SavedAdd your journal

Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2018 / Cilt: 20 - Sayı: 2

ÇALIŞANLARIN YALAN SÖYLEME EĞİLİMİ VE ÜRETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Hayat Ebru ERDOST ÇOLAK
Şükran SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
Ülkühan Bike ESEN
Pages
76–95
Publication Date
2018-04-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bulgular, yalan söyleme eğilimi ile üretkenlik karşıtı davranış arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu; ve bu ilişkinin sorumluluk değişkeni tarafından desteklendiğini göstermiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Yalan, aldatmaya yönelik olarak gerçeklerin çarpıtılmasıdır.
📊
Key Findings & Data:Her iki davranışı sergilemede de bireyin kişilik özelliklerinin etkisi büyüktür.
💡
Conclusion & Impact:Bulgular, yalan söyleme eğilimi ile üretkenlik karşıtı davranış arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu; ve bu ilişkinin sorumluluk değişkeni tarafından desteklendiğini göstermiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2014 Verileri
⚙️Variables:Yalan · Üretkenlik Karşıtı Davranış · Kişilik Boyutları

Özet

Yalan, aldatmaya yönelik olarak gerçeklerin çarpıtılmasıdır. Üretkenlik karşıtı iş davranışı (ÜKD) ise, örgüte ve çalışanlarına kasıtlı olarak zarar verme veya zarar verecek davranışta bulunma şeklinde tanımlanabilir. Her iki davranışı sergilemede de bireyin kişilik özelliklerinin etkisi büyüktür. Bu çalışmanın amacı; çalışanların yalan söyleme eğilimi ile iş yerindeki üretim karşıtı davranışları arasındaki ilişkide, kişiliğin olası düzenleyici etkilerinin incelenmesidir. Makalede önce kavramsal çerçeve çizilmiş, ardından araştırmanın detayları sunulmuştur. Çalışanların yalan söyleme eğilimleri Conway’in (2014) bireylerin örgütlerde dürüstlüğünü sorgulayan durumsal muhakeme testinden uyarlanmış 12 senaryo ile ölçülürken; üretkenlik karşıtı davranış ölçeği olarak Spector ve arkadaşlarınca (2006) şekillendirilen, Türkçe geçerlik – güvenirlik çalışması Öcel (2010) tarafından yapılan Üretim Karşıtı İş Davranışları (ÜKD) Ölçeği kullanılmış; kişilik ölçeği olarak Gosling ve diğerlerinin (2003) kişiliğin beş faktör modelini temel alarak geliştirdikleri 10 maddelik ölçek Taşcı ve Eroğlu’nun (2007) araştırmasından alınmış ve farklı yaş, meslek ve sektörden 358 çalışandan kartopu yöntemi ile anket verisi toplanmış, analiz edilmiştir. Bulgular, yalan söyleme eğilimi ile üretkenlik karşıtı davranış arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu; ve bu ilişkinin sorumluluk değişkeni tarafından desteklendiğini göstermiştir.

🔖

Cite This Article

ÇOLAK, H. E. E., YILDIRIM, Ş. S., ESEN, Ü. B. (2018). ÇALIŞANLARIN YALAN SÖYLEME EĞİLİMİ VE ÜRETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 2, 76–95. https://ajindex.com/articles/784422

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Berry, C. M., Ones, D. S., & Sackett, P. R. (2007).
  2. Interpersonal Deviance, Organizational Deviance, And Their Common Correlates: A Review And Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, (2)92, 410–424. Doi: 10.1037/0021-9010.92.2.410 Bilgiç, R., Bıkmaz, Ö., Esgin, E., & Şahin, G.S. (2011). İşe Alım Sürecinde Kullanılacak Dürüstlük Ölçeği Oluşturma Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, (27)14, 80-85.
  3. Bolton, L. R., Becker, L. K., & Barber, L. K. (2010). Big Five Trait Predictors of Differential Counterproductive Work Behavior Dimensions. Personality and Individual Differences, (5)49, 537-541. Doi: 10.1016/j.paid.2010.03.047 Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (15.Baskı). Pegem Akademi Yayınları,
  4. Ankara.
  5. Carlson, J. (2012). Lying up on the Job: Does Deceptive Impression Management Work?, Ivey Business Journal, ss.1-4.
  6. Caspi, A., Roberts B. W., & Shiner R. L. (2005). Personality Development: Stability and Change. Annu. Rev. Psychol., 56, 453-484. Doi: 10.1146/annurev.psych.55.090902.141913
  7. Cattell, R. B., Eber, H. W. & Tatsuoka, M. M. (1970). Handbook for the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). Savoy, IL: The Institute for Personality and Ability Testing. Conrads, J., Irlenbusch, B., Rilke, R. M., & Walkowitz, G. (2013).
  8. Lying and Team Incentives, Journal of Economic Psychology, 34, 1-7. Doi: 10.1016/j.joep.2012.10.011 Conway, J. S. (2014). The Invention of Lying (at Work): The Development and Validation of a Situational Judgment Test Measuring Dishonesty in Organizations. University of South Florida, A Dissertation – Doctor of Philosophy Department of Psychology. Dalal, R. S. (2005). A Meta-Analysis of the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior. Journal of Applied Psychology, 90, 1241-1255. Doi: 10.1037/0021-9010.90.6.1241 DeShong, H. L, Grant, D. M., & Mullins-Sweatt, S. N. (2015). Comparing Models of Counterproductive Workplace Behaviors: The Five-Factor Model and the Dark Triad. Personality and Individual Differences, 74, 55-60. Doi: 10.1016/j.paid.2014.10.001 Dunlop, P. D., & Lee, K. (2004).
  9. Workplace Deviance, Organizational Citizenship Behavior, And Business Unit Performance: The Bad Apples Do Spoil The Whole Barrel. Journal of Organizational Behavior, 25, 67–80. Doi: 10.1002/job.243 Elaad, E., & Reizer, A. (2015). Personality Correlates of the Self-assessed Abilities to Tell and Detect Lies, Tell Truths, and Believe Others. Journal of Individual Differe