KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi / 2013 / Cilt: 9 - Sayı: 19

Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Tekstil sektöründe bir inceleme

The impacts of justice perceptions of employees on organizational commitments: An investigation in textile sector abstract

Zübeyir BAĞCI
Sayfa
165–184
Yayın Tarihi
2022-11-04
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) ile yapılan analiz sonucunda, belirli adalet tiplerinin belirli bağlılık boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel bağlılığın bir önceli olarak örgütsel adalet giderek artan bir çalışma alanı haline gelmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştıran bu çalışmada öncelikle örgütsel adaletin faktör yapısı incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) ile yapılan analiz sonucunda, belirli adalet tiplerinin belirli bağlılık boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:2001 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütsel bağlılığın bir önceli olarak örgütsel adalet giderek artan bir çalışma alanı haline gelmiştir. Artan bu ilgiye karşın örgütsel adalet boyutlarının neler olduğu konusundaki fikir ayrılıkları sürmektedir. Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştıran bu çalışmada öncelikle örgütsel adaletin faktör yapısı incelenmiştir. Örgütsel adalet Colquitt (2001) tarafından geliştirilen dört boyutlu Örgütsel Adalet Ölçeği (OJS) ile ölçülmüştür. Örgütsel bağlılığın ölçülmesinde Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen üç boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği (OCS) kullanılmıştır. Veriler tekstil sektöründe çalışan 425 işgörenden toplanmıştır. Açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri örgütsel adaletin dağıtım adaleti, işlemsel adalet, kişilerarası adalet ve bilgisel adalet olarak dört boyuta sahip olduğunu göstermiştir. Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) ile yapılan analiz sonucunda, belirli adalet tiplerinin belirli bağlılık boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir

Abstract

Organizational justice as an antecedent of the organizational commitment has been an increasing study area. Despite this growing interest, the conflict about what are the dimensions of organizational justice.This study, evaluating the effect of organizational justice perceptions on OC, initially examines the factor structure of OJ. OJ was measured through four dimensional Organizational Justice Scale (OJS) developed by Colquitt (2001). To measure the OC the three-dimensional Organizational Commitment Scale (OCS) developed by Meyer, Allen and Smith (1993) was used. Data was collected from 425 employees who work in textile sector. Exploratory and confirmatory factor analysis demonstrates that OJ has four dimensions namely distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice. Based on the results acquired by analyzing the model using Structural Equation Modelling (SEM) method, it is determined that certain types of justice influence specific dimensions of commitment.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAĞCI, Z. (2022). Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Tekstil sektöründe bir inceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 19, 165–184. https://ajindex.com/articles/645474

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (8)

  1. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organisation. Journal of Occupational psychology, 63, 1-18.
  2. Altıntaş, Ç. F. (2006). Bireysel değerlerin örgütsel adalet ve sonuçları ilişkisinde yönlendirici etkisi: akademik personel üzerinde bir analiz. İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2),19–40. Ambrose, M. L., Seabright, M. A., & Schminke, M. (2002). Sabotage in the workplace: the role of organizational injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 947–965. Anderson, D. M., & Shinew, K. J. (2003). Gender equity in the context of organizational justice: a closer look at a reoccurring ıssue in the field. Journal of Leisure Research, 35, 228–247. Arslantürk, G., & Şahan, S. (2012). Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi, 14(1), 135-160.
  3. Atalay, D. D. (2007). Denklik duyarlılığı açısından algılanan örgütsel adalet - örgütsel bağlanma ilişkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi) Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara. Avrupa Birliği’ne Uyum Sürecinde Sektör Rehberleri: Tekstil ve Hazır Giyim Sanayii, İstanbul Sanayi Odası Yayınları, 2010/16, İstanbul.
  4. Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125–139. Baysal, A. C., & Paksoy, M. (1999). Mesleğe ve örgüte bağlılığın çok yönlü incelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İ.Ü İşletme Fakültesi Dergisi, 28(1), 7–15. Cihangiroğlu, N. (2011). Askeri doktorların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi, 53, 9–16. Cohen, A. (1999). Relationships among five forms of commitment: an empirical assessment. Journal of Organizational Behavior, 20(3), 285–308. Colquıtt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400. Colquıtt, J. A., Conlon, D. E., Porter, C., Wesson, M. J., & Yee, N. G. K. (2001). Justice at the millennium: a meta analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Physicology, 86(3), 425-445.
  5. Çetin, M. Ö. (2004). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık. Ankara:
  6. Nobel Yayınları.
  7. Çetin, M., & Ecevit, E. (2008). İhracatın sürükleyici gücü olarak tekstil sektörü: Kahramanmaraş ili örneği. Yönetim ve Ekonomi, 15(2), 115-132.
  8. Çırpan, H. (2001). Bilgi işçilerini şirkette tutmanın yolu: öğrenme or