SavedAdd your journal

Journals / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2025 / Cilt: 27 Sayı: 2

The Effect of Work Ethics on Organizational Health: An Application on Hospitals

İş Ahlakının Örgüt Sağlığına Etkisi: Hastaneler Üzerine Bir Uygulama

Mukaddes Güler(SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ, GÜRÜN MESLEK YÜKSEKOKULU)0000-0001-7159-1547
Haluk Sak0000-0003-2564-1552
Pages
562–580
Publication Date
2025-12-29
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

At the end of the study, various suggestions for practitioners and researchers were presented based on the findings.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In today’s increasing competition conditions, businesses need to act by considering all interest groups in order to survive in the long term.
📊
Key Findings & Data:The data were obtained from hospital employees in Istanbul using a questionnaire and analyzed using SPSS 24.0 software.
💡
Conclusion & Impact:At the end of the study, various suggestions for practitioners and researchers were presented based on the findings.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ahlak · iş ahlakı · örgüt sağlığı

Abstract

In today’s increasing competition conditions, businesses need to act by considering all interest groups in order to survive in the long term. The initiatives of the enterprises, which are made only for the purpose of profit, reach everywhere through developing technology and communication opportunities, and negative attitudes are formed against this attitude. Businesses that do not have objectives for the benefit of society and do not place the principles of work ethics at the foundation of the business will not be long-lasting and will not be able to achieve continuous growth. In this sense, businesses must also provide a healthy and safe working environment for their employees as stakeholders. As a result of providing a safe and healthy working environment, the employee who is more motivated and enjoys his/her job will have established a strong bond with the organization. The aim of this article is to reveal the effect of work ethics on organizational health. In addition, examining business ethics through demographic variables is among the other objectives. The data were obtained from hospital employees in Istanbul using a questionnaire and analyzed using SPSS 24.0 software. As a result of the analyses, a significant positive and moderate relationship was found between work ethic and organizational health, and it was determined that employees’ work ethic explained 24% of the total variance in organizational health. At the end of the study, various suggestions for practitioners and researchers were presented based on the findings.

Özet

Günümüzde artan rekabet koşulları içinde işletmelerin daha uzun vadede ayakta kalmaları için bütün çıkar gruplarını düşünerek hareket etmeleri gerekmektedir. İşletmelerin sadece kâr amacına yönelik yapılan girişimleri, gelişen teknoloji ve iletişim olanakları aracılığıyla her yere ulaşmakta ve bu tutuma karşı olumsuz tavırlar oluşmaktadır. Toplumun faydasına yönelik amaçları olmayan ve iş ahlakı ilkelerini işletmenin temeline yerleştirmeyen kuruluşlar, uzun ömürlü olamayacak ve sürekli büyümeyi gerçekleştiremeyecektir. Bu anlamda işletmeler bir paydaş olarak çalışanları için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı da sağlamak zorundadırlar. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması sonucunda daha motive olan ve işini severek yapan işgören, örgütüyle güçlü bir bağ kurmuş olacaktır. Bu makalenin amacı iş ahlakının örgüt sağlığına etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca iş ahlakını demografik değişkenler üzerinden incelemek de diğer amaçlar arasında yer almaktadır. Veriler İstanbul’daki hastane çalışanları üzerinden anket yöntemi ile elde edilerek SPSS 24.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda iş ahlakı ile örgüt sağlığı arasında anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki bulunurken; çalışanların iş ahlakının örgüt sağlığındaki toplam varyansın %24’ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda bulgulara dayanarak uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

Güler, M., Sak, H. (2025). The Effect of Work Ethics on Organizational Health: An Application on Hospitals. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 27 Sayı: 2, 562–580. https://doi.org/10.21180/iibfdkastamonu.1638534

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (48)

  1. Ahmadie, A., Sori, L. & Iman, M. (2017). Surveying the Relationship between Work Ethics and Employee’s Productivity. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 6(7), 23-26.
  2. Ak Demir Ömür, G. (2010). İş Ahlakı Perspektifinde Yatırımcı İçin Kurumsal Yönetişimin Şeffaflık İlkesinin Önemi. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (43), 163-175.
  3. Akıncı, A. (2013). Siyaset Ahlâkı ile İş Ahlâkına Teorik Bir Bakış. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(2), 82-96.
  4. Alayoğlu, N., Öztürk, A. O. & Babacan, M. (2012). Üniversite Öğrencilerinin İş Ahlâkı Algısı ile Özel Sektör ve Kamu Çalışanlarının İş Ahlâkı Uygulamalarının Karşılaştırılması. İş Ahlakı Dergisi Turkish Journal of Business Ethics, 5(9), 7-35.
  5. Ardıç, K. & Polatçı, S. (2007). İşgören Refahı ve Örgütsel Etkinlik Kavramlarına Bütüncül Bir Bakış: Örgüt Sağlığı. Gaziosmanpaşa Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 137-154.
  6. Betz, M., O’Connell, L. & Shepard, J. (1989). Gender Differences in Proclivity for Unethical Behavior. Journal of Business Ethics, 8, 321-324.
  7. Bozkurt, S. & Doğan, A. (2013). İş Değerleri ile İş Etiği Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 4(4), 71-86.
  8. Büyükyılmaz, O., Yurdasever, E. & Horuzoğlu, K. (2018). Research on Determination of the Organizational Health Perceptions of the Employees Working in Kardemir Inc. BJSS Balkan Journal of Social Sciences / Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 60-79.
  9. Cortese, A. J. (1989). The Interpersonal Approach to Morality: A Gender and Cultural Analysis. Journal of Social Psychology, 129(4), 429-442.
  10. Cox, T. & Cox, S. (1992). Occupational Health: Past, Present and Future. Work & Stress, 6(2), 99-102.
  11. Demir, H. & Songür, N. (1999). Sosyal Sorumluluk ve İş Ahlakı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bitimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 150-168.
  12. Diken, A. & Çelebi, M. E. (2015). İşletmelerde İş Ahlâkı ve Sosyal Sorumluluk İlişkisi. İçinde: H. H. Bircan & B. Dilmaç (Ed.), Değerler Bilançosu Felsefe, Sosyoloji, Kamu, Eğitim (s. 213-247). Konya: Çizgi Kitabevi.
  13. Doğan, A. & Bozkurt, S. (2008). İstanbul İlindeki Beş Yıldızlı Otellerin Örgütsel Sağlık Durumlarının Çalışanların Algıları ile Ölçümüne Yönelik Bir Araştırma. Istanbul Management Journal, 19(60), 61-73.
  14. Ergeneli, A. & Arıkan, S. (2002). Gender Differences in Ethical Perceptions of Salespeople: An Empirical Examination in Turkey. Journal of Business Ethics, 40(3), 247-260.
  15. Erturhan, H. & Filizöz, B. (2011). İş Etiği ve Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 139-157. Filizöz, B., Mesci, G., Aşcı, A. & Bağcıvan, E. (2015). Hemşirelerde Etik Duyarlılık: Sivas İli Merkez Kamu Hastanelerinde Bir Araştırma. İş Ahlakı Dergisi, 8(1), 47-66.
  16. Frederick, W. C., Davis, K. & Post, J. E. (1988). Business and Society; Corporate Strategy, Public Policy, Ethics. New York: Mc Graw Hill Publishing Company.
  17. Giacalone, R., Payne, S. L. & Rosenfeld, P. (1988). Endorsement of Managers Following Accusations of Breaches in Confidentiality. Journal of Business Ethics, 7(8), 621-629.
  18. Gök, S. (2008). İş Etiği ile İş Ahlakı Arasındaki İlişki ve Çalışma Yaşamında İş Etiğini Etkileyen Faktörler. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 5(1), 1-19.
  19. Gök, S. (2010). Çalışma Yaşamında İş Etiği: Bir Alan Araştırması. Journal of Social Policy Conferences, (57), 549-577.
  20. Gül, H. (2007). İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2(3), 318-332.
  21. Gürbüz, S. & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (5. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  22. Hancyk Başar, M. (2016). İş Ahlakı ve Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Kültürlerarası Boyutu: Polonyalı ve Türk Yöneticiler Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
  23. İGİAD (2008). İş Ahlakı Raporu. İstanbul: İktisadî Girişim ve İş Ahlâkı Derneği.
  24. İlhan, S. (2005). İş Ahlâkı: Kuramsal Bir Yaklaşım. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 258-275.
  25. Kavak, B. (2001). Rol Farklılaşmasının Ahlaki Yargılar Üzerindeki Etkisi: Tüketici Ahlakı ve İş Ahlakı Çerçevesinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 79-96.
  26. Köseoğlu, M. A. & Karayormuk, K. (2009). Örgüt Sağlığı Nedir: Yöneticiler Arasında Görüş Farklılığı Var Mıdır?. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 175-193.
  27. Kum-Lung, C. & Teck-Chai, L. (2010). Attitude Towards Business Ethics: Examining the Influence of Religiosity, Gender and Education Levels. International Journal of Marketing Studies, 2(1), 225-232.
  28. Miles, M. B. (1965). Planned Change and Organizational Health: Figure and Ground. In: R. O. Carlson, A. Gallaher, M. B. Miles, R. J. Pellegrin & E. M. Rogers (Eds.), Change Processes in The Public Schools (pp. 11-35). Oregon: The Center of the Advanced Study of Educational Administration.
  29. Miller, R. L., Griffin, M. A. & Hart, P. M. (1999). Personality and Organizational Health: The Role of Conscientiousness. Work & Stress, 13(1), 7-19.
  30. Nunnally, J. C. (1967). Psychometric Theory. New York: McGraw Hill.
  31. Ordu, A. & Tanrıöğen, A. (2013). İlköğretim Okullarında Örgütsel Yapı ile Örgüt Sağlığı Arasındaki İlişkiler. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (33), 93-106.
  32. Özdemir, Ş. & Yaman, A. (2008). Afyon’daki Yerel ve Ulusal Perakendecilerde Çalışan Satış Elemanlarının İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk Açısından Karşılaştırılması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 83-94.
  33. Perryer, C. & Jordan, C. (2002). The Influence of Gender, Age, Culture and Other Factors on Ethical Beliefs: A Comparative Study in Australia and Singapore. Public Administration & Management: An Interactive Journal, 7(4), 367-382.
  34. Peterson, D., Rhoads, A. & Vaught, B. C. (2001). Ethical Beliefs of Business Professionals: A Study of Gender, Age and External Factors. Journal of Business Ethics, 31(3), 225-232.
  35. Polatçı, S., Ardıç, K. & Kaya, A. (2008). Akademik Kurumlarda Örgüt Sağlığı ve Örgüt Sağlığını Etkileyen Değişkenlerin Analizi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15(2), 145-161.
  36. Pordeli, F. & Vazifeh, Z. (2017). Examination of the Impact of Promotion of Organizational Health on Organizational Commitment Among Employees of Zabol University of Medical Sciences. Revista QUID, (Special Issue), 2444-2455.
  37. Schulze, N. (1997). İşletme Etiği Konusuna Kavramsal Bir Yaklaşım. Amme İdaresi Dergisi, 30(4), 35-53.
  38. Schuyler, K. G. (2004). The Possibility of Healthy Organizations: Toward a New Framework for Organizational Theory and Practice. Journal of Applied Sociology/Sociological Practice, 21(2), 57-79.
  39. Sezici, E. & Kara, H. (2016). İş Etiğine İlişkin Tutumlar ve Başlıca Felsefi Kategorileri Özelinde Yönetici-Çalışan Algısı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir İnceleme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(Özel Sayı), 147-160.
  40. Sikula, A. & Costa, A. D. (1994). Are Women More Ethical Than Men? Journal of Business Ethics, 13(11), 859-871.
  41. Suiçer, M. (2016). Otantik Liderlik Davranışının Örgüt Sağlığı Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Nevşehir.
  42. Taneri, A. (2011). İlköğretim Kurumlarında Etik Liderlik ile Örgüt Sağlığı Arasındaki İlişki (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
  43. Tsalikis, J. & Lassar, W. (2009). Measuring Consumer Perceptions of Business Ethical Behavior in Two Muslim Countries. Journal of Business Ethics, 89(1), 91-98.
  44. Vural, B. A. & Bat, M. (2011). 21. Yüzyılın Yükselen Değerleri: İş Ahlakı ve Kurumsal Yönetişim. Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 7(1), 29-46.
  45. Xenidis, Y. & Theocharous, K. (2014). Organizational Health: Definition and Assessment. Procedia Engineering, 85, 562-570.
  46. Yıldız, M. L. & Giray Yakut, S. (2019). İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara göre Değişir Mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma. Istanbul Business Research, 48(2), 197-217.
  47. Yurdakul, M. (2013). İş Ahlakında Etik İklim: Bireysel ve Kurumsal Özellikler Açısından Etik İklimin Bankacılık Sektöründe Araştırılması (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
  48. Zaim, H. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından İş Ahlakı. İş Ahlakı Dergisi, 1(2), 97-104.