SavedAdd your journal

Journals / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2016 / Cilt: 51 - Sayı: 2

The Disengagement From Diversity Management In The Last Period Of Ottoman Workforce: Alienation

Son Dönem Osmanlı İşgücünde Farklılık Yönetiminden Kopuş: Yabancılaşma Sorunu

ENVER AYDOĞAN
Zeynep ALTUNCU
Pages
1–23
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.
📊
Key Findings & Data:The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.
💡
Conclusion & Impact:The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.

Özet

Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.

🔖

Cite This Article

AYDOĞAN, E., ALTUNCU, Z. (2016). The Disengagement From Diversity Management In The Last Period Of Ottoman Workforce: Alienation. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, Cilt: 51 - Sayı: 2, 1–23. https://ajindex.com/articles/320237

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. AGARS, M. D., KOTTKE J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing. ANBAR, A. (2009) "Osmanlı İmparatorluğu'nun Avrupa'yla Finansal Entegrasyonu:1800-1914",
  2. Maliye Finans Yazıları, Yıl: 23, Sayı: 84, Temmuz 2009, ss. 17-37.
  3. ASUNAKUTLU, T. ve SAFRAN, B. (2004). Kültürel farklılıklardan kaynaklanan çatışmalara yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (1), 26-49.
  4. BARUTÇUGİL, İ. (1989) "Cumhuriyetten Bu Yana Türkiye Ekonomisinin Gelişimi ve Geleceğe Bakış", İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayını. BASSETT-JONES, N. (2005). Th paradox of diversity management, creativity and innovation. Creativity and Innovation Management, 14 (2), 169-175.
  5. BULUT, M. (2012) "Osmanlı Ekonomi Politiği'ne Yeniden Bir Bakış", Bilig, 62: 63-96.
  6. CİN, H. (1978) "Osmanlı Toprak Düzeni ve Bu Düzenin Bozulması", Ankara:
  7. Yenigün Matbaası. COX, T. H. (1991). The multicultural organization. Academy of Management Executive, 5:34-47.
  8. COX, T. H., Blake, S. (1991). Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive, 5(3):45-57.DALYAN, F. (2004). Uluslararası İşletmelerde Örgüt Kültürü. İ. Özalp (Ed.), Uluslararası İşletmecilik (s. 93-109). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  9. DENİZ, Ö. ve İMAMOĞLU, H. V. (2014) Osmanlı-Alman Ticari İlişkilerinin Niteliksel Analizi: 1890 Ticaret Anlaşmasının Öncesi ve Sonrası The Journal of Academic Social Science Studies, Number: 30, p. 337-355, Winter I 2014
  10. ENGİN, V. (1993),
  11. Rumeli Demiryolları, Eren Yayıncılık ve Kitapçılık, İstanbul.
  12. FOKAS, E (2007). "Yunanistan: Din, Ulus ve Avrupa Birliği'ne Üyelik." Haldun Gülalp (haz.), Ebru Kılıç (çev.). Vatandaşlık ve Etnik Çatıma Ulus-Devleti Sorgulanması (ss. 59-85). İstanbul:
  13. Metis Yayınları.
  14. GENÇ, M. (2010) "Osmanlı İmparatorluğu'nda Devlet ve Ekonomi", İstanbul:
  15. Ötüken Neşriyat. GOLEMBIEWSKI, R. (1995). Managing diversity in organizations. Tuscaloosa: University of Alabama Press. [Akt: Agars, M. D., Kottke, J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing.] GÖKÇEN, A., M. F. ÇAVUŞ (2014), Farklıl