KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2016 / Cilt: 51 - Sayı: 2

Son Dönem Osmanlı İşgücünde Farklılık Yönetiminden Kopuş: Yabancılaşma Sorunu

The Disengagement From Diversity Management In The Last Period Of Ottoman Workforce: Alienation

ENVER AYDOĞAN
Zeynep ALTUNCU
Sayfa
1–23
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Osmanlı Devleti farklı dil, din ve ırklara mensup çok kültürlü bir yapıda olup; asırlar boyunca tüm farklılıklarıyla her türlü değeri ve insanı etkin bir şekilde yönetmiştir.

Abstract

The Ottoman Empire with the multi cultural structure of language, religion and race managed all the values and people efficiently for centuries.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYDOĞAN, E., ALTUNCU, Z. (2016). Son Dönem Osmanlı İşgücünde Farklılık Yönetiminden Kopuş: Yabancılaşma Sorunu. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, Cilt: 51 - Sayı: 2, 1–23. https://ajindex.com/articles/320237

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. AGARS, M. D., KOTTKE J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing. ANBAR, A. (2009) "Osmanlı İmparatorluğu'nun Avrupa'yla Finansal Entegrasyonu:1800-1914",
  2. Maliye Finans Yazıları, Yıl: 23, Sayı: 84, Temmuz 2009, ss. 17-37.
  3. ASUNAKUTLU, T. ve SAFRAN, B. (2004). Kültürel farklılıklardan kaynaklanan çatışmalara yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (1), 26-49.
  4. BARUTÇUGİL, İ. (1989) "Cumhuriyetten Bu Yana Türkiye Ekonomisinin Gelişimi ve Geleceğe Bakış", İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayını. BASSETT-JONES, N. (2005). Th paradox of diversity management, creativity and innovation. Creativity and Innovation Management, 14 (2), 169-175.
  5. BULUT, M. (2012) "Osmanlı Ekonomi Politiği'ne Yeniden Bir Bakış", Bilig, 62: 63-96.
  6. CİN, H. (1978) "Osmanlı Toprak Düzeni ve Bu Düzenin Bozulması", Ankara:
  7. Yenigün Matbaası. COX, T. H. (1991). The multicultural organization. Academy of Management Executive, 5:34-47.
  8. COX, T. H., Blake, S. (1991). Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive, 5(3):45-57.DALYAN, F. (2004). Uluslararası İşletmelerde Örgüt Kültürü. İ. Özalp (Ed.), Uluslararası İşletmecilik (s. 93-109). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  9. DENİZ, Ö. ve İMAMOĞLU, H. V. (2014) Osmanlı-Alman Ticari İlişkilerinin Niteliksel Analizi: 1890 Ticaret Anlaşmasının Öncesi ve Sonrası The Journal of Academic Social Science Studies, Number: 30, p. 337-355, Winter I 2014
  10. ENGİN, V. (1993),
  11. Rumeli Demiryolları, Eren Yayıncılık ve Kitapçılık, İstanbul.
  12. FOKAS, E (2007). "Yunanistan: Din, Ulus ve Avrupa Birliği'ne Üyelik." Haldun Gülalp (haz.), Ebru Kılıç (çev.). Vatandaşlık ve Etnik Çatıma Ulus-Devleti Sorgulanması (ss. 59-85). İstanbul:
  13. Metis Yayınları.
  14. GENÇ, M. (2010) "Osmanlı İmparatorluğu'nda Devlet ve Ekonomi", İstanbul:
  15. Ötüken Neşriyat. GOLEMBIEWSKI, R. (1995). Managing diversity in organizations. Tuscaloosa: University of Alabama Press. [Akt: Agars, M. D., Kottke, J. L. (2004). Models and Practice of Diversity Management: A Historical Review and Presentation of a New Integration Theory. The Psychology and Management of Workplace Diversity (ss. 55-77) (Editörler: Stockdale, M. S., Crosby, F. J.). USA: Blackwell Publishing.] GÖKÇEN, A., M. F. ÇAVUŞ (2014), Farklıl