SavedAdd your journal

Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 8 - Sayı: 2

İŞ ARAMA SÜRECİNDE İŞ İLANI ÇÖZÜMLEMESİ VE İŞ ARAYAN - İŞ İLANI UYUMU

Öznur GÖKKAYA
Hasan LATİF
Gazi UÇKUN
Pages
25–38
Publication Date
2015-07-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma, iş arama sürecinin belli bir kesiti üzerinde duruyor.
📊
Key Findings & Data:Biçimsel iş arama yöntemiyle iş arayan kimse, iş ilanlarında bildirilen işlere başvurarak, iş arama çabalarında bulunur.
💡
Conclusion & Impact:Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş arama süreci · biçimsel iş arama yöntemi · iş ilanı analizi

Özet

Bu çalışma, iş arama sürecinin belli bir kesiti üzerinde duruyor. Biçimsel iş arama yöntemiyle iş arayan kimse, iş ilanlarında bildirilen işlere başvurarak, iş arama çabalarında bulunur. Bu yöntemde mutlaka bir iş ilanı vardır. İş arama sürecinin bu aşaması, iş arayanlar tarafından önemi pek bilinmeyen bir konudur. İş ilanı çözümlemesi, işletme tarafından akılcıl yollarla tasarlanan işgören talep yazısını (iş ilanını) anlamlı parçalara ayırma işlemidir. İş arayan ile iş ilanı arasında eğer bir uyum söz konusu ise, bu durum, iş arayan kimseyi işletmenin çağrısına yanıt verme yönünde cesaretlendirecektir. İş ilanı çözümlemesinin ardından iş arayan kendisiyle iş ilanı arasında bir uyumsuzluk tespit ederse, bu durum, iş arayan kimsenin iş ilanında belirtilen işe başvurma arzusunu kırar. Yeni mezunlar, deneyimli işsizler, daha iyi koşullarda çalışmak amacıyla iş arayanlar açısından iş ilanı çözümlemeleri, iş arama başarılarını etkileyebilecek bir konudur.

🔖

Cite This Article

GÖKKAYA, Ö., LATİF, H., UÇKUN, G. (2015). İŞ ARAMA SÜRECİNDE İŞ İLANI ÇÖZÜMLEMESİ VE İŞ ARAYAN - İŞ İLANI UYUMU. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 2, 25–38. https://ajindex.com/articles/784599

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Barber, A. E., Daly, C. L., Giannantonio, C. M., ve Phillips, J. M. (1994), “Job search activities: An examination of changes over time”, Personnel Psychology, 47(4), 739–766.
  2. Blau, G. (1993), “Further exploring the relationship between job search and voluntary individual turnover”, Personnel Psychology, 46(2), 313–330.
  3. Borgen, W. A., ve Amundson, N. E. (1987), “The Dynamics of Unemployment”, Journal of Counseling & Development, 66(4), 180–184.
  4. Boswell, Wendy R. (2006), Job search. In Encyclopedia of industrial/organizational psychology, S.C. Rogelberg, 414–416,
  5. Sage, Thousand Oaks. Edwards, JR. (1991). Person–Job Fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique, In Cooper Clrıt (Ed.), International review of industrial and organizational psychology (Vol. 6, pp. 283–357),
  6. Wiley, Chichester, UK.