KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 18 - Sayı: 3

İşten Ayrılma Niyetinin Belirleyeni olarak Psikolojik Rahatlık

Serdar YENER
Sayfa
169–192
Yayın Tarihi
2018-09-25
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Öz p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829} span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000} Günümüzde işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar işgören devrinin işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde çok yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829} span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000} Günümüzde işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar işgören devrinin işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde çok yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yine bu araştırmalarda görülen bir diğer sonuç işgören devrini etkileyen en büyük etken olarak işten ayrılma niyetinin görülmesidir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçlar psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini olumsuz olarak etkilediğini ortaya koyarken, demografik değişkenlere göre farklılaştığını da göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Psikolojik Rahatlık · İşten Ayrılma

Özet

Öz p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829} span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000} Günümüzde işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar işgören devrinin işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde çok yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yine bu araştırmalarda görülen bir diğer sonuç işgören devrini etkileyen en büyük etken olarak işten ayrılma niyetinin görülmesidir. Finansal ve fiziksel nedenlerin işten ayrılma niyetini tam olarak açıklayamaması psikolojik nedenlerin önemini ortaya koymaktadır. İşten ayrılma niyetinin belirleyenlerinin ortaya konulması gereken tedbirlerin alınmasını sağlayabilir. Psikolojik rahatlık algısı çalışanın herhangi bir konuda örgüt için faydası olacağını düşündüğü fikrini ifade ederken, görüşlerini paylaşırken, yenilikleri sunarken psikolojik olarak kendini rahat hissetme seviyesini gösteren alanyazına yeni girmiş bir olgudur. 326 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırmada veriler daha güvenilir ve geçerli sonuçlar sunan WarPls yazılımıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini olumsuz olarak etkilediğini ortaya koyarken, demografik değişkenlere göre farklılaştığını da göstermektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YENER, S. (2018). İşten Ayrılma Niyetinin Belirleyeni olarak Psikolojik Rahatlık. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 3, 169–192. https://ajindex.com/articles/9146

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2) (pp. 267-299). New York: Aca-demic Press.
  2. Amundsen, S., Martinsen, Ø. L. (2014). Empowering leadership: Construct clarification, conceptualiza-tion, and validation of a new scale. The Leadership Quarterly, 25(3), 487-511.
  3. Anderson, N., Schalk, R. (1998). The psychological contract in retrospect and prospect. Journal of Or-ganizational Behavior, 19, 637–647.
  4. Arshadi, N., Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Perfor-mance, Moderating Role of OBSE. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 706-710.
  5. Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Be-havior. Homewood, IL: Dorsey Press. Atak,C. (1988). Canlı Yöneticiler Strese Meydan Oku- yor. Ekonomik Bülten Rehberi,Ağustos,1988,5. Avci, N., Küçükusta, D. (2009). Konaklama İşletme-lerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia: Turizm Arastirmalari Dergisi, 20(1). Bano, B., Jha, R. K. (2012). Organizational Role Stress Among Public and Private Employees. The Lahore Journal of Business, 1 (1), 23-36.
  6. Barak, M. E. M., Levin, A., Nisly, J. A. & Lane,C. (2006).
  7. Why Do They Leave, Modeling the Child Welfare Workers Turnover Intentions. Children and Youth Services Review, 28, 548-577.
  8. Barnard, C. I. (1938). The Functions of the Executive. Harvard University Press,
  9. Mass. Becker, G. (1964). Human Capital, 2nd edn. Columbia University Press,
  10. New York, Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd Ed.). Chicago: University of Chica-go Press.
  11. Bootzin, R. & Loftus, E. (1983). Robert Psychology,Today in Introduction. Random House, New York,1983 s. 485. Bothma, C. F. C. ve Roodt, G. (2012) The Validation of the Turnover Intention Scale. Journal of Human Resource Management 11,1,2013.
  12. Campbell, D. J., Campbell, K. M. (2003). Global Versus Facet Predictors of Intention to Quit: Differences in a Sample of Male and Female Singaporean Managers and Non-Managers. International Journal of Human Resource Management, 14(7), 1152-1177.
  13. Coetzee, M. (2005). The relationship between perso-nality preferences, self-esteem and emotional com-petence. Unpublished Doctoral thesis, University of South Africa, Pretoria. Cotton, J. L., Tuttle, J. M. (1986). Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research. The Academy of Management