Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2014 / Cilt: 4 - Sayı: 2

Edgar Schein'in Kariyer Çapaları Işığında Burçlar ve İş Tatmini Arasındaki İlişki

Pages
158–177
Publication Date
2014-06-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmanın amacı kariyer çapalarının ışığında burçlar ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi bulabilmektir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Süregelen zaman içerisinde dünyadaki en büyük sıkıntılardan birini artan genç nüfusun yeteneklerine uygun şekilde yönlendirilememesi sonucu işlerinde başarısız olmaları ve beraberinde gelen işgücü kaybı oluşturmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu noktada ise bireylerin doğuştan sahip olduğu yetenekleri belirlemede karşımıza etkili unsurlardan biri olarak burçlar çıkmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmanın amacı kariyer çapalarının ışığında burçlar ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi bulabilmektir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kariyer · Kariyer Çapaları · Burçlar

Özet

Süregelen zaman içerisinde dünyadaki en büyük sıkıntılardan birini artan genç nüfusun yeteneklerine uygun şekilde yönlendirilememesi sonucu işlerinde başarısız olmaları ve beraberinde gelen işgücü kaybı oluşturmaktadır. Bu sorunun temelden çözümlenmesinin en önemli noktasını ise genç nüfusun daha iş hayatına atılmadan önce becerileri ve yeteneklerinin ölçülerek hangi alana daha yatkın olduğunun belirlenmesi meydana getirmektedir. Bu noktada ise bireylerin doğuştan sahip olduğu yetenekleri belirlemede karşımıza etkili unsurlardan biri olarak burçlar çıkmaktadır. Bu çalışmada bireylerin hangi iş kollarında başarıyı sağlayacakları hususunda Edgar Schein tarafından ortaya atılan kariyer çapaları ışığında burçların iş tatminine etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacı kariyer çapalarının ışığında burçlar ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi bulabilmektir.

🔖

Cite This Article

EDİNSEL, S., ADIGÜZEL, O. (2014). Edgar Schein'in Kariyer Çapaları Işığında Burçlar ve İş Tatmini Arasındaki İlişki. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 2, 158–177. https://ajindex.com/articles/784651

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. ADIGÜZEL Orhan, (2009), Shein’ın Kariyer Çapaları Perspektifinde Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Öğrencilerinin Kariyer Değerlerine İlişkin Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.14, S.2,, s.277-292. ASIMGİL Sevim, (2010), “Burçlar” Lacivert Yayın, İstanbul. AYTAÇ Serpil, (2004),
  2. Çalışma Yaşamında Kariyer, Ezgi Kitabevi, Bursa, ss.102-105
  3. BAKAN İsmail, BÜYÜKBESE Tuba, (2004), “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, Sayı:7, ss.1–30
  4. BİNGÖL Dursun (1996),
  5. Personel Yönetimi, Beta Basım Yayın, İstanbul.
  6. ÇALIK Temel, EREŞ Figen (2006), Kariyer Yönetimi. Ankara:
  7. Gazi Kitabevi.
  8. CAMELOT Sairose, TÜZMEN Ayla, UYSAL BOTTONİ Elvan, EKER Ümmühan (2000), “Astroloji Atlası: Toprak Burçları ve Gezegenler Boyut Yayıncılık. DAVİS Keith (1988),
  9. İşletmede İnsan Davranışı, İstanbul, İşletme Fak. Yay. No. 199, İşletme İktisadi Enstitüsü Yayın No.98,. OYA Erdil,; ERAT Serhat ve Diğerleri (2004), “Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı Ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt 5, Sayı 1, ss.17–26.
  10. ERDOGAN İlhan (1996), “İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış”, Avciol Basım Yayın, İstanbul,, s.231.