SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 16 Sayı: 5

“BREASTFEEDING LEAVE” IN THE LIGHT OF JUDICIAL DECISIONS

YARGI KARARLARI ÇERÇEVESİNDE “SÜT İZNİ”

Emine Tuncay Kaplan(BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİ)
Pages
1215–1245
Publication Date
2026-10-13
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Finally, the current legal framework is critically assessed from the perspectives of the best interests of the child, the sharing of parental responsibilities and gender equality in working life, and several proposals for legal reform are presented.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study examines breastfeeding leave under Turkish labour law within the framework of the Labour Act No. 4857 and the relevant secondary legislation.
📊
Key Findings & Data:It then evaluates the legal consequences of an employer's failure to grant breastfeeding leave through the chronological development of the case law of the Court of Cassation, demonstrating the transition from an approach based solely on administrative sanctions to a protective interpretation recognising entitlement to a 50% increased wage and the employee's right to terminate the employment contract for just cause.
💡
Conclusion & Impact:Finally, the current legal framework is critically assessed from the perspectives of the best interests of the child, the sharing of parental responsibilities and gender equality in working life, and several proposals for legal reform are presented.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Süt izni · emzirme izni · ebeveynlik izni

Abstract

This study examines breastfeeding leave under Turkish labour law within the framework of the Labour Act No. 4857 and the relevant secondary legislation. It first analyses the historical development, legal nature, conditions of entitlement, duration, place of use and the relationship between breastfeeding leave and other parental leave rights. It then evaluates the legal consequences of an employer's failure to grant breastfeeding leave through the chronological development of the case law of the Court of Cassation, demonstrating the transition from an approach based solely on administrative sanctions to a protective interpretation recognising entitlement to a 50% increased wage and the employee's right to terminate the employment contract for just cause. Furthermore, in light of the recent decisions of the Regional Courts of Appeal, the study discusses evidentiary issues concerning breastfeeding leave and concludes that the burden of proving that the leave was granted rests with the employer, who must establish this by objective and written evidence. Finally, the current legal framework is critically assessed from the perspectives of the best interests of the child, the sharing of parental responsibilities and gender equality in working life, and several proposals for legal reform are presented.

Özet

Bu çalışmada, Türk iş hukukunda süt izni kurumu 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmada öncelikle süt izninin tarihsel gelişimi, hukuki niteliği, yararlanma koşulları, süresi, kullanılabileceği yer ve diğer ebeveyn izinleriyle ilişkisi ele alınmıştır. Ardından süt izninin kullandırılmamasının hukuki sonuçları, Yargıtay kararlarının kronolojik gelişimi esas alınarak değerlendirilmiş; konuya ilişkin içtihadın idari yaptırım anlayışından, %50 zamlı ücret alacağı ve haklı nedenle fesih hakkını kabul eden koruyucu yaklaşıma evrildiği ortaya konulmuştur. Ayrıca Bölge Adliye Mahkemesi kararları ışığında süt izninin kullandırıldığının ispatı ve ispat yüküne ilişkin güncel uygulama incelenmiş; işverenin bu yükümlülüğünü yazılı ve objektif delillerle ispat etmesi gerektiği yönündeki içtihat eğilimi değerlendirilmiştir. Son olarak mevcut düzenlemeler, çocuk yararı, ebeveynlik sorumluluğunun paylaşılması ve çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği bakımından eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirilmiş ve çeşitli çözüm önerileri ortaya konulmuştur.

🔖

Cite This Article

Kaplan, E. T. (2026). “BREASTFEEDING LEAVE” IN THE LIGHT OF JUDICIAL DECISIONS. Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 16 Sayı: 5, 1215–1245. https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.2003534

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (29)

  1. Alpagut, Gülsevil. “İş İlişkisinin Kurulması Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtayın 2014 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi.” İçinde Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2014. (On İki Levha Yayıncılık, 2016).
  2. Arslan Ertürk, Arzu. “Kadın İşçilerin Çalışma Şartlarına İlişkin Türk İş Mevzuatının Öngördüğü Düzenlemelere Genel Bir Bakış.” Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 23, no. 1 (2017): 345–69.
  3. Baycık, Gaye. “İş İlişkisinin Kurulması Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2014 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi.” İçinde Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2016. (On İki Levha Yayıncılık, 2018).
  4. Brose, Wiebke, Weth, Stephan ve Volk, Annette. Mutterschutzgesetz und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz: MuSchG/BEEG. 10. bası. (C.H. Beck, 2025).
  5. Caniklioğlu, Nurşen. “Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği.” İçinde Emeğin Hukuku Kurultayı 2, 115–51. (Türkiye Barolar Birliği Yayınları, 2017).
  6. Çalışkan, Aslı. İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri. (On İki Levha Yayıncılık, 2018).
  7. Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu, Talat Canbolat ve Ercüment Özkaraca. İş Hukuku Dersleri. 36. bası. (Beta Yayıncılık, 2025).
  8. Demir, Fevzi. “Tarihsel Süreç İçinde Kadın Hakları ve Kadının Çalışma Hayatı İçindeki Yeri.” TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi 21, no. 4 (Mayıs 2008): 8–24.
  9. Doğan Yenisey, Kübra. “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtayın 2014 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi.” İçinde Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2016. (On İki Levha Yayıncılık, 2018).
  10. Ekonomi, Münir. “Doğum Yapan Kadın İşçilere Verilmesi Gereken Süt İzninin Çalışma Süresinden Sayılma Özelliği ve Hukuki Sonuçları.” Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, no. 47 (2015): 21–48.
  11. Erener Yılmaz, Ebru. “Türk İş Hukukunda Süt İzni.” Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 26, no. 1 (2020): 382–99.
  12. Köseoğlu, Ali Cengiz. “Türk İş Hukukunda Analık.” İş ve Hayat no. 4 (2016): 97–124.
  13. Manav Özdemir, A. Eda, ve Canan Erdoğan. “Türk Hukukunda Kadın Çalışanların Analığının Korunması.” Sicil İş Hukuku Dergisi no. 45 (Haziran 2021): 106–27.
  14. Mollamahmutoğlu, Hamdi, Muhittin Astarlı, and Ulaş Baysal. İş Hukuku. 7. Bası. (Lykeion Yayıncılık, 2022).
  15. Ocak, Saim. “Doğum/Evlat Edinme Nedeniyle Ücretsiz İzin ve Yarım Çalışma Ödeneği Uygulaması.” İş ve Hayat no. 5 (2017): 174–227.
  16. Özel, Kayhan. “Bir Yargıtay Kararı Işığında Süt İzinlerinin Hukuki Niteliği.” Karar incelemesi. Çalışma ve Toplum no. 1 (2011): 325–30.
  17. Pietruszak, Thomas. “Bezahlte Stillzeit – oder doch (noch) nicht? Versuch einer Auslegeordnung von Art. 60 Abs. 2 ArGV 1.” İçinde Arbeit und Arbeitsrecht: Festschrift für Thomas Geiser zum 65. Geburtstag, editörler Roland A. Müller, Kurt Pärli ve Isabelle Wildhaber, 339–48. (Dike Verlag, 2017).
  18. Senyen Kaplan, E. Tuncay. Bireysel İş Hukuku. 13. Bası. (Yetkin Yayınları, 2023).
  19. Savaş Kutsal, Burcu. “İşverenin Kreş Açma Yükümlülüğü: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Konu ile İlgili İki Farklı Kararının Düşündürdükleri.” Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi no. 2 (2019): 506–36.
  20. Schäffer, Benno, Ochmann, Uta ve Graw, Matthias. “Arbeitsschutz für Rechtsmedizinerinnen während Schwangerschaft und Stillzeit – Teil 1: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.” Rechtsmedizin 34 (2024): 358–63.
  21. Süzek, Sarper, ve Süleyman Başterzi. İş Hukuku. 25. Bası. (Beta Yayıncılık, 2025).
  22. Şahlanan, Fevzi. “Doğum Yapan Kadın İşçiye Süt İzni Verilmemesi.” Karar incelemesi. Tekstil İşveren Dergisi, no. 42 (2015).
  23. Şahlanan, Fevzi. “Doğum Yapan Kadın İşçiye Süt İzni Verilmemesi II.” Karar incelemesi. Tekstil İşveren Dergisi, no. 433 (2017).
  24. Taşkent, Savaş, ve Dilek Kurt. “Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde Türk İş Mevzuatında Kadın İşçinin Korunması.” Çalışma ve Toplum no. 1 (2004): 29–50.
  25. Tunç, Pelin. “Analık Hâlinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan Doğan Haklar: 6663 Sayılı Kanun ile Getirilen Yenilikler.” Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi no. 1 (2017): 201–41.
  26. Uğur, Suat, ve Ömer Uğur. “İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu Kapsamında Çalışanların Ebeveynliğe İlişkin Hakları.” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi no. 3 (2017): 663–84.
  27. Ulusoy, Tülay. “Bir Sosyal Koruma Olarak İş Kanunu’nda Gebe ve Yeni Doğum Yapan Kadın Çalışanlara Yönelik İzinler ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Üzerine Güncel Gelişmelerin Değerlendirilmesi.” Çalışma ve Toplum no. 2 (2017): 741–66.
  28. Urhanoğlu, İştar. “Protection of Women Workers in Maternity Status in European Union Regulations.” Trayectorias Humanas Trascontinentales 19 (2025): 13–27. Urhanoğlu, İştar. “Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi.” Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi 10, no. 4 (2009): 21–53.
  29. Yücel Bodur, Mehtap. “In Turkish Labour Law Work-Life Balance Regulations to Prevent Parental Unemployment.” İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 10, no. 1 (2019): 210–23.