KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 8 Sayı: 2

KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN İŞGÖRENLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ

Meral Akyüz
Filiz DALKILIÇ Yılmaz
Sayfa
138–143
Yayın Tarihi
2015-07-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda örgütsel  özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşgücü devri, özellikle maliyet ve yeti şmi ş eleman bulma açısından konaklama i şletmelerince ..zülmesi gereken  sorunlardandır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırmada çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak örgütsel özdeşleşme  ve örgütsel ileti şimin konaklama işletmelerinde işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda örgütsel  özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Özdeşleşme · Örgütsel İletişim · İşten Ayrılma Niyeti

Özet

İşgücü devri, özellikle maliyet ve yeti şmi ş eleman bulma açısından konaklama i şletmelerince ..zülmesi gereken  sorunlardandır. Bu araştırmada çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak örgütsel özdeşleşme  ve örgütsel ileti şimin konaklama işletmelerinde işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla  örgütsel ileti şim dikey ve yatay ileti şim olacak   şekilde iki boyutta alınmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel  özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca regresyon analizi  sonuçlarına göre örgütsel özdeşleşme ve dikey iletişimin  işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkiye sahip  olduğu tespit edilmiştir. Ancak yatay iletişi işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu  sonucuna varılmıştır. Ayrıca tespit edilen sorunlara yönelik çeşitli öneriler sunulmuş ve gelecekte bu konuda  araştırma yapacak kişilere bazı önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Akyüz, M., Yılmaz, F. D. (2015). KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN İŞGÖRENLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 2, 138–143. https://ajindex.com/articles/1518629

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Ahmad, M. B., Wasay, E. and Ullah, S. (2012), “Impact of employee motivation on customer satisfaction: study of airline industry in Pakistan”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(6), 531-539.
  2. Ashforth B.E. ve Mael F. (1989), “Social Identity Theory and the Organization”, The Academy of Management Review, (14-1), 20-39.
  3. Bamber, E.M ve Iyer, V. (2002), “Big 5 Auditors’ Professional and Organizational Identification”, A Journal of Practice & Theory, (21-2), 21-38.
  4. Bell, A.H. ve Smith, D.M. (1999), Management Communication, John Wiley & Sons, Inc, NewYork.
  5. Colarelli, S.M. (1984), “Methods Of Communication And Mediating Processes in Realistic Job Previews”, Journal of Applied Psychology, (69), 633-642.
  6. Demirel, Y., Seçkin, Z. ve Özçınar, M. Faruk (2011), “Örgütsel İletişim ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (20-2), 33-48.