SavedAdd your journal

Journals / Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2016 / Cilt: 1 Sayı: 1

YENİ ÇALIŞMA PARADİGMALARINDA BANKA ÇALIŞANLARININ İŞE KARŞI TUTUMU

Alptekin Güney(BEYKENT ÜNİVERSİTESİ)
Pages
104–131
Publication Date
2016-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışmada sanayi sonrası toplumu çalışma paradigmaları tespit edilmiş, Daha sonra banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler incelenmiş, ayrıca değişen çalışma paradigmalarında banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler belirlenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Buradan hareketle sanayi sonrası toplumda ortaya çıkan “Yeni çalışma paradigmaları Türkiye’de banka çalışanlarının işe karşı tutumunu olumsuz etkilemektedir." hipotezi test edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Çalışma Paradigmaları · Tutum

Özet

Çalışmada sanayi sonrası toplumu çalışma paradigmaları tespit edilmiş, Daha sonra banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler incelenmiş, ayrıca değişen çalışma paradigmalarında banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler belirlenmiştir. Buradan hareketle sanayi sonrası toplumda ortaya çıkan “Yeni çalışma paradigmaları Türkiye’de banka çalışanlarının işe karşı tutumunu olumsuz etkilemektedir." hipotezi test edilmiştir. Literatür taraması ve alan araştırması yapılarak anket tekniği ile veriler toplanmış ve istatistiki tekniklerle analiz edilmiştir. Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.

🔖

Cite This Article

Güney, A. (2016). YENİ ÇALIŞMA PARADİGMALARINDA BANKA ÇALIŞANLARININ İŞE KARŞI TUTUMU. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 1, 104–131. https://ajindex.com/articles/1484706

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Grint, K. (1998). Çalışma Sosyolojisi, (V. Bozkurt Çev.). İstanbul, Alfa Yayınevi.
  2. Keser, A. (2002). Yeni Ekonomi Çerçevesinde Çalışma, A. Keser (Yay.Haz.). Çalışma Yaşamında Dönüşümler, Bursa, Ezgi Kitapevi.
  3. Kumar, K. (2010). Sanayi Sonrası Toplumdan Post Modern Topluma, (M. Küçük Çev.). 3. Baskı, Ankara, Dost Yayınevi,
  4. Kurtulmuş, N. (1996). Sanayi Ötesi Dönüşüm, İstanbul, İz Yayıncılık.
  5. Newstrom, J. W., Keith D. (1997) Organizational Behavior; Human Behavior at Work, New York, Mcraw-Hill Companies.
  6. Öngen, T. İleri Teknoloji ve Çalışma İlişkilerinin Değişen Paradigması A.Ü. Siyasal Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:50, Sayı:1, s. 279-295.
  7. Sennet, R. (2009). Zanaakâr, (Melih Pekdemir Çev.). İstanbul, Ayrıntı Yayınları.
  8. Silah, M. (2001). Çalışma Psikolojisi, Ankara, Selim Kitabevi.
  9. Stewart, T. A. (1997). Entelektüel Sermaye, (Nurettin Elhüseyni Çev.). İstanbul, MESS Yayınları.
  10. Şenkal, A.(2008). Endüstri İlişkilerinde Yeni Paradigmalar, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2008/1, 119-145.