Bu çalışma sonucunda, Tepper’ın (2000) geliştirdiği istismarcı yönetim ölçeğinin Türkiye’deki istismarcı yönetimin analiz ve araştırılmasında güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya çıkmıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu çalışmanın amacı, Tepper (2000) tarafından geliştirilmiş olan istismarcı yönetim ölçeğinin güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılması olup, Adana ilindeki özel sektör işletmelerinde çalışma yaşamına devam eden çalışanları kapsayan anket yöntemiyle yapılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışma sonucunda, Tepper’ın (2000) geliştirdiği istismarcı yönetim ölçeğinin Türkiye’deki istismarcı yönetimin analiz ve araştırılmasında güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya çıkmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2000 Verileri
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler güvenirlik · geçerlik · İstismarcı yönetim
Özet
Öz Bu çalışmanın amacı, Tepper (2000) tarafından geliştirilmiş olan istismarcı yönetim ölçeğinin güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılması olup, Adana ilindeki özel sektör işletmelerinde çalışma yaşamına devam eden çalışanları kapsayan anket yöntemiyle yapılmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, Tepper’ın (2000) geliştirdiği istismarcı yönetim ölçeğinin Türkiye’deki istismarcı yönetimin analiz ve araştırılmasında güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya çıkmıştır.
ÜLBEĞİ, İ. D., ÖZGEN, H. M., ÖZGEN, H. (2014). Türkiye’de İstismarcı Yönetim Ölçeğinin Uyarlaması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 1–12. https://ajindex.com/articles/73502
Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L. Y. ve Debrah, Y. A., 2007.“Antecedents and outcomes of abusive supervision: Test of a trickle-down model”, Journal of Applied Psychology, 92, 191-201.
Aydın, S., 2009. “Kişisel ve Ürün Temelli Yenilikçilik: Cep Telefonu Kullanıcıları Üzerine Ampirik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 10(2), 188-203.
Bristlin, R. W., Lonner, W. J. ve Thorndike, R. M. (1973). Cross-cultural research methods. New York: John Wiley&Sons. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J., 1979. The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Unpublished manuscript, University of Michigan, Ann Arbor. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D., & Klesh, J., 1983. “Michigan organizational assessment questionnaire.”, In S.E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis, & C. Cammann (Eds.). Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices (pp. 71–138). New York: Wiley-Interscience. Chi, S.-C. S. ve Liang, S-G., 2013. “When do subordinates' emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates' emotional exhaustion, and work withdrawal.”, The Leadership Quarterly, 24: 125–137.
Duffy, M., Ganster, D. ve Pagon, M., 2002. “Social undermining in the workplace”, Academy of Management Journal, 45(2), 331-351.
Gürbüz, S. ve Mert, Ġ. S., 2009. Örgütsel adalet ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik uygulaması: Kamuda görgül bir çalışma, Amme Ġdaresi Dergisi, 42(3): 117-139.
Harris, K. J., Harvey, P., & Kacmar, K. M., 2011. “Abusive supervisory reactions to coworker relationship conflict.”, The Leadership Quarterly, 22, 1010–1023.
Harvey, P., Stoner, J., Hochwarter, W. ve Kacmar, C., 2007.“Coping with abusive supervision: The neutralizing effects of ingratiation and positive affect on negative employee outcomes”, The Leadership Quarterly, 18, 264-280.
Mitchell, M. S. ve Ambrose, M. L., 2007. “Abusive supervision and workplace deviance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs”, Journal of Applied Psychology, 92(4), 1159 – 1168. Nelson, D. L. ve Quick, J. C., 1997.Organizational behavior. South-Western, Mason, OH, 2003.
Neuman, J. H., Baron, R. A., 1996. “Aggression in the workplace”. Ġçinde R. Giacalone and J. Greenberg (Eds.), Antisocial behavior in organizations. (s. 37-67).
Sage, Thousand Oaks, CA. Peterson, R. A. ve Kim, Y., 2013. “On the relationship between coefficient alpha and composite reliability.”, Journal ofApplied Psychology, 98(1), 194-198.