SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2000 / Cilt: 16 - Sayı: 1

ENFORMASYON ÇAĞINDA ÖRGÜT BAĞLILIĞINI GELİŞTİRMENİN YOLLARINA GENEL BİR BAKIŞ

Aytül Ayşe CENGİZ
Pages
509–538
Publication Date
2000-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Örgüt misyon ve vizyonu yaratmak, çalışanları pay sahibi yapmak, iş yükü ve stresini azaltmak, güçlendirme ve takım çalışmalarına önem vermek vb. gibi yöntemlerle çalışanların bağlılığını kazanmak mümkündür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz İş dünyasında küçülme, uygun büyüme, yeniden yapılanma gibi reni doktrinlerin ortaya çıkması ve bununla birlikte enformasyon ;ağında, bireylerin bağlılıklarının örgütlerinden ziyade mesleklerine kaymasıyla örgüt bağlılığı yeniden gündeme gelmiştir.
📊
Key Findings & Data:Son dönemlerde örgüt yaşamına ilişkin fark edilen bir gerçek, çalışanların örgütlerine bağlılık oranlarında bir düşüş olduğudur.
💡
Conclusion & Impact:Örgüt misyon ve vizyonu yaratmak, çalışanları pay sahibi yapmak, iş yükü ve stresini azaltmak, güçlendirme ve takım çalışmalarına önem vermek vb. gibi yöntemlerle çalışanların bağlılığını kazanmak mümkündür.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Örgütsel değişme · işletme kültürü · İş tatmini

Özet

Öz İş dünyasında küçülme, uygun büyüme, yeniden yapılanma gibi reni doktrinlerin ortaya çıkması ve bununla birlikte enformasyon ;ağında, bireylerin bağlılıklarının örgütlerinden ziyade mesleklerine kaymasıyla örgüt bağlılığı yeniden gündeme gelmiştir. Örgüt bağlılığı, çalışanların örgüt amaçlarını benimsemesi ve bu amaçlara ulaşmak için kendilerinden beklenin ötesinde çaba sarf etmesidir. Örgütlerde bağlılık hissi taşıyan çalışanları istihdam etmek, örgütlerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalmasına yardımcı olan bir etkendir. Son dönemlerde örgüt yaşamına ilişkin fark edilen bir gerçek, çalışanların örgütlerine bağlılık oranlarında bir düşüş olduğudur. Örgütlerin etkin ve verimli olmasında büyük rol oynayan örgüt bağlılığını kazanmanın yöntemleri ise oldukça basittir. Örgüt misyon ve vizyonu yaratmak, çalışanları pay sahibi yapmak, iş yükü ve stresini azaltmak, güçlendirme ve takım çalışmalarına önem vermek vb. gibi yöntemlerle çalışanların bağlılığını kazanmak mümkündür.

🔖

Cite This Article

CENGİZ, A. A. (2000). ENFORMASYON ÇAĞINDA ÖRGÜT BAĞLILIĞINI GELİŞTİRMENİN YOLLARINA GENEL BİR BAKIŞ. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 509–538. https://ajindex.com/articles/134023

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. Yehuda BARUCH, "The Rise and Fall of Organizational Commitmentt Human Systems Management, Vol:17, Issue:2, Gary DESSLER, "How to Earn Your Employees' Commitment," Academy ofManagement Executive, Vol:13, No: 2, ( May 1999). Selen DOĞAN, "İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme ve Önemi," 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, ( Nevşehir, 25-27 Mayıs 2000). Randall DUNHAM, "Reactions to Job Characteristics: Moderating Effects of the Organization," Academy of Management Journal, Vol:20, No:l, (1997). Gillian FL YNN, "The Harsh Reality of Diversity Programs," Workforce, (December 1998).
  2. Anne Marie FRANCESCO, Barry Allen GOLD, lnternational Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall, 1998.
  3. Karen GAERTNER, Stanley NOLLEN, "Career Experiences, Perceptions of Employment Practices and Psychological Commitment to the Organizations," Human Relations, Vol:42, No:11, (1989). Jacqueline GILBERT, "An Examination of Organizational Trust Antecedents," Public Personel Management, Vol: 27, Issue:3, (Fall 1998).
  4. Jerald GREENBERG, Robert BARON, Behavior in Organizations, Division of Simon&Schuster ine., (1993). Leon GRUNJ3ERG, Richard ANDERSON, Edward GREENBERG, "Surviving Layoffs: The Effects on Organizational Commitment and Job Performance," Work and Occupations, Vol:27, No:1, (February 2000).
  5. J.R. HACKMAN, Edward LA WLER, "Employee Reactions to Job Characteristics," Journal of Applied Psychology, Vol:55, (1971). Scott HAYS, "Ownership Cultures Create Unity," Workforce, ( February 1999).
  6. Shelby HUNT, Lawrence CHONKO, "Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing," Journal of Marketing, Vol: 53, (July 1989). Çiğdem KIREL, "Örgüt Geliştirmede Çalışma Y aşanı Kalitesini Destekleyici Programlar ve Bir Uygulama," Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: XV, Sayı: 1-2, (1999). ____, "Liderlik Davranış Biçimleri Konusunda Yeni Bir Yaklaşım: Karizmatik Liderlikten Dönüşümse! Liderliğe," Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:I, (2000) Jennifer LABS, " Loyalty is a Two-Way Street at D.A. Stuart," Workforce, Vol:77, No: 11, ( November 1998). ____," Show Them Where You're Headed," Workforce, Vol:77, No: 11, (November 1998). ____, "Overload," Workforce, (January 1999). ____, "They Want More Support -inside and Outside- of Work," Workforce. Vol: 77, No:11, (January 1999). ____, "Pick The Right People," Workforce, Vol:77, No:11, ( November 1998).
  7. Fred LUTHANS, Donald BOACK, Lew TA YLOR, "Organizati