SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 9 - Sayı: 2

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI

Baki Oğuz MÜLAYİM
Aslıhan KAYIK AYDINALP
Pages
412–451
Publication Date
2022-11-06
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu nedenle doğacak uyuşmazlıkların çözümünde, fazla çalışmanın hesaplanması önemlidir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:ÖZFazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak İş Kanunumuzun 41. maddesinin 1. fıkrasında tanımlanmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Fazla sürelerle çalışma ise aynı maddenin üçüncü fıkrası gereğince haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.
💡
Conclusion & Impact:Bu nedenle doğacak uyuşmazlıkların çözümünde, fazla çalışmanın hesaplanması önemlidir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Fazla Çalışma · Fazla Sürelerle Çalışma · Denkleştirme Uygulaması

Özet

ÖZFazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak İş Kanunumuzun 41. maddesinin 1. fıkrasında tanımlanmaktadır. Fazla sürelerle çalışma ise aynı maddenin üçüncü fıkrası gereğince haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma kavramı, ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile hukukumuza girmiştir. Fazla çalışmanın belirlenmesinde haftalık çalışma süresinin aşılması, ölçüt olarak belirlenmiştir. Ancak gece çalışmasının yanı sıra yasal olarak günlük çalışma süresinin belirlendiği durumlarda bu ölçüt uygulanmaz. Bunların yanı sıra denkleştirme uygulaması yapılmasında da haftalık çalışma süresinin aşılmasına bakılmaz.Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramı, iş hukukunda işçiler ile işverenler arasında en sık rastlanan uyuşmazlıklar arasında yer alır. Bu nedenle doğacak uyuşmazlıkların çözümünde, fazla çalışmanın hesaplanması önemlidir.

🔖

Cite This Article

MÜLAYİM, B. O., AYDINALP, A. K. (2022). FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI. Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 412–451. https://ajindex.com/articles/651198

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (24)

  1. AKPULAT KÖME, Ayşe, İş Yargılamalarında Yargılamanın Özellikleri, İstanbul 2018.
  2. AKTAY, Nizamettin/ARICI, Kadir/SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay, İş Hukuku, 6.B., Ankara 2013.
  3. AKYİĞİT, Ercan, Yeni İş Yasasında Normali Aşan Çalışmalar, TÜHİS Dergisi, Mayıs 2005.
  4. AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, 12. Basım, İstanbul 2018.
  5. AKYİĞİT, Ercan, İçtihatlı ve Açıklamalı İş Kanunu Şerhi, 3. Bası, Cilt 2, Ankara 2008.
  6. ASTARLI, Muhittin, İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Ankara 2008.
  7. ASTARLI, Muhittin, Alman ve Türk Hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dâhi Olduğuna İlişkin Sözleşme Hükümleri ve Geçerlik Koşulları, Kamu-İş Dergisi, Cilt 9, S:4/2008.
  8. BEDÜK, Nusret, Deniz İş Sözleşmesi, Bursa 2012.
  9. BEDÜK, Mehmet Nusret, “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Yıl 2011, Cilt 19, S. 2, s. 199-244.
  10. BOZKURT, Argun H., İş Yargılaması Usul Hukuku, 6. Bası, Ankara 2018.
  11. ÇELİK, Nuri/ CANİKLİOĞLU, Nurşen/ CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 30. Bası, İstanbul, 2017.
  12. ÇİL, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2015-2016 Yılları), Ankara 2016. (2016a)
  13. ÇİL, Şahin, 4857 sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2007/3.(2007)
  14. ÇİL, Şahin, Fazla Çalışma Ücretinin Temel Ücret İçinde Ödenmesi Uygulaması, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, İÜHFM-LXXIV, Özel Sayı, Cilt 1, Haziran 2016, 269-312. (2016)
  15. ÇİL, Şahin, İş Kanunu Şerhi, Cilt 2, 2. Baskı, Ankara 2007. (2007a)
  16. ÇOPUROĞLU, Çağlar, Ücret ve Korunması, Ankara 2013.
  17. DEMİR, Fevzi/GERGİL, Gülşen, Çalışma Hayatında Esneklik ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (16) 2008/2. DEMİRCİOĞLU, Murat, Sorularla 4857 Sayılı İş Yasası, 3. Baskı, İstanbul 2014.
  18. DEMİRCİOĞLU, Murat/ CENTEL, Tankut, İş Hukuku, 18. Baskı, İstanbul 2015.
  19. ERTAN, Emre, “Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dâhil Edilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 34, Yıl 2015.
  20. EVREN, Öcal Kemal, İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması, Ankara 2007.
  21. EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, 7. Baskı, İstanbul 2016.
  22. FISHINGER, S. Philipp/ RICHARDI, Reinhard, Arbeitsrecht Kommentar, Staudinger Praxis Edition, Berlin 2012.
  23. GÖKTAŞ, Seracettin, İşçinin Günlük Dinlenme Hakkı ve Yargıtay Uygulaması, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2012.
  24. GÜNAY, Cevdet İlhan, “Fazla S