✨
Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI Insight⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)
Bu durum, işçinin bir yıl boyunca ya da yılın bir bölümünde çalışamaz durumunda olması ve iş görmemezlik halinde iş ilişkisinin son bulacağı tarihe kadar geçerli olmaktadır.\r\n
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:\r\n İşçiler, hastalıkları nedeniyle yıllık ücretli izne çıkamamaları durumunda yıllık ücretli izin haklarını – Alman hukukundaki uygulamanın aksine - kaybetmezler.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle yıllık ücretli izne çıkılamaması halinde, işçiye ilgili ücretin ödenmesi gerekmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu durum, işçinin bir yıl boyunca ya da yılın bir bölümünde çalışamaz durumunda olması ve iş görmemezlik halinde iş ilişkisinin son bulacağı tarihe kadar geçerli olmaktadır.\r\n
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Avrupa Adalet Divanı · Alman Federal · Mahkeme Kararları
Özet
\r\n İşçiler, hastalıkları nedeniyle yıllık ücretli izne çıkamamaları durumunda yıllık ücretli izin haklarını – Alman hukukundaki uygulamanın aksine - kaybetmezler. Bu nedenle yıllık ücretli izne çıkılamaması halinde, işçiye ilgili ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu durum, işçinin bir yıl boyunca ya da yılın bir bölümünde çalışamaz durumunda olması ve iş görmemezlik halinde iş ilişkisinin son bulacağı tarihe kadar geçerli olmaktadır.\r\n
Anahtar kelimeler
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
HEKİMLER, Ç. D. D. A. (2020). Avrupa adalet divanı ve alman federal mahkeme kararları. Çalışma ve Toplum, Cilt: 1 Sayı: 21. https://ajindex.com/articles/1031043