SavedAdd your journal

Journals / Çalışma ve Toplum / 2016 / Cilt: 3 - Sayı: 50

The Relationship between Burnout and Organizational Socialization -Seniority - 0- 2 years of Official Employees Samples

Tükenmişlik ve Örgütsel Sosyalleşme İlişkisi* -Kıdemi 0-2 Yıl olan Memur Çalışanlar Örneklemi

CEMİLE ÇETİN
Pınar KURBAN
Pages
1271–1294
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In literature, burnout levels was found high both in the beginning of the career

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Organizational socialization is a process which begins before starting work and continues throughout the working life.
📊
Key Findings & Data:If organizational socialization did not happen desired shape or recognized individual-level, burnout may accure.
💡
Conclusion & Impact:In literature, burnout levels was found high both in the beginning of the career
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Organizational socialization is a process which begins before starting work and continues throughout the working life. If organizational socialization did not happen desired shape or recognized individual-level, burnout may accure. In literature, burnout levels was found high both in the beginning of the career

Özet

Örgütsel sosyalleşme işe girmeden başlayan ve çalışma hayatı boyunca devam eden bir süreçtir. Örgütsel sosyalleşme, bireysel düzeyde istenilen şekilde gerçekleşmediğinde ya da algılanmadığında tükenmişlik duygusu oluşabilmektedir. Literatürde hem kariyer başlangıcında hem de genç çalışanlarda tükenmişlik düzeyinin yüksek olduğuna ilişkin sonuçlar yer almaktadır. Çalışmanın amacı, örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Örnekleme çalışma hayatı deneyimi kariyer başlangıcı noktasında ve 0-2 yıl aralığında olan çalışanlar alınmıştır. Uygulama, İzmir'de bir kamu üniversitesi çalışanlarının terfi amaçlı hazırlandıkları bir sınav öncesi aldıkları eğitimdeki 72 kişi gerçekleştirilmiştir. Örgütsel sosyalleşme düzeyleri (Taormina, 1994) örgütsel sosyalleşme envanteri ile, tükenmişlik düzeyleri (Demerouti ve Ebbinghaus, 2010) Oldenburg Tükenmişlik Ölçeği (OLBI) ile ölçülmüştür. Çalışmanın hipotezi "örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik arasında ters yönlü bir ilişki vardır" şeklinde oluşturulmuştur. Hipotez desteklenmiş, negatif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

ÇETİN, C., KURBAN, P. (2016). The Relationship between Burnout and Organizational Socialization -Seniority - 0- 2 years of Official Employees Samples. Çalışma ve Toplum, Cilt: 3 - Sayı: 50, 1271–1294. https://ajindex.com/articles/172327

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Aldemir, C., Ataol, A. ve Budak, G.(1998) Personel Yönetimi, 3. Baskı,
  2. Barış Yayınları,
  3. İzmir.
  4. Allen, D.T., McManus, E.S and Russell, E.A.J.(1999) "Newcomer Socialization and Stress: Formal Peer Relationships as a Source of Support", Journal of Vocational Behavior 54, 453-470.
  5. Ashforth, B.E., Saks, A.M. and Lee, R.T.(1998) "Socialization and newcomer adjustment: The role of organizational context", Human Relations, 51 (1998), pp. 897-926
  6. Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C. ve Acar, U. (2012) "Örgütsel Sosyalleşmenin, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlıkla İlişkisi: İlköğretim Okulu Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma", Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 47-74.
  7. Bauer, T.N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, Donald M.; Tucker, Jennifer S. (2007) "Newcomer adjustment during organizational socialization: A metaanalytic review of antecedents, outcomes, and methods", Journal of Applied Psychology, 92(3), May, 707-721.
  8. Bosman, J., Rothmann, S. and Buitendach, J.H. (2005) "Job Insecurity, Burnout and Work Engagement: The Impact of Positive and Negative Affectivity", Journal of Industrial Psychology, 21, 4, 48-56.
  9. Brewer, E. W. ve Shapard, L. (2004) "Employee Burnout: A Meta-Analysis of the Relationship Between Age or Years of Experience", Human Resource Development Review, 3(2), 102-123.
  10. Buchanan II, B. (1974) "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization", Administrative Science Quarterly, 19(4), 553-556.
  11. Changa, J., Changb, W. ve Jacobsa, R. (2009) "Relationship between Participation in Communities of Practice and Organizational Socialization in the Early Careers of South Korean IT Employees", Human Resource Development International, 12(4), 407-427.
  12. Chao, G. T., Walz, P. M. ve Gardner, P. D. (1992) "Formal and Informal Mentorships: A Comparison on Mentoring Functions", Personnel Psychology, 45(3), 619-636.
  13. Çerik, Ş. ve Bozkurt, S. (2010) "Çalışanların Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer Çapalarına Yönelik Algılamaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 78(35), 77-97.
  14. Demerouti, E. J. ve Halbesleben, R. B. (2005) "The Construct Validity of an Alternative Measure of Burnout: Invetigating the English Translation of the Oldenburg Burnout Inventory", Work& Stres, 19(3), 208-220.
  15. Demerouti, E., Mostert, K. ve Bakker, A. B. (2010) "Burnout and Work Engagement: A Thorough Investigation of t