SavedAdd your journal

Journals / Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi / 2007 / Cilt: 2007 - Sayı: 1

Pamukkale Üniversitesi'nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma

Celalettin Serinkan Ahmet BARDAKCI
Pages
152–163
Publication Date
2007-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmanın sonucuna göre; öğretim elemanlarının iş tatminini en çok ekip yönetimi, işin niteliği ve karar verme etkilerken en az ücret ve terfi faktörü etkilemektedir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Ülkemizde görev yapan akademisyenlerin ülke kalkınmasında, üniversiteli öğrencilerin eğitim ve öğretiminde ve de iş dünyasının yönlendirilmesinde büyük rolleri vardır.
📊
Key Findings & Data:Ölçek faktör analizine tabi tutulmuş ve 5 faktör altında gruplanmıştır ve faktör skorlarına dayalı olarak ayırma analizi yapılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmanın sonucuna göre; öğretim elemanlarının iş tatminini en çok ekip yönetimi, işin niteliği ve karar verme etkilerken en az ücret ve terfi faktörü etkilemektedir
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş tatmini · Akademisyenler · Minnesota İş Tatmin Ölçeği

Özet

Ülkemizde görev yapan akademisyenlerin ülke kalkınmasında, üniversiteli öğrencilerin eğitim ve öğretiminde ve de iş dünyasının yönlendirilmesinde büyük rolleri vardır. Üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının temel görevleri olan eğitim, araştırma ve sosyal sorumluluk konularının daha iyi yerine getirilebilmesi için yapmış oldukları işlerden tatmin duymaları gerekir. İş tatmini işin nitelikleri yanısıra örgüt yapısı, ortamı ve iş arkadaşlarıyla ilişkileri de içerir.Bu çalışmada, Pamukkale Üniversitesi’nde görev yapan öğretim elemanlarının iş tatmin düzeyleri araştırılmıştır. Bulguların toplanmasında Minnesota İş Tatmin ölçeği kullanılmıştır. Ölçek faktör analizine tabi tutulmuş ve 5 faktör altında gruplanmıştır ve faktör skorlarına dayalı olarak ayırma analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; öğretim elemanlarının iş tatminini en çok ekip yönetimi, işin niteliği ve karar verme etkilerken en az ücret ve terfi faktörü etkilemektedir

🔖

Cite This Article

BARDAKCI, C. S. A. (2007). Pamukkale Üniversitesi'nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 2007 - Sayı: 1, 152–163. https://ajindex.com/articles/684507

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. AKDOGAN, E. (2002). Ögretim Elemanlarının Algıladıkları Liderlik Stilleri İle İs Doyum Düzeyleri Arasındaki İliski, Marmara Üniversitesi Egitim Bil. Enst Yayımlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  2. ARDIÇ, Kadir, “The İmpact Of Age On The Job Satisfaction Of Turkish Academicians”, www. Bilgiyonetimi.Org/Crm, 21.03.2007.
  3. AKGÜL Aziz, Osman Çevik, (2003),
  4. İstatistiksel Analiz Teknikleri, Ankara,
  5. Emek Ofset. AYSAN, F., Sımons, C., Thompson, D., Hamarat, E. Ve Steele,D. (2002). “Coping Resource Availability And Level Of Perceived Stress As Predictors Of Life Satisfaction İn A Cohort Of Turkish College Students” College Student Journal, 36 (1,) 129-142.
  6. BAKAN İsmail, Tuba Büyükmeşe, “Örgütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması“, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (7) 2004,
  7. BAŞ, Türker, “Öğretim Üyelerinin İş Tatmin Profillerinin Belirlenmesi”, İzmir,
  8. D.E.Ü.İ.İ.B.F, Dergisi Cilt:17 Sayı:2, Yıl:2002.
  9. BAYCAN, Aslı (1985), “An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups”, Boğaziçi Üniversitesi SBE Doktora Tezi, İstanbul.
  10. BİLGİÇ, R. (1998). “The Relationship Between Job Satisfaction And Personal Characteristics Of Turkish Workers” Journal Of Psychology, 132 (5), 549-568.
  11. CHURCHILL, G.A.(1999), Marketing Research; Methodological Foundations, 7.baskı, The Dryden Press,
  12. ABD. COOPER, C.L., Rote U. ve Fragher B, (1989), “Mental Health, Job Satisfaction in an Organization Setting”, British Medical Journal, (298):366-370.
  13. ÇARIKÇI, H. İlker, Aygen Oksay, “Örgütsel Yapı ve Meslek Farklılıklarının İş Tatmini Üzerindeki Farklılıkları: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi,
  14. İİBF Dergisi, Yıl:4, C.9, S.2, 2004. ERDOGAN,.İlhan, (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Avıol Yayın, İstanbul.
  15. EREN, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi,7.b., İstanbul, Beta, 2001.
  16. Hair, J.E., Andersen, R.E., Tahtam, R.L ve Black, W.C.(1998), Multivarite Data Analysis, 5.Baskı,
  17. Prentice Hall, New Jersey. KARATEPE Vd., “The Effects Of Selected Individual Characteristics On Frontline Employee Performance And Job Satisfaction“, Tourism Management 27, 2006.
  18. KESER, Aşkın, “Akademisyenlerin Çalışan Tatmini-Yaşam Tatmini Araştırması”, 20.03.2007. http://www.paradoks.org/makale/yil2_sayi1/calisan_tatmini.pdf,
  19. KOÇEL, Tamer, İşletme Yöneticiliği, İstanbul, Beta, 2005.
  20. LUTHANS, F.(1992),Organizational Behaviour, Mc Graw Hill, New York. MALHOTRA, N.K., Birks, D.F.