KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2022 / Cilt: 13 - Sayı: Kongre Özel Sayısı

SOSYOTROPİK-OTONOM KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN BİLGİ İFŞASINA ETKİSİNDE ETİK İŞ İKLİMİ ALGISININ ROLÜ

THE ROLE OF ETHICAL WORK CLIMATE PERCEPTION IN THE EFFECT OF SOCIOTROPIC- AUTONOMOUS PERSONALITY CHARACTERISTICS ON WHISTLEBLOWING

Burcu BATGA
Lütfiye ÖZDEMİR
Sayfa
48–73
Yayın Tarihi
2022-10-19
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerine etkisinde etik iş iklimi algısının aracı rolünün incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerine etkisinde etik iş iklimi algısının aracı rolünün incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile bilgi ifşası arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı ancak sosyotropik kişilik özelliklerinin alt boyutu olan onaylanmama kaygısı ile bilgi ifşası arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

Abstract

The main purpose of this research is whether the perception of ethical work climate has a mediating role in the effect of sociotropic and autonomous personality characteristics of healthcare professionals on whistleblowing. The sample of the research consists of 320 health workers. According to the results obtained from the analyzes, it was determined that there was no significant relationship between sociotropic and autonomous personality traits and whistleblowing. However, some meaningful relationships wereobtained in terms of the sub- dimension of the sociotropic personality characteristic. According to these findings, it was determined that there is a significant relationship between anxiety of disapproval, which is a sub-dimension of sociotropic personality, and whistleblowing. In addition, when ethical work climate perception, which is a mediating variable, is included in the model, it was concluded that ethical work climate did not have a mediating role in the effect of sociotropic and autonomous personality traits on whistleblowing.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BATGA, B., ÖZDEMİR, L. (2022). SOSYOTROPİK-OTONOM KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN BİLGİ İFŞASINA ETKİSİNDE ETİK İŞ İKLİMİ ALGISININ ROLÜ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: Kongre Özel Sayısı, 48–73. https://ajindex.com/articles/569254

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Ahmad, S. A., Yunos, M. R., Ahmad, R. A. R., & Sanusi, Z. M. (2014). Whistleblowing behaviour: The influence of ethical climates theory. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 16, 445-450.
  2. Aksoy, S., Erdil, O., & Ertürk, A. (2017). Ethical climate: Conceptual development, individual and organizational effects. Doğuş University Journal, 18 (2), 133-151.
  3. Aydın, K. B. (2019). The validity, reliability and relationship of the autonomous- relational self scale with subjective well-being. International Journal of Education Technology and Scientific Researches (IJETSAR), 4(8), 46-64.
  4. Babin, B. J., Boles, J. S., & Robin, D. P. (2000). Representing the perceived ethical work climate among marketing employees. Journal Of The Academy Of Marketing Science, 28(3), 345-358.
  5. Bader, G. E. (1986). Understanding individual political behaviors in organizations: instrument development and validation. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), San Diego Üniversitesi,
  6. California-Amerika. Bartuli, J., Djawadi, B. M., & Fahr, R. (2016). Business ethics in organizations: An experimental examination of whistleblowing and personality. IZA Discussion Paper, 10190, 1-42.
  7. Beck, A. T., Epstein, N., Harrison R.P., & Emery, J. (1983). Development of the sociotropy autonomy scale: A measure of personality factors in psychopathology. Philadelphia, University of Pennsylvania. Bjorkelo, B., Einarsen S., & Matthiesen, S. B. (2010). Predicting proactive behaviour at work: Exploring the role of personality as an antecedent of whistleblowing behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 371-394.
  8. Brennan, N. M. (2012). Whistle-blowing. G. Ritzer ve J. Wiley (Eds), Blackwell Encyclopedia of Sociology Online, London: Sons Ltd. Büyüköztürk, Ş. (2016). Manual of data analysis for social sciences. Ankara:
  9. Pegem Akademi. Can, H., Aşan, Ö., & Aydın, E. M. (2006). Organizational behavior. İstanbul:
  10. Arıkan Publications. Chiu, R. K. (2003). Ethical judgment and whistleblowing intention: examining the moderating role of locus of control. Journal of Business Ethics, 43, 65–74.
  11. Cullen, J. B., Victor, B. & Stephens, C. (1989). An ethical weather report: Assessing the organization’s ethical climate. Organizational Dynamics, 18(2), 50-62.
  12. Çetinel, M. H., (2018). The mediating role of organizational justice perception on the relationship between employee personality traits and whistleblowing tendencies. Unpublished doctoral thesis, Sıtkı Koçman University, Muğla. Çiftçi, B. (2017). The effect of socia