Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 8 Sayı: 2

KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN İŞGÖRENLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ

Pages
138–143
Publication Date
2015-07-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca tespit edilen sorunlara yönelik çeşitli öneriler sunulmuş ve gelecekte bu konuda  araştırma yapacak kişilere bazı önerilerde bulunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İşgücü devri, özellikle maliyet ve yeti şmi ş eleman bulma açısından konaklama i şletmelerince ..zülmesi gereken  sorunlardandır.
📊
Key Findings & Data:Bu araştırmada çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak örgütsel özdeşleşme  ve örgütsel ileti şimin konaklama işletmelerinde işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca tespit edilen sorunlara yönelik çeşitli öneriler sunulmuş ve gelecekte bu konuda  araştırma yapacak kişilere bazı önerilerde bulunulmuştur.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Özdeşleşme · Örgütsel İletişim · İşten Ayrılma Niyeti

Özet

İşgücü devri, özellikle maliyet ve yeti şmi ş eleman bulma açısından konaklama i şletmelerince ..zülmesi gereken  sorunlardandır. Bu araştırmada çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak örgütsel özdeşleşme  ve örgütsel ileti şimin konaklama işletmelerinde işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla  örgütsel ileti şim dikey ve yatay ileti şim olacak   şekilde iki boyutta alınmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel  özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca regresyon analizi  sonuçlarına göre örgütsel özdeşleşme ve dikey iletişimin  işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkiye sahip  olduğu tespit edilmiştir. Ancak yatay iletişi işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu  sonucuna varılmıştır. Ayrıca tespit edilen sorunlara yönelik çeşitli öneriler sunulmuş ve gelecekte bu konuda  araştırma yapacak kişilere bazı önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

Akyüz, M., Yılmaz, F. D. (2015). KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN İŞGÖRENLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 2, 138–143. https://ajindex.com/articles/1518629

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Ahmad, M. B., Wasay, E. and Ullah, S. (2012), “Impact of employee motivation on customer satisfaction: study of airline industry in Pakistan”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(6), 531-539.
  2. Ashforth B.E. ve Mael F. (1989), “Social Identity Theory and the Organization”, The Academy of Management Review, (14-1), 20-39.
  3. Bamber, E.M ve Iyer, V. (2002), “Big 5 Auditors’ Professional and Organizational Identification”, A Journal of Practice & Theory, (21-2), 21-38.
  4. Bell, A.H. ve Smith, D.M. (1999), Management Communication, John Wiley & Sons, Inc, NewYork.
  5. Colarelli, S.M. (1984), “Methods Of Communication And Mediating Processes in Realistic Job Previews”, Journal of Applied Psychology, (69), 633-642.
  6. Demirel, Y., Seçkin, Z. ve Özçınar, M. Faruk (2011), “Örgütsel İletişim ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (20-2), 33-48.