At the result of the research, has proven that the ethicalbehaviors of the managers in human resource functions affect the change in organizational performance
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to investigate relationship between, business ethics and organizational performance.The survey method has been implemented to the banks in İzmir Province.
📊
Key Findings & Data:The purpose of this study is to investigate relationship between, business ethics and organizational performance.The survey method has been implemented to the banks in İzmir Province.
💡
Conclusion & Impact:At the result of the research, has proven that the ethicalbehaviors of the managers in human resource functions affect the change in organizational performance
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Abstract
The purpose of this study is to investigate relationship between, business ethics and organizational performance.The survey method has been implemented to the banks in İzmir Province. At the result of the research, has proven that the ethicalbehaviors of the managers in human resource functions affect the change in organizational performance
Özet
Bu çalışmanın amacı iş etiği ve örgütsel performans arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada İzmir ilindekibankalara anket yapılmıştır. Bu araştırma sonucunda örgütsel performanstaki değişime yöneticilerin insan kaynakları işlevlerindeetik davranışlarının etki ettiği kanıtlanmıştır.
🔖
Cite This Article
ÇETİNDERE, A., DURAN, C., KOÇYİĞİT, Y. (2022). THE EFFECTS ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE OF EXECUTIVES ETHICAL BEHAVIORS: AN APPLICATION ON BANKS IN İZMIR PROVINCE LOCATED BANKS.. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 43, 60–67. https://ajindex.com/articles/492845
AKAL, Zuhal, (2003), Performans Kavramları ve Performans Yönetimi, MPM Yayınları,
Ankara.
AKAT, İlter, BUDAK, Gülay, BUDAK, Gönül, (1999),
İşletme Yönetimi, Barış Yayınları,
İzmir.
APAYDIN, Fahri, (2007), Örgütlerde Kurumsallaşma ve Adaptif Yeteneklerin Pazarlama Eylemlerine ve Örgütsel Performansa Etkileri, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü SBE, Kocaeli. ATEŞ, Alev, (2008), Otel İşletmelerinde Yöneticilerin İş Etiğine Yaklaşımları ve İzmir İlindeki Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
AY, Canan, (2005), İşletmelerde Etiksel Karar Almada Kültürün Rolü, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:12, Sayı:2, Manisa, s:31-52.
AYDOĞAN, Akide (2006), Profesyonel Eğitimin Bireysel ve Örgütsel Performansın Yükseltilmesine Katkısı, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi SBE, İzmir.
AYDOĞAN, Akide (2006), Profesyonel Eğitimin Bireysel ve Örgütsel Performansın Yükseltilmesine Katkısı, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi SBE, İzmir.
AYKAÇ, Burhan ve ÖZER, M. Akif, (2006), Toplam Kalite Yönetiminin Kamu Kuruluşlarında Uygulanması: Sorunlar ve Yeni Arayışlar, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:8, Sayı:3, Ankara.
BEUGRE, Constant D., (2002), Understanding Organizational Justice and Its Impact on Managing Employees: An African Perspective, The International Journal of Human Resource Management, 13:7 November, 1091-1104.
BOLAT, Tamer, (2000), Toplam Kalite Yönetimi:Konaklama İşletmelerinde Uygulanması, Beta Yayınları,
İstanbul.
BRATTON, Jhon, Jeffry GOLD, (2000),
Human Resource Management, Theory and Practice, Second Edition,
Macmillan. CHURCHILL, Gilbert A. ve PETER, J. Paul, (1995), Marketing: Crating Value for Customers, Austen Press,
Vurr Ridge. ÇABUK, Serap, ŞENGÜL, Seda, (2005), İşletme Yöneticilerinin Mesleki Değerlerinin ve Demografik Özelliklerinin İşletme Etiği Üzerindeki Etkisi: Türkiyede Büyük Ölçekli Sanayi İşletmeleri Üzerinde Bir Uygulama, Çukurova Üniversitesi, Cilt:14, Sayı:1, s: 171-180
ÇETİN, Deniz (2006), Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreci Sonuçlarının Çeşitli İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinde Karar Almaya Etkileri ve Bir Uygulama Örneği, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.
ÇEVİK, Hamdi, (2006), Yöneticilerin İş Etiği Yaklaşımlarının İncelenmesi: Kütahya Organize Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar