AI Summary & Key Takeaways
AI InsightFindings underlie while team manegement, essence of the job and decision making are the most important variables, earnings and promotion are the least important variables to influence job satisfaction
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Academics performs important roles in terms of higher education, guiding business world and so the development of country. However, job satisfaction becomes a prerequisite so as to well performing these basic education and research tasks and their social responsibility. Job satisfaction includes not only essence of the job but also contains organizaitonal structure, work environment and friendship. This study aims to examine to figure out job satisfaction of academics of Pamukkale University . Minessota job satisfaction scale is utilized to gather the data. The data then subjected to factor analyses revealing five factors. That is followed by discriminant analysis based on factor scores. Findings underlie while team manegement, essence of the job and decision making are the most important variables, earnings and promotion are the least important variables to influence job satisfaction
Özet
Ülkemizde görev yapan akademisyenlerin ülke kalkınmasında, üniversiteliöğrencilerin eğitim ve öğretiminde ve de iş dünyasının yönlendirilmesinde büyükrolleri vardır. Üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının temel görevleriolan eğitim, araştırma ve sosyal sorumluluk konularının daha iyi yerinegetirilebilmesi için yapmış oldukları işlerden tatmin duymaları gerekir. İş tatminiişin nitelikleri yanısıra örgüt yapısı, ortamı ve iş arkadaşlarıyla ilişkileri de içerir.Bu çalışmada, Pamukkale Üniversitesi’nde görev yapan öğretimelemanlarının iş tatmin düzeyleri araştırılmıştır. Bulguların toplanmasındaMinnesota İş Tatmin ölçeği kullanılmıştır. Ölçek faktör analizine tabi tutulmuş ve 5faktör altında gruplanmıştır ve faktör skorlarına dayalı olarak ayırma analiziyapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; öğretim elemanlarının iş tatminini en çokekip yönetimi, işin niteliği ve karar verme etkilerken en az ücret ve terfi faktörüetkilemektedir.