, çalışma yaşamında kadınlara yönelik gerçekleşen mobbing eylemleri, bu eylemlerin oluşumu, yönü, sıklığı ve nedenleri kadınlar üzerindeki etkileri ile birlikte incelenmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Kadınlara yönelik mobbing sorununun çözümü için, mobbingin genel nedenlerine yönelik önlemlerin yanı sıra işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan çözümlerin de üretilmesi gereklidir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Mobbing · women · gender

Özet

Öz Mobbing, çalışanların karşı karşıya kaldıkları önemli ve yaygın sorunların başında gelmektedir. Kurbanın fiziksel ve ruhsal sağlığını bozan bu sorunla kadınlar, erkeklere göre daha yaygın ve düzenli biçimde karşı karşıya kalmakta, daha büyük sorunlar yaşamaktadırlar. Bu çalışmada, işyerinde mobbing kurbanı olmuş kadınların özellikleri, çalışma yaşamında kadınlara yönelik gerçekleşen mobbing eylemleri, bu eylemlerin oluşumu, yönü, sıklığı ve nedenleri kadınlar üzerindeki etkileri ile birlikte incelenmektedir. Tokat ilinde bankacılık sektöründe çalışan kadınlara yönelik alan çalışması yöntemi ile gerçekleştirilen çalışma, kadına yönelik mobbingin yaygın ve toplumsal cinsiyetle yakından ilişkili bir sorun olduğunu göstermektedir. Kadınlara yönelik mobbing sorununun çözümü için, mobbingin genel nedenlerine yönelik önlemlerin yanı sıra işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan çözümlerin de üretilmesi gereklidir.

🔖

Cite This Article

AŞKIN, E. Ö., AŞKIN, U. (2018). Mobbing Against Women in Working Life: A Research in the Banking Sector. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 24, 255–282. https://ajindex.com/articles/91620

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (3)

  1. Akgeyik, T., Güngör, M., Uşen, Ş. ve Onay, U. (2006), “İşyerinde Psikolojik Taciz: Bankacılık Sektörüne İlişkin Bir Araştırma”; İ.Ü. İktisat Fakültesi Mecmuası, 56 (2), s. 1-54Akgeyik, T., Güngör, M. ve Uşen, Ş. (2007), “Individual and Organizational Consequences of Mobbing in the Workplace: Case of Banking Sector in Turkey” Journal of Academy of Business and Economics, VII (3), s.150-157
  2. Aktaş, A. (2014), “Çalışma Hayatında Kadınlara Karşı Psikolojik Taciz: Türkiye'deki Durum ve İşyerlerinde Sosyal Hizmet Odağında Önerilen Çözüm Mekanizmaları”, Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, 3(10), s.1-23Andersson, J. (2001), “European Parliament Report: On Harassment at the Workplaces, 2001/2339 INI, Eurepean Parliment”, http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//NONSGML+REPORT+A5-2001-0283+0+DOC+PDF+V0//EN (04.04.2018)Atman, Ü. C. (2003), “Kadına Yönelik Şiddet; Cinsel Taciz / Irza Geçme”, Sted Dergisi, 12 (9), s.333- 335.Başaran, N. ve Nuroğlu, E. (2015), “İslami Finans Kurumlarında Kadın Çalışanlara Yönelik Tutumun Cam Tavan Sendromu Bağlamında Analizi”, Kadın Araştırmaları Dergisi, 1(1), s.149-180Bayrak-Kök, S. (2006), “İş Yaşamında Psiko-Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, s.433-448Beale, D. ve Hoel, H. (2010), “Workplace bullying, industrial relations, and the challenge for management in Britain and Sweden” European Journal of Industrial Relations, 16(2), s.101-118Björkqvist, K., Österman, K. ve Hjelt‐Bäck, M. (1994), “Aggression among University Employees”, Aggressive Behavior, 20(3), s.173–184Bingöl, B. (2007), İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmirBurgess, C. (2003), “Gender and Salaries in Hotel Financial Management: It’s Still a Man’s World”, Women in Management Review, 18(1-2), s.50-59.Cemaloğlu, N. ve Ertürk, A. (2007), “Öğretmenlerin Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemlerinin Cinsiyet Yönünden İncelenmesi”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 5(2), s.345-362Cooper-Jackson, J. (2001), “Women Middle Managers’ Perception of the Glass Ceiling”, Women in Management Review, 16(1), s.30-41Coyne, I., Chong, P. S.-L., Seigne, E., Randall, P. (2003), “Self and Peer Nominations of Bullying: An Analysis of Incident Rates, Individual Differences, and Perceptions of the Working Environment” European Journal of Work and Organizational Psychology,