KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2016 / Cilt: 1 Sayı: 1

YENİ ÇALIŞMA PARADİGMALARINDA BANKA ÇALIŞANLARININ İŞE KARŞI TUTUMU

Alptekin Güney(BEYKENT ÜNİVERSİTESİ)
Sayfa
104–131
Yayın Tarihi
2016-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmada sanayi sonrası toplumu çalışma paradigmaları tespit edilmiş, Daha sonra banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler incelenmiş, ayrıca değişen çalışma paradigmalarında banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler belirlenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Buradan hareketle sanayi sonrası toplumda ortaya çıkan “Yeni çalışma paradigmaları Türkiye’de banka çalışanlarının işe karşı tutumunu olumsuz etkilemektedir." hipotezi test edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Çalışma Paradigmaları · Tutum

Özet

Çalışmada sanayi sonrası toplumu çalışma paradigmaları tespit edilmiş, Daha sonra banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler incelenmiş, ayrıca değişen çalışma paradigmalarında banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler belirlenmiştir. Buradan hareketle sanayi sonrası toplumda ortaya çıkan “Yeni çalışma paradigmaları Türkiye’de banka çalışanlarının işe karşı tutumunu olumsuz etkilemektedir." hipotezi test edilmiştir. Literatür taraması ve alan araştırması yapılarak anket tekniği ile veriler toplanmış ve istatistiki tekniklerle analiz edilmiştir. Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Güney, A. (2016). YENİ ÇALIŞMA PARADİGMALARINDA BANKA ÇALIŞANLARININ İŞE KARŞI TUTUMU. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 1, 104–131. https://ajindex.com/articles/1484706

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Grint, K. (1998). Çalışma Sosyolojisi, (V. Bozkurt Çev.). İstanbul, Alfa Yayınevi.
  2. Keser, A. (2002). Yeni Ekonomi Çerçevesinde Çalışma, A. Keser (Yay.Haz.). Çalışma Yaşamında Dönüşümler, Bursa, Ezgi Kitapevi.
  3. Kumar, K. (2010). Sanayi Sonrası Toplumdan Post Modern Topluma, (M. Küçük Çev.). 3. Baskı, Ankara, Dost Yayınevi,
  4. Kurtulmuş, N. (1996). Sanayi Ötesi Dönüşüm, İstanbul, İz Yayıncılık.
  5. Newstrom, J. W., Keith D. (1997) Organizational Behavior; Human Behavior at Work, New York, Mcraw-Hill Companies.
  6. Öngen, T. İleri Teknoloji ve Çalışma İlişkilerinin Değişen Paradigması A.Ü. Siyasal Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:50, Sayı:1, s. 279-295.
  7. Sennet, R. (2009). Zanaakâr, (Melih Pekdemir Çev.). İstanbul, Ayrıntı Yayınları.
  8. Silah, M. (2001). Çalışma Psikolojisi, Ankara, Selim Kitabevi.
  9. Stewart, T. A. (1997). Entelektüel Sermaye, (Nurettin Elhüseyni Çev.). İstanbul, MESS Yayınları.
  10. Şenkal, A.(2008). Endüstri İlişkilerinde Yeni Paradigmalar, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2008/1, 119-145.