✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Bu durum, işçinin bir yıl boyunca ya da yılın bir bölümünde çalışamaz durumunda olması ve iş görmemezlik halinde iş ilişkisinin son bulacağı tarihe kadar geçerli olmaktadır.\r\n
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:\r\n İşçiler, hastalıkları nedeniyle yıllık ücretli izne çıkamamaları durumunda yıllık ücretli izin haklarını – Alman hukukundaki uygulamanın aksine - kaybetmezler.
📊
Key Findings & Data:Bu nedenle yıllık ücretli izne çıkılamaması halinde, işçiye ilgili ücretin ödenmesi gerekmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Bu durum, işçinin bir yıl boyunca ya da yılın bir bölümünde çalışamaz durumunda olması ve iş görmemezlik halinde iş ilişkisinin son bulacağı tarihe kadar geçerli olmaktadır.\r\n
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Avrupa Adalet Divanı · Alman Federal · Mahkeme Kararları
Özet
\r\n İşçiler, hastalıkları nedeniyle yıllık ücretli izne çıkamamaları durumunda yıllık ücretli izin haklarını – Alman hukukundaki uygulamanın aksine - kaybetmezler. Bu nedenle yıllık ücretli izne çıkılamaması halinde, işçiye ilgili ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu durum, işçinin bir yıl boyunca ya da yılın bir bölümünde çalışamaz durumunda olması ve iş görmemezlik halinde iş ilişkisinin son bulacağı tarihe kadar geçerli olmaktadır.\r\n
🔖
Cite This Article
HEKİMLER, Ç. D. D. A. (2020). Avrupa adalet divanı ve alman federal mahkeme kararları. Çalışma ve Toplum, Cilt: 1 Sayı: 21. https://ajindex.com/articles/1031043