SavedAdd your journal

Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2009 / Cilt: 11 - Sayı: 21

JOB SATISFACTION AND BURNOUT LEVELS OF ACADEMICS: AN INVESTIGATION AT PAMUKKALE UNIVERSITY

PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ’NDEKİ AKADEMİK PERSONELİN İŞ TATMİNLERİ VE TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

Celalettin SERİNKAN
Ahmet BARDAKCI
Pages
115–132
Publication Date
2009-05-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This study explores the factors influencing job satisfaction, levels of burn out and levels of job satisfaction of the academicians of Pamukkale University

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Job satisfaction and burn out have great importance in today’s business life.
📊
Key Findings & Data:Job satisfaction and burn out have great importance in today’s business life.
💡
Conclusion & Impact:This study explores the factors influencing job satisfaction, levels of burn out and levels of job satisfaction of the academicians of Pamukkale University
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Tatmini · İçsel Tatmin · Dışsal Tatmin

Abstract

Job satisfaction and burn out have great importance in today’s business life. This study explores the factors influencing job satisfaction, levels of burn out and levels of job satisfaction of the academicians of Pamukkale University

Özet

Günümüzde çalışma yaşamında iş tatminin ve tükenmişliğin büyük önemi vardır. Bu çalışmada, Pamukkale Üniversite’sinde görev yapan akademisyenlerin iş tatminlerini etkileyen faktörler, iş tatmin düzeyleri ve tükenmişlik düzeyleri incelenmiştir

🔖

Cite This Article

SERİNKAN, C., BARDAKCI, A. (2009). JOB SATISFACTION AND BURNOUT LEVELS OF ACADEMICS: AN INVESTIGATION AT PAMUKKALE UNIVERSITY. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 21, 115–132. https://ajindex.com/articles/3444

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Gerginlik, A Tipi Kişilik ve Mukemmelliyetçilik”, C.Ü. Tıp Fakültesi Dergisi, 25, 135- Aydın, R, Kutlu. Y. (2001). “Hemşirelerde İş Doyumu ve Kişiler Arası Çalışma Eğilimi İle İlgili Değişkenler ve Doyumun Çatışma Eğitimi İle İlişkisini Belirleme”, Cumhuriyet Üniversitesi, Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 5 (2), 37-45.
  2. Başaran, T, (1982).
  3. Örgütsel Davranışın Yönetimi, Ankara Üniversitesi,
  4. Eğitim Fakültesi Yayınları, No: 1 1 1, Ankara.
  5. Baycan, Aslı (1985). “An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups”, Boğaziçi Üniversitesi SBE, Doktora Tezi, İstanbul. Chang Esther M., vd., (2006). “The Relatıonshıps Among Work Place Stressors, Copıng Methods, Demographıc Characterıstıcs, And Health In Australıan Nurses”, Journal Of Professional Nursing, Vol 22, No 1, January–February, pp 30–38. Cremer David D., (2006). “Affective And Motivational Consequences Of Leader Self Sacrifice: The Moderating Effect Of Autocratic Leadership”, The Leadership Quarterly, pp. 79- 93. Çam O. (1998). Tükenmişlik Nedir?”, Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 9(1), 51-53.
  6. Çam O. (1998). Tükenmişlik Üzerine Yapılmış Bir Değerlendirme. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 14(1), 81-93.
  7. Çetinkanat, C., (2000).
  8. Örgütlerde Güdülenme ve İş, Ankara,
  9. Anı Yayıncılık. Demir A. (1999). “Hemşirelerin Tükenmişlik (Burnout) Düzeyleri ve Tükenmişliği Etkileyen Bazı Faktörlerin İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 6(1-2), 34-44. Elit,.L. (2004). “Job Satisfaction, Stress, And Burnout Among Canadian Gynecologic Oncologists”, Gynecologic Oncology 94, 134–139
  10. Eren, Erol, (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 7.b., İstanbul, Beta, s. 490. And Individual Differences 38, pp. 929–940
  11. Hakanen Jari J., Arnold B. Bakker, Wilmar B. Schaufeli, (2006). “Burnout And Work Engagement Among Teachers”, Journal Of School Psychology, 43, 495–513
  12. Halbesleben, J. R. B., Buckley, M. R. (2004). “Burnout in Organizational Life”, Journal Of Management, 30(6), 859–879. Haris Eric G., vd., (2006). “Role Stressors, Service Worker Job Resourcefulness, And Job Outcomes: An Empirical Analysis”, Journal Of Business Research 59, 407 – 415 İncir. G. (1990). “Çalışanların İş Doyumu Üzerine Bir inceleme”. Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No: 401, Ankara.
  13. Karadağ G, Sertbaş, Coşkun Gürer İ, Taşdemir H.S, Özdemir N. (2002). Hemşirelerin İş Doğumu ve Tükenmişlik Düzeyleri İle Bunları Etkileyen Bazı Değişkenlerin İncelenm