SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 0 - Sayı: 53

A STUDY ON RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Mutlu TOKMAK
Pages
183–202
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result of this research, it has been seen that organizational citizenship behavior reduces organizational cynicism.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Organizational cynicism generally refers to the negative attitudes of employees towards their institutions.
📊
Key Findings & Data:Organizational citizenship behavior is defined as positive attitudes that express occupational behavior based on volunteering.
💡
Conclusion & Impact:As a result of this research, it has been seen that organizational citizenship behavior reduces organizational cynicism.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Organizational cynicism generally refers to the negative attitudes of employees towards their institutions. Organizational citizenship behavior is defined as positive attitudes that express occupational behavior based on volunteering. The aim of this study is to determine the direction and degree of the relationship between organizational citizenship behavior and organizational cynicism. It also seeks to determine how effective organizational citizenship behavior is in reducing organizational cynicism within the organization. As a result of this research, it has been seen that organizational citizenship behavior reduces organizational cynicism.

Özet

Örgütsel sinizm genel olarak çalışanların kurumlarına karşı negatif tutumlarını ifadeetmektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise gönüllülüğe dayalı işgören davranışlarını ifade edenpozitif tutumlar şeklinde tanımlanmaktadır.Bu çalışmanın amacı örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkininyönünü ve ne düzeyde olduğunu tespit etmektir. Ayrıca kurum içerisinde örgütsel sinizm tutumununazaltılmasında örgütsel vatandaşlık davranışının ne kadar etkili olduğunu ortaya çıkarmaktır. Yapılanaraştırma sonucunda örgütsel sinizm tutumunun azaltılmasında, örgütsel vatandaşlık davranışınınetkisi olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

TOKMAK, M. (2022). A STUDY ON RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 53, 183–202. https://ajindex.com/articles/503438

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: bases and consequences, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
  2. Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: an examination using a contract violation framework, Human Relations, 49(11), 1395-1418.
  3. Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997), Cynicism in the workplace: some causes and effects, Journal of Organizational Behavior, 18 (5), 449-469.
  4. Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Erika, B. ve Boulanger, J. (2004). Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust Management Decision, 42 (1), 13- 40. Aquino, K. ve Bommer, W. H. (2003). Preferential mistreatment: how victim status moderates the relationship between organizational citizenship behavior and workplace victimization, Organization Science, 14(4), 374-385.
  5. Arabacı, İ. B. (2010). The Effects of depersonalization and organizational cynicism levels on the job satisfaction of educational inspectors, African Journal of Business Management, 4(13), 2802-2811.
  6. Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personelinin genel ve örgütsel sinizm düzeyi, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
  7. Basım, H. N. ve Şeşen, H. (2006). Örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği uyarlama ve karşılaştırma çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61 (4), 84- 101. Bateman, T. S., Sakano, T. ve Fujita M. (1992). Roger, me and my attitude: film propaganda and cynicism toward corporate leadership. Journal of Applied Psychology, 77(5), 768-771
  8. Beğenirbaş, M. ve Meydan, C. H. (2012). Duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisi: öğretmenler üzerinde bir araştırma Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 1-24.
  9. Birinci, M. (2018). İşyerinde psikolojik taciz ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü üzerine bir araştırma, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi,
  10. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bobbio, A., Rattazzi, A. A. M. ve Spadaro S. (2006). Organizational cyinicm contribution of the Italian version of Brandes, Dharwadkar and Dean’s Scale, Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology,13 (1), 5-23.
  11. Bolat, O.İ. ve Bolat, T. (2008). Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11 (19), 75-94.
  12. Brandes, P., Dharwadkar, R. ve Dean J.W. (1999). Does organizational cynicism matter? empl