SavedAdd your journal

Journals / Çalışma ve Toplum / 2020 / Cilt: 4 - Sayı: 67

The Effect of Ambivalent Sexism and Narcissism on Attitudes Toward Women Managers

Kadın Yöneticilere Yönelik Tutumların Oluşumunda Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik ve Narsisizmin Etkisi

Aytül Ayşe CENGİZ
Ali ÖZDEMİR
Pages
2123–2143
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It was found that hostile sexism attitudes and narcissistic characteristics of female participants negatively affect the attitude towards women managers.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study explores the relationship between ambivalent sexism, narcissism and attitudes towards women managers.
📊
Key Findings & Data:The study was conducted with a total of 239 participants, including 115 males with an average age of 22,72 (SD = 1,5) and 124 women with an average age of 22,18 (SD = 1,3).
💡
Conclusion & Impact:It was found that hostile sexism attitudes and narcissistic characteristics of female participants negatively affect the attitude towards women managers.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study explores the relationship between ambivalent sexism, narcissism and attitudes towards women managers. Students from the Department of Business Administration in the Faculty of Economics and Administrative Sciences at Anadolu University (Eskişehir) were selected as participants with the purpose of investigating the effect of hostile and benevolent attitudes, as well as narcissistic personality traits on attitudes towards women managers. Narcissistic Personality Inventory, Ambivalent Sexism Scale and Attitude Scale towards Women Managers were used as a data collection tool in the study. The study was conducted with a total of 239 participants, including 115 males with an average age of 22,72 (SD = 1,5) and 124 women with an average age of 22,18 (SD = 1,3). Correlation and hierarchical regression analysis were conducted on male and female participants to find out the effect of sexist ideologies and narcissism on attitudes towards women managers. It was found that hostile sexism attitudes and narcissistic characteristics of female participants negatively affect the attitude towards women managers. It was found that only hostile sexism had a negative effect on male attitudes towards women managers. It is important to examine the effect of narcissistic personality traits on the formation of negative attitudes of women towards their fellows, by establishing a connection with benevolent sexism.

Özet

Bu çalışma, çelişik duygulu cinsiyetçilik, narsisizm ve kadın yöneticiye yönelik tutumlar arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Düşmanca ve korumacı cinsiyetçilik tutumlarının, ayrıca narsisistik kişilik özelliklerinin kadın yöneticilere yönelik tutum üzerindeki etkisini araştırmak için Anadolu Üniversitesi’nde (Eskişehir) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme öğrencileri katılımcı olarak seçilmiştir. Yaş ortalaması 22,72 (S=1,5) olarak hesaplanan 115 erkek ve yaş ortalaması 22,18 (S= 1,3) olan 124 kadın olmak üzere toplam 239 katılımcı ile gerçekleştirilen çalışmada veri toplama aracı olarak Narsisistik Kişilik Envanteri, Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Ölçeği ve Kadın Yöneticilere Yönelik Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Kadın yöneticilere yönelik tutumların üzerinde cinsiyetçi ideolojilerin ve narsisizmin etkisini bulmak için kadın ve erkek katılımcılar üzerinde ayrı ayrı korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Kadın katılımcıların düşmanca cinsiyetçilik tutumları ve narsisistik özelliklerinin kadın yöneticilere yönelik tutumu olumsuz etkilediği bulunmuştur. Erkek katılımcıların kadın yöneticilere yönelik tutumlarında ise sadece düşmanca cinsiyetçiliğin olumsuz etkisi olduğu saptanmıştır. Kadınların hemcinslerine yönelik olumsuz tutumlarının oluşumunda narsisistik kişilik özelliğinin etkisinin korumacıcinsiyetçilikle bağlantısı kurularak ayrıca incelenmesi önemli olmaktadır.

🔖

Cite This Article

CENGİZ, A. A., ÖZDEMİR, A. (2020). The Effect of Ambivalent Sexism and Narcissism on Attitudes Toward Women Managers. Çalışma ve Toplum, Cilt: 4 - Sayı: 67, 2123–2143. https://ajindex.com/articles/350139

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Abele, A. E. (2003). The dynamics of masculine-agentic and feminine-communal traits: Findings from a prospective study. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 768-776.
  2. Acar-Savran, G. (2013). Beden ve emek tarihi: Diyalektik bir feminizm için. İstanbul:
  3. Kanat Yayıncılık. Acar, F. P., & Sümer, H. C. (2018). Another test of gender differences in assignments to precarious leadership positions: Examining the moderating role of ambivalent sexism. Applied Psychology, 67(3), 498-522.
  4. Ames, D. R., Rose, P. & Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism, Journal of Research in Personality, 40(4), 440-450.
  5. Aycan, Z., Bayazit, M., Berkman, Y., & Boratav, H. B. (2012). Attitudes towards women managers: Development and validation of a new measure with Turkish samples. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(3), 426-455.
  6. Aycan, Z. (2004). Key success factors for women in management in Turkey. Applied Psychology, 53(3), 453-477.
  7. Bakan, D. (1966). The duality of human existence. An essay on psychology and religion. Chicago: Rand McNally. Boratav, H. B., Fişek, G. O., & Eslen-Ziya, H. (2018). Erkekliğin Türkiye halleri. İstanbul: Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  8. Campbell, W. K., Rudich, E. A., & Sedikides, C. (2002). Narcissism, self-esteem, and the positivity of self-views: Two portraits of self-love. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(3), 358-368.
  9. Catalyst (2019). https://www.catalyst.org/research/women-in-management/ (Erişim Tarihi: 11.02.2020).
  10. Cengiz, A. A., & Özdemir, A. (2019). Narsisizm ve çelişik duygulu cinsiyetçilik ilişkisi: İşletme öğrencileri üzerinde bir inceleme. 3.Sosyal Psikoloji Kongresi’nde sunulan bildiri. 20-22
  11. Aralık, İstanbul:
  12. Kadir Has Üniversitesi.
  13. Çarkoğlu, A., & Kalaycıoğlu, E. (2009). Türkiye’de dindarlık: Uluslararası bir karşılaştırma. İstanbul: Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi. Durante, F., Fiske, S. T., Gelfand, M. J., Crippa, F., Suttora, C., Stillwell, A.,. & Björklund, F. (2017). Ambivalent stereotypes link to peace, conflict, and inequality across 38 nations. Proceedings of the National Academy of Sciences, 114(4), 669-674.
  14. Dünya Değerler Araştırması (2012). World values survey: Round six, http://www.worldvaluessurvey.org/WVSDocumentationWV6.jsp. (Erişim tarihi: 26.01.2018).
  15. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573-598.
  16. Ecevit, Y. (2011). Toplumsal cinsiyet sosyoloji