Journals / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2023 / Cilt: 24 - Sayı: 1

REMOTE WORKING LIFE SCALE: VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

UZAKTAN ÇALIŞMA YAŞAM ÖLÇEĞİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Pages
254–277
Publication Date
2023-03-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In this regard, it has been determined that the modified Turkish form is valid and reliable.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Remote working has been one of the most important topics discussed due to both technological developments and the lockdowns during the COVID-19 pandemic.
📊
Key Findings & Data:The original 17-question scale was verified by linguists and translated into Turkish before being used for the scale adaption to confirm its language validity.
💡
Conclusion & Impact:In this regard, it has been determined that the modified Turkish form is valid and reliable.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Uzaktan Çalışma · Covid-19 Pandemisi · Ölçek Uyarlama

Abstract

Remote working has been one of the most important topics discussed due to both technological developments and the lockdowns during the COVID-19 pandemic. Companies' remote work opportunities are rapidly expanding as a new normal practice. Parallel to this evolution, remote working has emerged as a popular research topic in the field of business administration. Likewise, the purpose of this research is to create a Turkish version of the remote work life (EWL) scale. The original 17-question scale was verified by linguists and translated into Turkish before being used for the scale adaption to confirm its language validity. Following examination by subject-matter specialists, the questionnaire—translated into Turkish—was electronically distributed to participants from various industries. Explanatory factor analysis using data from 210 participants revealed that factor analyses can be performed and that a high enough level of reliability is offered. Confirmatory factor analysis also led to the confirmation of four sub-dimensional structures. In this regard, it has been determined that the modified Turkish form is valid and reliable.

Özet

Uzaktan çalışma gerek teknolojik gelişmeler gerekse COVID-19 pandemisinin yaratmış olduğu sokağa çıkma yasakları nedeniyle üzerinde tartışılan önemli konulardan biri olmuştur. Bugün pandeminin devamında yaşanan yeni normal sürecinde de işletmeler tarafından sunulan uzaktan çalışma imkanları hızla artmaktadır. Bu gelişmelere paralel olarak, uzaktan çalışma konusunda özellikle işletme alanındaki araştırmalar da giderek artmaktadır. Bu çalışmanın amacı da uzaktan çalışma literatüründe referans olan Grant vd. (2019) tarafından geliştirilen uzaktan çalışma yaşam ölçeğinin (EWL) Türkçeye doğru bir şekilde uyarlamasının sağlanmasıdır. Ölçek uyarlaması için 17 sorudan oluşan orijinal ölçek, öncelikle dil geçerliliğini sağlamak üzere dil uzmanlarınca kontrol edilerek Türkçeye çevrilmiştir. Türkçeye çevirisi yapılan soru formu, alan uzmanlarının değerlendirmesi sonucu çeşitli sektörlerden katılımcılara elektronik ortamda sunulmuştur. Toplam 210 katılımcıdan toplanan veriler ile yapılan açıklayıcı faktör analizinde; faktör analizlerinin yapılabileceği ve yeterli güvenirlik düzeyinin sağlandığı görülmüştür. Ayrıca doğrulayıcı faktör analizi sonucunda dört alt boyutlu yapı doğrulanmıştır. Bu doğrultuda, uyarlaması yapılan Türkçe formun geçerli ve güvenilir olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

AKMAN, A. Z., EVLİYAOGLU, F., ÇOLAK, H. E. E., ERDİRENCELEBİ, M. (2023). REMOTE WORKING LIFE SCALE: VALIDITY AND RELIABILITY STUDY. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 1, 254–277. https://ajindex.com/articles/884808

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Alan H. ve Köker, A. R. (2021). Salgın ve uzaktan çalışma düzeninin çalışanların sosyal ağ ilişkilerinin değişimine etkileri: Sistematik yazın taraması ve önermeler. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 17(4), 1257-1279.
  2. Ağır, F., Gür, H. ve Okçu, A. (2007). Uzaktan eğitime karşı tutum ölçeği geliştirmesine yönelik geçerlik ve güvenirlik çalışması. e-Journal of New World Sciences Academy, 3(2), 128-139.
  3. Anand, A. A. ve Acharya, S. N. (2021). Employee engagement in a remote working scenario. International Research Journal of Business Studies, 14(2), 119-127.
  4. Bailey, D.E. ve Kurland, N.B. (2002). A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modern work. J. Organiz. Behav., 23, 383-400.
  5. Barabaschi, B., Barbieri, L., Cantoni, F., Platoni, S. ve Virtuani, R. (2022). Remote working in Italian SMEs during Covid-19 learning challenges of a new work organization. Journal of Workplace Learning, 34(6), 497-512.
  6. Başol, O. ve Çömlekçi, M. F. (2021). Uzaktan çalışmanın sosyal ve demografik değişkenlerle ilişkisi üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 16(3), 755-776.
  7. Başol, O. ve Çömlekçi, M. F. (2022). Uzaktan çalışma tutumu ölçeği geçerlik-güvenirlik çalışması. Mehmet Akif Ersoy İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 243-261.
  8. Bellman, L. ve Hübler, O. (2021). Working from home, job satisfaction and work-life balance- robust or heterogeneous links?. International Journal of Manpower, 42(3), 424-441.
  9. Bollen, K.A. (1989). Structural Equations With Latent Variables. John Wiley and Sons, Inc., New York. Boskovic, A. (2021). Employee autonomy and engagement in the digital age: the moderating role of remote working. Economic Horizons, 23(3), 231-246.
  10. Brynjolfsson, E., Horton, J.J., Ozimek, A., Rock, D., Sharma, G. ve TuYe, H. (2020). Covid-19 And Remote Work: An Early Look At US Data. NBER Working Paper, No. 27344. Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi: İstatistik, Araştırma Deseni Spss Uygulamaları Ve Yorum. Ankara:
  11. Pegem Yayıncılık. Charalampous, M., Grant, C.A., Tramontano C. ve Michailidis, E. (2018). Systematically reviewing remote e-workers’ well-being at work: a multidimensional approach, European. Journal of Work and Organizational Psychology, 28(1), 51-73.
  12. Cheung, G. W., ve Rensvold, R. B. (2002). Evaluating goodness-of-fit indexes for testing measurement invariance. Structural Equation Modeling, 9(2), 233-255.
  13. Costello, A. B. ve Osborne, J. W. (2005).