KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İzmir İktisat Dergisi / 2023 / Cilt: 38 - Sayı: 1

Örgütsel Bağlılık ve Dönüşümcü Liderliğin İnovatif Davranış Eğilimi Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

A Study on Determining the Effect of Organizational Commitment and Transformational Leadership on Innovative Behavior Tendency

Edip ÖRÜCÜ
Fatma ZEYBEK
Sayfa
77–95
Yayın Tarihi
2023-03-20
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmada örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal bağlılık ile normatif bağlılığın çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi uygulanarak, Bandırma ve İstanbul’daki bazı özel sektör firmalarında çalışan 332 çalışana online anket çalışması gerçekleştirilmiştir ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmada örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal bağlılık ile normatif bağlılığın çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel bağlılık · inovatif davranış eğilimleri · dönüşümcü liderlik

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi uygulanarak, Bandırma ve İstanbul’daki bazı özel sektör firmalarında çalışan 332 çalışana online anket çalışması gerçekleştirilmiştir ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal bağlılık ile normatif bağlılığın çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte devam bağlılığının çalışanların inovatif davranış eğilimlerini anlamlı ve negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal ve uluslararası literatürde örgütsel bağlılık, dönüşümcü liderlik ile inovatif davranış eğilimleri arasındaki ilişkinin yeterince irdelenmemesi, bu çalışmayı özgün ve önemli kılmaktadır.

Abstract

The aim of this study is to examine the effects of organizational commitment and transformational leadership on innovative behavior tendencies of employees. In the study, by applying the simple random sampling method, an online survey was conducted with 332 employees working in some private sector companies in Bandırma and Istanbul, and multiple regression analyzes were applied. In the study, it was determined that organizational commitment and its sub-dimensions, emotional commitment and normative commitment, have significant and positive effects on the innovative behavior tendencies of the employees. However, it has been determined that continuance commitment affects the innovative behavior tendencies of the employees in a significant and negative way. It has been determined that transformational leadership has a significant and positive effect on the innovative behavior tendencies of the employees. The fact that the relationship between organizational commitment, transformational leadership and innovative behavior tendencies is not adequately examined in the national and international literature makes this study unique and important..

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖRÜCÜ, E., ZEYBEK, F. (2023). Örgütsel Bağlılık ve Dönüşümcü Liderliğin İnovatif Davranış Eğilimi Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. İzmir İktisat Dergisi, Cilt: 38 - Sayı: 1, 77–95. https://ajindex.com/articles/886681

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Abrell, C. (2012). Three Empirical Studies Deepening The Understanding of The Relationship Between Transformational Leadership and Employees. (Yayınlanmamış doktora tezi). Commitment to Change. TU Dortmund University Faculty of Business. Economics And Social Sciences. Dortmund. Allen, N. J ve Meyer, J.P. (1990a). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 123- 148. doi: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
  2. Allen, N. J. ve Meyer, J.P. (1990b). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage effects. Journal of Business Research, 26(1), 46-91. doi: https://doi.org/10.1016/0148- 2963(93)90042-N Allen, N. J. ve Meyer, J.P. (1996).
  3. Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(43), 252-276. doi: https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043.
  4. Amabile, T.M. (1988). A Model of Creativity and Innovation in Organizations. Research in Organizational Behavior, (10),123-167.
  5. Arslantaş, C.C. (2007). Lider-Üye Etkileşiminin Yöneticiye Duyulan Güven Üzerindeki Etkisinin Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma. Tisk Akademi, 2(3), 160-173.
  6. Bartlett. J, E., Körtlik, J.W. ve Higgins, C. C. (2001). Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size İn Survey Research. Information Technology. Learning, and Performance Journal, 19(1),43-50.
  7. Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Free Press.
  8. Bass, B. M. ve Avolio, B.J. (1995). Mlq-Multifactor Leadership Questionnaire. California: Mind Garden. Bass, B. M. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. European Journal of Work and Organizational Psycholog, 8(1), 9-32. doi: 10.1080/135943299398410. Bass, B. M. ve Avolio, B.J. (1995). Mlq-Multifactor Leadership Questionnaire. California: Mind Garden. Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, (66), 32- 42. doi: 10.1086 / 222820. Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
  9. Bryman, A. (1992). Charisma and Leadership in Organizations. London: Sage. Burns, M. G. (1978). Leadership. Newyork: Harper-Row. Burns, J. M. (2003). Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. New York: Atlantic Monthly Press Celep, O. ve Ayhün, S. E. (2019).