KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 28 Sayı: 1

Gücenmiş İşgücü, İşsizlik ve Pandemi: Türkiye İşgücü Piyasasına 2018-2021 Dönemi Cinsiyet Ekseninde Ekonometrik Bir Bakış

Discouraged Labor Force, Unemployment and Pandemic: An Econometric Perspective on the Turkish Labor Market for the 2018-2021 Period on the Gender Axis

Ferhat Topbaş(IZMIR DEMOCRACY UNIVERSITY)0000-0002-7576-4668
Yagmur Akarsu(ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-4415-0997
Sayfa
415–429
Yayın Tarihi
2026-06-30
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Pandemi süreciyle birlikte, özellikle kadınlar için evli olmanın gücenmiş işgücü olma ihtimalini önemli ölçüde artırdığı gözlemlenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Gücenmiş/ümidi kırılmış işgücü olgusu, iş arama sürecinde cesareti kırılan ve ardından aktif iş arama süreçlerinden çekilen bireyleri tanımlamak için kullanılan bir olgudur ve potansiyel işgücünün üretim süreçlerine dahil edilmesinde önemli bir engel oluşturmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:İlgili dönem için Hanehalkı İşgücü Anketi (HLFS) mikro veri setleri kullanılarak, gücenmiş işgücünü etkileyen faktörlerin cinsiyet açısından belirlenmesi amaçlanmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Pandemi süreciyle birlikte, özellikle kadınlar için evli olmanın gücenmiş işgücü olma ihtimalini önemli ölçüde artırdığı gözlemlenmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2018–2021 Verileri
⚙️Değişkenler:Gücenmiş İşgücü · İşsizlik · İkili Lojistik Regresyon Analizi

Özet

Gücenmiş/ümidi kırılmış işgücü olgusu, iş arama sürecinde cesareti kırılan ve ardından aktif iş arama süreçlerinden çekilen bireyleri tanımlamak için kullanılan bir olgudur ve potansiyel işgücünün üretim süreçlerine dahil edilmesinde önemli bir engel oluşturmaktadır. İlgili dönem için Hanehalkı İşgücü Anketi (HLFS) mikro veri setleri kullanılarak, gücenmiş işgücünü etkileyen faktörlerin cinsiyet açısından belirlenmesi amaçlanmaktadır. Özellikle, eğitim düzeyi ile gücenmiş işgücü olma arasında negatif bir ilişki bulunmuştur. Eğitim seviyesi arttıkça, gücenmiş işgücü olma olasılığı azalmakta, geçmiş iş deneyimi ise bu olasılığı düşürmektedir. Uzun süreli işsizlik ve artan yaş, gücenmiş işgücü olma olasılığını artıran faktörlerdir. Pandemi süreciyle birlikte, özellikle kadınlar için evli olmanın gücenmiş işgücü olma ihtimalini önemli ölçüde artırdığı gözlemlenmiştir. Çalışma, gücenmiş işgücü sorununun özellikle ekonomik daralma dönemlerinde arttığı ve ardından kronik bir soruna dönüştüğü gerçeği ışığında 2018–2021 dönemini incelemektedir. Kadınlar özelinde, pandeminin neden olduğu ev içi bakım sorumluluklarındaki artış, işgücünden çekilmenin tetikleyici bir faktörü hâline gelmiştir. Bu çalışma, Türkiye’de pandemi öncesi ve sonrası dönemde toplumsal cinsiyet ayrımcılığıyla birlikte gücenmiş işgücü olgusunu ampirik olarak analiz eden kapsamlı çalışmalardan biridir.

Abstract

The discouraged labor force phenomenon, which describes dividuals who become discouraged during the job search process and then withdraw from active job search constitutes a significant obstacle to the inclusion of potential labor in production processes. This study uses microdata from the Household Labor Force Survey (HLFS) for the relevant years and employs a binomial logistic regression analysis to identify the gender-based determinants of the discouraged labor force. In particular, a negative relationship was found between education level and being part of the discouraged labor force. As the level of education increases, the possibility of being part of the discouraged labor force decreases, while past work experience also decreases this possibility. Prolonged unemployment and increasing age are factors that increase the likelihood of being part of the discouraged labor force. With the pandemic it has been observed that being married significantly increases the probability of being part of the discouraged labor force, especially for women. The study examines the 2018-2021 period in light of the fact that the problem of the discouraged labor force increases especially during periods of economic contraction and then turns into a chronic problem. In the case of women, the increase in domestic care responsibilities due to the pandemic has become a triggering factor for withdrawal from the labor force. This study is one of the comprehensive studies that empirically analyzes the phenomenon of the discouraged labor force along with gender discrimination in the pre- and post-pandemic period in Turkey.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Topbaş, F., Akarsu, Y. (2026). Gücenmiş İşgücü, İşsizlik ve Pandemi: Türkiye İşgücü Piyasasına 2018-2021 Dönemi Cinsiyet Ekseninde Ekonometrik Bir Bakış. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 28 Sayı: 1, 415–429. https://doi.org/10.21180/iibfdkastamonu.1750818

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (36)

  1. Akyeampong, E. B. (1989). Discouraged Workers. Perspectives on Labor and Income, 1(2).
  2. Barrero, J. M., Bloom, N., Davis, S. J. & Meyer, B. H. (2021). COVID-19 Is a Persistent Reallocation Shock. AEA Papers and Proceedings, 111, 287–291.
  3. Benati, L. (2001). Some Empirical Evidence on The Discouraged Worker Effect. Economics Letters, 70(3), 387–395.
  4. Büyük, Ö. & Akkuş, G. (2022). Türkiye’de Termal Turizm: Dijital ve Sosyal Medya Üzerinden Bir Değerlendirme. Journal of Travel and Tourism Research, 21(21), 27-60.
  5. Büyük, Ö. & Gümüştekin, G. (2017). Reverse Innovation: Can Innovatıon Flow from Turkey to Developed Countries? Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 1(1), 10-21.
  6. Clark, K. B. & Summers, L. H. (1979). Labor Market Dynamics and Unemployment: A Reconsideration. Brookings Papers on Economic Activity, 10(1), 13–72.
  7. Clark, K. B. & Summers, L. H. (1982). Labour Force Participation: Timing and Persistence. The Review of Economic Studies, 49(5), 825–844.
  8. Congregado, E., Carmona, M., Golpe, A. A. & Van Stel, A. (2014). Unemployment, Gender and Labor Force Participation in Spain: Future Trends in Labor Market. Romanian Journal of Economic Forecasting, 17(1), 53–66.
  9. Congregado, E., Gałecka-Burdziak, E., Golpe, A. & Pater, R. (2020). Asymmetry and Non-Linearity in Discouraged and Added Worker Effects. Eastern European Economics, 58(3), 221–241.
  10. Dagsvik, J. K., Kornstad, T. & Skjerpen, T. (2013). Labor Force Participation and The Discouraged Worker Effect. Empir Econ, 45(1), 401–433.
  11. Daly, A. E. & Hunter, B. H. (1999). Incentives to Work: Replacement Ratios and The Cost of Job Loss Among Unemployed Indigenous Australians. Australian Economic Review, 32(3), 1–18.
  12. Darby, J., Hart, R. A. & Vecchi, M. (2001). Labour Force Participation and The Business Cycle: A Comparative Analysis of France, Japan, Sweden and The United States. Japan and the World Economy, 13(2), 113–133.
  13. Deloach, S. & Kurt, M. (2013). Discouraging Workers: Estimating the Impacts of Macroeconomic Shocks on the Search Intensity of the Unemployed. Journal of Labor Research, 34(4), 433–454.
  14. Ehrenberg, R. G. & Smith, R. S. (1988). Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (3rd Ed.). Glenview, IL: Scott, Foresman and Company.
  15. Emerson, J. (2011). Unemployment and Labor Force Participation in The United States. Economics Letters, 111(3), 203–206.
  16. Evans, A. (2018). Evidence of the Added-Worker and Discouraged-Worker Effects in Australia. International Review of Applied Economics, 32(4), 472–488.
  17. Flaim, P. (1973). Discouraged Workers and Changes in Unemployment. Monthly Labor Review, 96(3), 8–16.
  18. Fuchs, J. & Weber, E. (2013). A New Look at the Discouragement and the Added Worker Hypotheses: Applying a Trend–Cycle Decomposition to Unemployment. Applied Economics Letters, 20(15), 1374–1378.
  19. Fuchs, J. & Weber, E. (2017). Long-term Unemployment and Labour Force Participation: A decomposition of Unemployment to Test for the Discouragement and Added Worker Hypotheses. Applied Economics, 49(60), 5971–5982.
  20. Hoti, A. (2017). Participation, Discouraged Workers and Job Search: Evidence for Kosova. Athens Journal of Business & Economics, 3(3), 239–262.
  21. Hunter, B. H. & Grey, M. C. (1999). Further Investigations into Indigenous Labour Supply: What Discourages Discouraged Workers? CAEPR Working Paper No. 2/1999.
  22. Hussmanns, R., Mehran, F. & Verma, V. (1990). Surveys of Economically Active Population, Employment, Unemployment and underemployment: An ILO manual on concepts and methods. Geneva: International Labour Office. ISBN: 92-2-106516-2.
  23. Kakinaka, M. & Miyamoto, H. (2011). Unemployment and Labor Force Participation in Japan. Economics & Management Series, 15, 1–11.
  24. Kalaycı, Ş. (2006). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
  25. Lee, G. & Parasnis, J. (2014). Discouraged Workers in Developed Countries and Added Workers in Developing Countries? Unemployment Rate and Labour Force Participation. Economic Modelling, 41, 90–98.
  26. Long, C. (1953). Impact of Effective Demand on the Labor Supply. The American Economic Review, 43, 458–467.
  27. Long, C. (1958). The Labor Force Under Changing Income and Employment. In: C. D. Long (Ed.), The Labor Force under Changing Income and Employment (pp. 181–201). Princeton University Press.
  28. O’Brien, M. (2011). Discouraged Older Male Workers and the Discouraged Worker Effect. Australian Journal of Labour Economics, 14(3), 217–235.
  29. OECD (2021). Caregiving in Crisis: Gender Inequality in Paid and Unpaid Work During Covid-19. Erişim adresi: https://www.oecd.org/en/publications/2021/12/caregiving-in-crisis-gender-inequality-in-paid-and-unpaid-work-during-covid-19_85044948.html, Erişim tarihi: 22.07.2025.
  30. Otoiu, A. & Titan, E. (2016). Does the Unemployment Invariance Hypothesis Hold for Romania? Applied Economics Letters, 23(12), 884–887.
  31. Özden, O. (2017). Discouraged Workers in the Turkish Labor Market: 1988–2014. International Journal of Social Sciences and Education Research Online, 3(3), 734–750.
  32. Raffe, D. & Willms, D. (1989). Schooling the Discouraged Worker: Local-Labour-Market Effects on Educational Participation. Sociology, 23(4), 559–581.
  33. Tansel, A. & Ozdemir, Z. A. (2018). Unemployment Invariance Hypothesis, Added and Discouraged Worker Effects in Canada. International Journal of Manpower, 39(7), 929–936.
  34. Tayal, D. & Paul, S. (2021). Discouraged Worker Effect and Labor Market Behavior of Urban Married Women. Asian Development Review, 38(2), 93–122.
  35. Yavorsky, J. E., Qian, Y. & Sargent, A. C. (2021). The Gendered Pandemic: The Implications of COVID‐19 for Work and Family. Sociology Compass, 15(6): e12881.
  36. Zamarro, G. & Prados, M. J. (2021). Gender Differences in Couples' Division of Childcare, Work and Mental Health During COVID-19. Review of Economics of the Household, 19(1), 11–40.