KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 0 - Sayı: 53

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

A STUDY ON RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Mutlu TOKMAK
Sayfa
183–202
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılanaraştırma sonucunda örgütsel sinizm tutumunun azaltılmasında, örgütsel vatandaşlık davranışınınetkisi olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel sinizm genel olarak çalışanların kurumlarına karşı negatif tutumlarını ifadeetmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca kurum içerisinde örgütsel sinizm tutumununazaltılmasında örgütsel vatandaşlık davranışının ne kadar etkili olduğunu ortaya çıkarmaktır.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılanaraştırma sonucunda örgütsel sinizm tutumunun azaltılmasında, örgütsel vatandaşlık davranışınınetkisi olduğu görülmüştür.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütsel sinizm genel olarak çalışanların kurumlarına karşı negatif tutumlarını ifadeetmektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise gönüllülüğe dayalı işgören davranışlarını ifade edenpozitif tutumlar şeklinde tanımlanmaktadır.Bu çalışmanın amacı örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkininyönünü ve ne düzeyde olduğunu tespit etmektir. Ayrıca kurum içerisinde örgütsel sinizm tutumununazaltılmasında örgütsel vatandaşlık davranışının ne kadar etkili olduğunu ortaya çıkarmaktır. Yapılanaraştırma sonucunda örgütsel sinizm tutumunun azaltılmasında, örgütsel vatandaşlık davranışınınetkisi olduğu görülmüştür.

Abstract

Organizational cynicism generally refers to the negative attitudes of employees towards their institutions. Organizational citizenship behavior is defined as positive attitudes that express occupational behavior based on volunteering. The aim of this study is to determine the direction and degree of the relationship between organizational citizenship behavior and organizational cynicism. It also seeks to determine how effective organizational citizenship behavior is in reducing organizational cynicism within the organization. As a result of this research, it has been seen that organizational citizenship behavior reduces organizational cynicism.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TOKMAK, M. (2022). ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 53, 183–202. https://ajindex.com/articles/503438

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: bases and consequences, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
  2. Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: an examination using a contract violation framework, Human Relations, 49(11), 1395-1418.
  3. Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997), Cynicism in the workplace: some causes and effects, Journal of Organizational Behavior, 18 (5), 449-469.
  4. Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Erika, B. ve Boulanger, J. (2004). Organizational citizenship behavior: a case study of culture, leadership and trust Management Decision, 42 (1), 13- 40. Aquino, K. ve Bommer, W. H. (2003). Preferential mistreatment: how victim status moderates the relationship between organizational citizenship behavior and workplace victimization, Organization Science, 14(4), 374-385.
  5. Arabacı, İ. B. (2010). The Effects of depersonalization and organizational cynicism levels on the job satisfaction of educational inspectors, African Journal of Business Management, 4(13), 2802-2811.
  6. Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personelinin genel ve örgütsel sinizm düzeyi, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
  7. Basım, H. N. ve Şeşen, H. (2006). Örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği uyarlama ve karşılaştırma çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61 (4), 84- 101. Bateman, T. S., Sakano, T. ve Fujita M. (1992). Roger, me and my attitude: film propaganda and cynicism toward corporate leadership. Journal of Applied Psychology, 77(5), 768-771
  8. Beğenirbaş, M. ve Meydan, C. H. (2012). Duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisi: öğretmenler üzerinde bir araştırma Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 1-24.
  9. Birinci, M. (2018). İşyerinde psikolojik taciz ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü üzerine bir araştırma, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi,
  10. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bobbio, A., Rattazzi, A. A. M. ve Spadaro S. (2006). Organizational cyinicm contribution of the Italian version of Brandes, Dharwadkar and Dean’s Scale, Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology,13 (1), 5-23.
  11. Bolat, O.İ. ve Bolat, T. (2008). Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11 (19), 75-94.
  12. Brandes, P., Dharwadkar, R. ve Dean J.W. (1999). Does organizational cynicism matter? empl