Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAyrıca, bu çalışma kapsamında yapılan uygulama ile geliştirilen model çerçevesinde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler incelenerek şimdiye kadar yapılmış olan çalışmalara katkıda bulunmuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Modern organizasyonlar geçmişten günümüze kadar edindikleri tecrübelerle başarılı olmak ve hedeflere ulaşmak için en önemli unsurun insan olduğunu fark etmişlerdir. Şirketlerin insan bakış açıları kültürlerine göre değişir. Bütün organizasyonların aynı türden kültüre sahip olmaları imkansızdır. Bir organizasyon sahip olduğu kültürden ötürü başarılı olurken başka firmalar aynı kültüre sahip olmalarına rağmen başarısız olabilirler. Firmada bütün faaliyetleri etkileyen örgüt kültürü önemli bir unsurdur. bu faaliyetlerden en önemli olanlarından birisi örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılığın içeriği örgüt kültürü ile yakından ilişkilidir. Bu çalışmanın temel amacı örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Ayrıca, bu çalışma kapsamında yapılan uygulama ile geliştirilen model çerçevesinde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler incelenerek şimdiye kadar yapılmış olan çalışmalara katkıda bulunmuştur.
Abstract
Modern companies realized that most important thing is human to succeed and achieve goals with their experiences which they obtain from past to present. Human perspective of companies varies according to their culture. It is impossible for all companies to have the same kind of organizational culture. An organization is able to become successful because of its culture, whereas other companies having the same culture may become unsuccessful due to this type of culture. Organizational culture which affects all operations in company is an important factor. The concept of organizational commitment is closely related with culture of organization.The main objective of this thesis is to determine relationship between organizational culture and organizational commitment. Also, in the frame of the application and developed model in the scope of this study; relations between relevant variations have been examined and their results have contributed to the studies that have been made so far. For this purpose, organizational culture and organizational commitment concepts were explained and the relationship between them were revealed.