KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2021 / Sayı: 33

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İLE KİŞİ ÖRGÜT UYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVENİN ARACILIK ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Çağdaş Akif KAHRAMAN
Arzu UĞURLU KARA
Sayfa
117–138
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz sonuçlarına göre psikolojik sözleşme ile kişi-örgüt uyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, psikolojik sözleşmenin kişi-örgüt uyumuna etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık etkisini ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma verileri Ankara ilinde bulunan bazı devlet üniversitelerinde çalışan 236 akademisyenden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonuçlarına göre psikolojik sözleşme ile kişi-örgüt uyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2002 Verileri
⚙️Değişkenler:Psikolojik Sözleşme · Kişi-Örgüt Uyumu · Yöneticiye Duyulan Güven

Özet

Bu çalışmanın amacı, psikolojik sözleşmenin kişi-örgüt uyumuna etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık etkisini ortaya koymaktır. Araştırma verileri Ankara ilinde bulunan bazı devlet üniversitelerinde çalışan 236 akademisyenden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Psikolojik Sözleşme algısını ölçmek için Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen 9 sorudan oluşan ölçek, Yöneticiye Duyulan Güven algısını ölçmek için Nyhan ve Marlowe (1997) tarafından geliştirilen 5 sorudan oluşan ölçek, Kişi Örgüt Uyumunu ölçmek için Edward (1991) tarafından geliştirilen ve Valentine vd. (2002) tarafından revize edilen beş sorudan oluşan ölçek kullanılmıştır. Toplanan veriler, korelasyon ve regresyon temelli yol analizlerine tabi tutularak hipotezler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre psikolojik sözleşme ile kişi-örgüt uyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca yöneticiye duyulan güvenin, psikolojik sözleşmenin kişi-örgüt uyumuna olan etkisinde kısmi aracılık etkisine sahip olduğu görülmüştür. Bu bulgular tartışılarak yönetici ve uygulayıcılara çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KAHRAMAN, Ç. A., KARA, A. U. (2021). PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İLE KİŞİ ÖRGÜT UYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVENİN ARACILIK ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 33, 117–138. https://ajindex.com/articles/341249

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Aksoy, C. (2017). Çalışanlarda Adalet ve Yönetici Desteği Algısının Güven Oluşumundaki Rolü: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama. Journal of Aviation, 1(1), 8-17.
  2. Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H. and Bolino, M. C. (2017). Understanding the Changing Nature of Psychological Contracts in 21st Century Organizations: A Multiple‐Foci Exchange Relationships Approach And Proposed Framework. Organizational Psychology Review, 7, 4–35.
  3. Altman, B. W. and James E. P. (1996). BEYOND THE SOCİAL CONTRACT: An Analysis of Executives' Views at 25 Large CompanieS. In Douglas T. Hall (ed.), The Career is Dead-Long Live the Career: A Relational Approach to Careers: 46-71.
  4. San. Anderson, N. and Schalk, R. (1998). The Psychological Contract in Retrospect and Prospect. Journal of Organizational Behavior, 19, 637–647.
  5. Arnold, J. (1996). The Psychological Contract: A Concept in Need of Closer Scrutiny?. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 511–520.
  6. Astahkva M.V. (2016). Explaining the Effects of Percevide Person-Supervısor Fit and Person-Organızatıonal Commitment in the US and Japan. Journal of Business Research, 169(2) 956-963.
  7. Barnard, C. (1938). The Functions of the Executive. Harvard University Press,
  8. Cambridge, MA. Baron, R.M. and Kenny, D.A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
  9. Boon, C., Den Hartog, D. N., Boselie, P. and Paauwe, J. (2011). The Relationship Between Perceptions of HR Practices and Employee Outcomes: Examining The Role of Personorganization and Person-Job Fit. International Journal of Human Resources Management, 22(1), 138–162.
  10. Bryk, A. S. and Schneider, B. (2002). Trust in Schools: A Core Resource for İmprovement. New York: Russell Sage Foundation. Büyükyılmaz, O., (2013). Akademik Personel Açısından Psikolojik Sözleşme İhlali ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Analizi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi. Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak. Cable, D.M. and Judge, T. A. (1996).
  11. Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294– 311. Cable, D. M. and Yu, K. Y. T. (2013). How Selection and Recruitment Practices Develop The Beliefs Used To Assess Fit. In Ch. Ostroff, T. A. Judge (Eds.), Perspectives On Organizational Fit (pp. 155–181). New York: Psycholo