SavedAdd your journal

Journals / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2021 / Cilt: 56 - Sayı: 2

Muhasebe Meslek Çalışanlarının Tükenmişliklerinin İncelenmesi

Ayhan YATBAZ
Hüriyet BİLGE
Pages
598–618
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik düzeylerinin “cinsiyet, yaş, medeni durum, meslek seçim şekli, günlük çalışma süresi ve SMMM belgesine sahip olma” değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışmanın amacı, Türkiye’nin Manisa ve İzmir illeri merkez ilçelerinde serbest muhasebeci-mali müşavirler ve beraberindeki çalışanların sahip oldukları çeşitli değişkenler bağlamında tükenmişlik alt boyutları üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:Çalışma, 2020 yılında Manisa-İzmir illeri merkezde faaliyetlerini sürdürün Serbest Muhasebeci-Mali Müşavirler (SMMM) Odasına kayıtlı işyerlerindeki tüm çalışanları kapsamaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik düzeylerinin “cinsiyet, yaş, medeni durum, meslek seçim şekli, günlük çalışma süresi ve SMMM belgesine sahip olma” değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2020 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Çalışmanın amacı, Türkiye’nin Manisa ve İzmir illeri merkez ilçelerinde serbest muhasebeci-mali müşavirler ve beraberindeki çalışanların sahip oldukları çeşitli değişkenler bağlamında tükenmişlik alt boyutları üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Çalışma, 2020 yılında Manisa-İzmir illeri merkezde faaliyetlerini sürdürün Serbest Muhasebeci-Mali Müşavirler (SMMM) Odasına kayıtlı işyerlerindeki tüm çalışanları kapsamaktadır. Örneklem, kolayda örnekleme tekniğiyle seçilmiş 237 muhasebe meslek mensubundan oluşmaktadır. Kişisel bilgiler için “Kişisel Bilgi Formu”, tükenmişlik düzeylerini belirlemek için “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizi için “t testi” ve “Tek yönlü varyans analizi (ANOVA)” uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik düzeylerinin “cinsiyet, yaş, medeni durum, meslek seçim şekli, günlük çalışma süresi ve SMMM belgesine sahip olma” değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir

🔖

Cite This Article

YATBAZ, A., BİLGE, H. (2021). Muhasebe Meslek Çalışanlarının Tükenmişliklerinin İncelenmesi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, Cilt: 56 - Sayı: 2, 598–618. https://ajindex.com/articles/320009

References (14)

  1. Alagöz, A., Ceran, Y. (2007). “Muhasebe Meslek Mensuplarının Sorunları, Meslek Örgütünden Beklentileri ile Mesleki Vizyon Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Konya İli Uygulaması”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 7 (14), ss.291-312.
  2. Arıkan, Y. (2006), Muhasebe Meslek Mensuplarının Vergi Uygulamalarındaki Sorunlarına İlişkin Çözüm Önerilerimiz, Mali Çözüm, Sayı: 75, ss.13-19.
  3. Ay, M., Avşaroğlu, S. (2010). “Muhasebe çalışanlarının mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumlarının incelenmesi 1- Mesleki tükenmişlik düzeyleri”. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt:7 Sayı:1, ss.1170-1189.
  4. Aydemir, O. (2015), Muhasebe Meslek Mensuplarının Karşılaştıkları Sorunlar ve Beklentiler, Muhasebe ve Finansman Dergisi, Temmuz/2015.
  5. Bahar, E. (2006). “Tükenmişlik Sendromu: Otel İşletmelerinde Ön Büro Çalışanlarında Bir Uygulama”, Yayınlanmamış YL Tezi, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi.
  6. Basım, H. N., Şeşen, H. (2006), “Mesleki Tükenmişlikte Bazı Demografik Değişkenlerin Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 6(2), ss. 15-23.
  7. Bilge, H. (2018). “Avukatlarda Tükenmişliğin Negatif Duyguya Olan Etkisinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması”. Adıyaman Üniversitesi SBE Dergisi, sayı 30, ss.1074-98.
  8. Kılınçarslan, T. B., Küçüksüleymanoğlu, T. (2019). “Muhasebe Meslek Mensuplarının Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin Araştırılması: Bursa İli Örneği”, Muhasebe ve Finansman Dergisi – Ağustos Özel Sayı, ss.617-636.
  9. Capel, S. A., Sisley, B. L. ve Desertrain, G. S. (1987). “The Relationship of Role Conflict and Role Ambiguity to Burnout in High School Basketball Coaches”, Journal Of Sport Psychology, 9, pp.106-117.
  10. Çavuşoğlu, İ. (2005). “Endüstri Meslek Liselerinde Çalışan Öğretmenlerin Tükenmişlik Düzeyleri ile Bazı Kişisel Değişkenlerin Arasındaki İlişki (Bolu İli Örneği)”, Yayınlanmamış YL Tezi, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
  11. Deran, A., Beller, B. (2015). “Muhasebe Meslek Mensuplarında Tükenmişlik Sendromu Üzerine Giresun İl Merkezinde Yapılan Bir Araştırma”. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı: 45, Ocak-Haziran 2015, ss. 69-93.
  12. Dinç, K. (2008), “Yardım Mesleklerinde Tükenmişlik Sendromu”, Yayınlanmamış Dönem Projesi, Ankara Üniversitesi.
  13. Doğan, Z., Nazlıoğlu, E. H. (2010). “Muhasebe Meslek Mensuplarında Tükenmişlik Sendromu”. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Temmuz, 12(3), ss.97-116.
  14. Erdurdu, İ., Deran, A., Uzun, E. (2017). “Muhasebe Meslek Mensuplarının Mesleki Tükenmişliğinin İş Tatmini Üzerine Etkil