KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çalışma ve Toplum / 2016 / Cilt: 3 - Sayı: 50

Tükenmişlik ve Örgütsel Sosyalleşme İlişkisi* -Kıdemi 0-2 Yıl olan Memur Çalışanlar Örneklemi

The Relationship between Burnout and Organizational Socialization -Seniority - 0- 2 years of Official Employees Samples

CEMİLE ÇETİN
Pınar KURBAN
Sayfa
1271–1294
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hipotez desteklenmiş, negatif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel sosyalleşme işe girmeden başlayan ve çalışma hayatı boyunca devam eden bir süreçtir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örnekleme çalışma hayatı deneyimi kariyer başlangıcı noktasında ve 0-2 yıl aralığında olan çalışanlar alınmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Hipotez desteklenmiş, negatif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2010 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütsel sosyalleşme işe girmeden başlayan ve çalışma hayatı boyunca devam eden bir süreçtir. Örgütsel sosyalleşme, bireysel düzeyde istenilen şekilde gerçekleşmediğinde ya da algılanmadığında tükenmişlik duygusu oluşabilmektedir. Literatürde hem kariyer başlangıcında hem de genç çalışanlarda tükenmişlik düzeyinin yüksek olduğuna ilişkin sonuçlar yer almaktadır. Çalışmanın amacı, örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Örnekleme çalışma hayatı deneyimi kariyer başlangıcı noktasında ve 0-2 yıl aralığında olan çalışanlar alınmıştır. Uygulama, İzmir'de bir kamu üniversitesi çalışanlarının terfi amaçlı hazırlandıkları bir sınav öncesi aldıkları eğitimdeki 72 kişi gerçekleştirilmiştir. Örgütsel sosyalleşme düzeyleri (Taormina, 1994) örgütsel sosyalleşme envanteri ile, tükenmişlik düzeyleri (Demerouti ve Ebbinghaus, 2010) Oldenburg Tükenmişlik Ölçeği (OLBI) ile ölçülmüştür. Çalışmanın hipotezi "örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik arasında ters yönlü bir ilişki vardır" şeklinde oluşturulmuştur. Hipotez desteklenmiş, negatif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur.

Abstract

Organizational socialization is a process which begins before starting work and continues throughout the working life. If organizational socialization did not happen desired shape or recognized individual-level, burnout may accure. In literature, burnout levels was found high both in the beginning of the career

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇETİN, C., KURBAN, P. (2016). Tükenmişlik ve Örgütsel Sosyalleşme İlişkisi* -Kıdemi 0-2 Yıl olan Memur Çalışanlar Örneklemi. Çalışma ve Toplum, Cilt: 3 - Sayı: 50, 1271–1294. https://ajindex.com/articles/172327

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Aldemir, C., Ataol, A. ve Budak, G.(1998) Personel Yönetimi, 3. Baskı,
  2. Barış Yayınları,
  3. İzmir.
  4. Allen, D.T., McManus, E.S and Russell, E.A.J.(1999) "Newcomer Socialization and Stress: Formal Peer Relationships as a Source of Support", Journal of Vocational Behavior 54, 453-470.
  5. Ashforth, B.E., Saks, A.M. and Lee, R.T.(1998) "Socialization and newcomer adjustment: The role of organizational context", Human Relations, 51 (1998), pp. 897-926
  6. Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C. ve Acar, U. (2012) "Örgütsel Sosyalleşmenin, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlıkla İlişkisi: İlköğretim Okulu Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma", Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 47-74.
  7. Bauer, T.N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, Donald M.; Tucker, Jennifer S. (2007) "Newcomer adjustment during organizational socialization: A metaanalytic review of antecedents, outcomes, and methods", Journal of Applied Psychology, 92(3), May, 707-721.
  8. Bosman, J., Rothmann, S. and Buitendach, J.H. (2005) "Job Insecurity, Burnout and Work Engagement: The Impact of Positive and Negative Affectivity", Journal of Industrial Psychology, 21, 4, 48-56.
  9. Brewer, E. W. ve Shapard, L. (2004) "Employee Burnout: A Meta-Analysis of the Relationship Between Age or Years of Experience", Human Resource Development Review, 3(2), 102-123.
  10. Buchanan II, B. (1974) "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization", Administrative Science Quarterly, 19(4), 553-556.
  11. Changa, J., Changb, W. ve Jacobsa, R. (2009) "Relationship between Participation in Communities of Practice and Organizational Socialization in the Early Careers of South Korean IT Employees", Human Resource Development International, 12(4), 407-427.
  12. Chao, G. T., Walz, P. M. ve Gardner, P. D. (1992) "Formal and Informal Mentorships: A Comparison on Mentoring Functions", Personnel Psychology, 45(3), 619-636.
  13. Çerik, Ş. ve Bozkurt, S. (2010) "Çalışanların Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer Çapalarına Yönelik Algılamaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 78(35), 77-97.
  14. Demerouti, E. J. ve Halbesleben, R. B. (2005) "The Construct Validity of an Alternative Measure of Burnout: Invetigating the English Translation of the Oldenburg Burnout Inventory", Work& Stres, 19(3), 208-220.
  15. Demerouti, E., Mostert, K. ve Bakker, A. B. (2010) "Burnout and Work Engagement: A Thorough Investigation of t